工资还能跟 ESG 挂钩？一种商业向善的新脑回路｜Good to Know

如何优雅自测抗原，

不再流泪和叫“啊～～”

一想到做核酸，不少人脑子里会出现两个画面：要么嘴巴张得大大的，要么鼻子捅到眼泪流。今天不妨收起心酸片刻，让这款产品抚慰你。

英国工业设计工作室 Morrama 推出了一款名为 Eco-flo 的新冠抗原自测片。它和我们常用的新冠抗原自测盒不同：不需要用棉签在鼻子和嘴巴里捣呀捣，只需翻开卡片吐一滴口水，静静等待 15 分钟，就可以检测出结果。

如此简单的操作，不仅给残障人士和儿童提供了极大的便利，还降低了测试结果的理解门槛：Eco-flo 测试卡取消了用“一道杠”“两道杠”显示检测结果的机制，使用者通过文字就能清晰地知道自己的检测结果。此外，它还将测试线加粗，对视力受损的人群十分友好。

除了方便，Eco-flo 还很环保。Morrama 的设计师发现，普通抗原自测盒所配置的棉签、装缓冲液的管子和包装都由塑料制成，每测试完一次，就会有 10g 的塑料被丢弃。有研究表明，单英国抗原自测项目产生的塑料垃圾，就足以填满 19 个奥林匹克游泳池。放眼全球，这废弃量真是不敢想象…...

所以 Morrama 的目标是设计出“一个不会增加垃圾填埋场塑料数量的测试套件”。Eco-Flo 的包装由可回收纸浆制成，包装小袋用的是可生物降解的 Nature Flex 薄膜，只要 4-6 周，这些材料就可以重新回到大自然的怀抱啦。

这样的新冠抗原自测片，谁不想拥有它呢！Morrama 设计团队也在通过这个产品启发我们：当你发现问题、看见不同人的困苦的时候，不如用真正的行动去做出改变吧。

山火后，狗狗一边奔跑，一边播种

2017 年，智利中部发生了智利史上最严重的火灾，吞噬了 23 万 8000 公顷面积的森林。在森林受到严重破坏的同时，野生动物也失去了家园。为了恢复受损的森林，一对消防员姐妹 Francisca 和 Constanza Torres 带着自家狗子行动起来。

三只“毛茸茸的天使”——当时六岁的 Das 和她的两个女儿 Olivia 和 Summer，背上装满种子的特制背包，在山林间一边奔跑，一边将种子撒到土壤上。随着种子慢慢发芽长大成树，山火后的森林生态系统也将逐步恢复。

狗狗的主人 Francisca 和 Constanza Torres 表示：“它们特别喜欢在大自然中奔跑玩耍！对它们来说像是一场山间旅行，可以纵情奔跑，享受时光。” 据说，狗子们每天会在森林中跑上将近 30 公里，播撒 18 公斤左右的种子。

仔细想想，这种播种方法的确很高效。人类只能在山地里步行几公里，而受过训练的牧羊犬能够凭借速度和耐力穿越数公里的森林地形，并同时保持专注，不受其他森林动物干扰。训练狗狗播种，比使用无人机或者机械的成本更低、留下的碳足迹更少。

“毛茸茸播种天使团”在 15 片森林中工作了三个月后，种子冒出了绿绿的尖儿，看来离动物们重新回家的日子也不远了。

二氧化碳竟然可以做伏特加？

提到二氧化碳，你会想到什么？温室气体、全球气候变暖，还有冰川融化、海平面上升等一系列问题，简直让人头秃。于是，一家叫做 Air Company 的美国公司想出了一个办法：把二氧化碳变成好喝的伏特加！

Air Company 于 2017 年创立于美国纽约，使用的原料主要来自附近工业及肥料工厂生产过程中产生的二氧化碳。伏特加的制作过程似乎和化学课本里的第一课一样简单：用太阳能产生的电力，将水分解成氢气和氧气，再将氢气和而二氧化碳结合，产生酒精、水和氧气的混合物，再放走氧气，蒸馏水份，用剩下的酒精调制成“Air Vodka”（空气伏特加）。

公司联合创始人 Constantine 形容这个过程“就像植物进行光合作用，但是效率更高”。从蒸熟到蒸馏、冷凝再到装瓶，生产一瓶传统伏特加大约会产生 5.9 千克碳排放。但生产一瓶 Air Vodka 可以吸收 450 克二氧化碳，相当于 8 棵大树每天的二氧化碳吸收量。

一瓶 750 毫升的 Air Vodka，官方售价 79.99 美元（约为人民币 540 元），喝起来味道如何呢？据网友测评说，它的风味干净、口感顺滑，调酒的时候更能凸显出鸡尾酒的风味。

除此之外，Air Company 还在疫情期间将原本伏特加的生产线用于生产酒精干洗洗手液“Air Spray”，并将收入捐赠给纽约的医院以及非营利环保组织。Air Company 还与香水工作室合作，用二氧化碳制成的酒精做基底，调制出了一款名为“Air Eau de Parfum”的香水，每瓶 50 毫升的香水可消耗 36 克二氧化碳。

这瓶伏特加经常会引发“二氧化碳，你有出息了！”的感叹，但仔细想想，二氧化碳本身并不是“坏”的物质。它是生物圈碳循环的主要载体之一，也是光合作用的重要原料，人类的生存不可能没了它。

随着近年来大家对二氧化碳的描述愈发消极，二氧化碳本身也承受着人们的“舆论压力”，或者说被人类的不当使用行为背了黑锅，感觉它应该挺委屈的。

薪水和 ESG 挂钩？

有公司已经这么做了

全球知名的支付公司万事达卡（MasterCard）宣布，公司所有员工的薪酬将与公司的环境、社会与企业治理（ESG）计划挂钩。这意味着，如果公司没有达到对于碳中和、金融包容性和性别薪酬平等的要求，作为公司员工，你的薪水就要大打折扣啦。

这样的计薪模式，万事达卡可不是一拍脑袋想出来的。为此，这家总部位于纽约的公司设置了一个“年度公司得分”，不仅考虑了收入和收益，还把 ESG 目标纳入其中，用于确定奖金水平。 2021 年 3 月，公司的高层们都已经率先成为了试验小白鼠。

2022 年，这个模式被推广到了整个公司。万事达卡 CEO 迈克尔·米巴赫在一份内部申明中表示：“我们将薪酬与碳排放、金融包容性和性别薪酬差距联系起来，因为我们在这些领域产生了重大影响，而且它们与我们的愿景密切相关。”

对于这样的薪酬模式，各家有着不同的看法。

Twitter 上有评论表示，此举是把员工的考评标准从如何更好地服务于客人，转移到了如何迎合政治家的利益。同时，也有评论称，ESG 与薪水挂钩，可以影响员工带来一些积极的变化，从而带来更长远的收益。

近年来，能看到万事达卡作为一家商业公司在 ESG 方面的努力和变化，包括制定温室气体净零排放目标，缩小性别薪酬差距等等。

这次的薪酬改革，是否能真正激励员工做出改变，还有待观察和考量。但能将社会议题纳入公司发展的考虑体系，这本身也是一大进步。

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作者  Deb      编辑  菜菜       设计  力力