发现大厂招聘漏洞！但却没几个人真敢这么做……
现在为了上岸大厂大家有多拼，脑子已经动到了利用diversity，依靠撒谎来走大厂招聘“漏洞”……
咱就是说真的要走到这一步吗？！
事情已经发展到这种地步了吗
事情还要从一位网友分享的经历说起：作为一名有着一段国内中厂和大厂实习经历的求职者，他最近发现身边有位女生朋友，一段实习经历都没有，拿到的面试邀约却比他还多。
由此他分析，一是因为自己实习经历写的不好，没有展示自己的优势，作为同等筛选条件的话，自然处于弱势；二是因为作为亚裔男性，在diversity问题上属于最底层，如果自身能力不够优秀的话，是很难被大中厂捞起的。
分析至此，这位网友不知是搞笑还是认真的，后续又提出建议把性别改成transgender/gay/bisexual等这些和dicersity相关的，本身属于意识认知类的，就算考察也无从验证。
emmm……咱就是说现在为了上岸已经这么拼了么？对此也有很多看客给出了自己的观点：
@疯疯疯疯孑：楼主比我的昵称还要疯
@不二粥助：有亿点点恶心，这是可以说的吗？
@纯洁侠：大家先别急着骂，有规定就会有漏洞，关键时刻说不定真的好用呢…（别打我）
@一只咩：所以只要是既得利益方，就不用在乎别人的公平与否了？
说法有很多，大家先别急着开麦，因为各家大厂对diversity这件事，还真的是有点看重！
为了不歧视，搞出了歧视感
简单来说，所谓的diversity，就是指在同等应聘背景下，公司会优先录取少数族裔、少数群体或女性。
像Google、Microsoft等大厂，不仅会直接把相关要求写在招聘启示里，还会在年度报告中展现他们是如何实现多样性的。
图片源自Microsoft招聘页面，版权归其所有
图片源自Google官方年度报告，版权归其所有
甚至在投递简历的时候，就会有公司开始进行调研。
图片源自Verkada投递页面，版权归其所有
所以见仁见智，当然我们绝不鼓励大家依靠撒谎来换取利益，也不建议大家因为看到diversity就开始怨天尤人，毕竟公司招聘还是以能力为先，diversity的确是影响因素，但并非决定性因素。
所以大家不要把失利的原因归咎在这上，如果一味纠结于此，很容易就此懈怠，从而错失别的上岸机会。
所以归根究底，还得自己的实力够强！
这让我们不禁想起业内流传的这句话：如果是几分之差，的确有优先选择的倾向，但如果优势差距明显，那将极大压缩优选项的空间。
大厂也是一样，放眼望去大多数招入的也是真正有才干、有能力的员工，毕竟搞事业还是需要能一起做实事的人。
别为自己的垃找借口
而且就像发帖人所分析的，之所以被放在diversity对比项上，也是因为简历没有突出自己的优势，实习经历写的不够精彩。
据Google HR部门统计HR平均用6秒过掉一份简历，同时只有10%左右的求职申请者可以通过简历关，顺利进入到面试！
这就给很多人提了个醒：原以为简历只是把经历叠上去，现在才发现还要写的有特色？还要展现优势？甚至要在短短6秒内抓住HR的眼球，这无疑是难上加难！
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之所以不想在这里多提是因为简历关虽然是成功获得面试邀约的敲门砖，但有很多人连项目经历都没有，之前就说过“内容是简历的魂，而项目经验则是内容中的魂中魂”！项目经历也最能体现求职者是否与岗位相匹配。
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课程大纲将围绕岗位具体需求和个人能力目标，哪里不行补哪里，更有针对性和实效性！提升项目背景经验的竞争力，也自然不在话下！
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