我一眼就看出你不是正经公司

就算是疫情阴影下，准00后李佳宸找工作也本着宁缺毋滥的态度。

4月份，他拿到了两份互联网公司的offer，一个做企划营销，一个是做运营。在杭州这样的城市，预期薪资1万多，“不算太差”。

背调也过了，两边HR都问他入职意向和时间。

尽管闲在家半年多，李佳宸最终还是选择了拒绝。原因无它，在他眼里，这两家公司，背调不过关。

如今许多公司招牌都对应聘者做背景调查，不仅查工作履历、学历或者个人征信等，有的还查同事关系。

许多像李佳宸这样的00后求职者，也开始反其道而行之。反向背调雇主，看你风评如何，看你有无黑历史。

对于反向背调被广泛提及，李佳宸略感惊讶。“这个词起得毫无必要，正常求职者，都会仔细考察一下公司，只不过现在手段多了，做起来更容易。”

不过，他倒很希望，以后会出现专业的产品，帮求职者做背调。也许，当观念和技术同步进化，职场环境会有所改变。

眼下，他还在狂投简历。

李佳宸的经历并非个例，这是00后走进职场的一个缩影，他们更加注重自我表达，更加追求平等。

从今年的毕业季开始，更多00后将正式进入职场，他们的到来，注定为职场带来新风。

雇主的背调，为什么没过关？

李佳宸是经过大量调查得出的结果。对于第一个做运营的offer，李佳宸查出了两个劝退点。在企业信息查询网站上，他查出这家公司有多起劳务争议的开庭公告，具体什么情况不明。

但进入裁判文书网一搜，他傻眼了。好几条民事裁定书显示，都是违法裁员，且拒不赔偿。其中有两例，似乎是恶意制造员工违纪的假象，以此解除劳动合同。

另一个劝退点，在某职场交流APP上，前员工的普遍反映是，无偿加班很严重，经常晚上10点才下班，周末也不放过。

李佳宸也不是不能接受加班，但两个信息一结合，他还是打了退堂鼓。

另一个企划营销的offer，看上去工资高、诱人。但他调查下来发现，情形其实复杂得多。

他通过微博，找到了一位员工，对方告诉他，公司氛围很好。加班也属于正常范围，能接受。

但他还是不放心。

各种企业信息查询APP查不到有什么司法纠纷，他在职场社区也问了，新老员工，各自说法不一。有的说工作氛围好，涨薪快，有的说老板的职场PUA很严重，有的是太内卷，员工为了业绩，各种背地里使坏，抢客户。

这些信息还不足以让李佳宸拉黑该企业。

接下来，唯一要考察的，就是企划营销这个岗位本身。这个词被HR描述得很高大上，但他最终以曲折的方式，找到了两位离职员工，正好都是从他所面试的部门离职。

他们坦诚地告诉李佳宸，做这份工作，压力都还算好的，毕竟工资在那里，最大的问题是，没有成就感。

基于此，李佳宸也果断选择了放弃。

目前，生活费还能独立半年，家里人也没有给压力，李佳宸还是不想将就。他的宗旨是，工作，应该是自我价值的实现。

“买基金还要一查再查呢，何况是针对个人的永久投资。”

谨慎背后，是血泪的教训。

去年12月，李佳宸刚从上一个火坑逃出来。

那是一家互联网公司，提供各类资讯服务。前期李佳宸还实习过，感受下来一切正常。

经济学毕业的他，入职后，被分到了刚成立的地产资讯组。

他很快发现，这份工作超出了他的认知和道德底线。

分管他的领导，带着他参加了不少地产行业的活动，一杯一杯地敬酒，跟对方要名片，加微信，说是混个脸熟。本不胜酒力的他，经常一次次往厕所跑，“吐得喉咙都快撕裂了”。

在领导的“洗脑”下，他原本也觉得，“年轻人，该见这样的世面。再说了，一般人，不一定有这种积累资源的机会”。

但偶次在涉及房企资金链的稿件分析中，领导提点他，得把情况写严重一点。不然，稿件不够有吸引力。

事后，他越想越觉得不对劲。私下跟一位资历较深的老员工吐槽后，对方点醒了他，有些事情，不该知道的，先不要知道。

老员工说起了几年前被辞退的同事，也曾是领导重点培养的对象。据说收到了一家公司发来了律师函，称是敲诈勒索，被连夜辞退。领导怎么化解的，不清楚，但这事就此平息了下来。

李佳宸寻思着，“合着被人当枪使了？”

李佳宸拒绝了那篇文章的修改意见，之后，领导便冷落了他，带着另一位新员工去参加活动。

这不是李佳宸理想中的工作环境，最起码，它背离了自己的底线。

2021年12月初，他主动递交了辞职信。

事实上，回过头看，在某个职场APP上，就有前员工吐槽过：“如果事先略做调查，也不会跳进火坑里。”

李佳宸有些后悔，这之后，他对反向背调重视起来了。

今年正准备毕业的陈艺同，手握几个大厂offer，纠结于去字节跳动还是小米，抑或百度。

大厂比中小型企业更复杂，组织架构庞大，又分布各地。职场社区的评价，也只能当作参考，所以犹豫不下。

陈艺同是应聘技术岗，他希望去一个技术底蕴好的公司，同时又有相对平等开放的工作环境。以这种标准，他找了很多大厂内部员工，又花钱找了猎头来咨询。

但一番调研下来，他得出一个结论，大厂并没有想象中那么美好。

很多员工都告诉他，大家一腔热血地闯进大厂，最后全做着重复的机械性工作。个人提升成了奢谈。

高压之下，可能还有复杂的职场潜规则，人人谨慎自危。衡量后，他还是选择了上海一家更具潜力的中型企业，他看中的，是那里平等的工作氛围。

在22岁的陈艺同看来，反向背调，并不是什么新趋势、新潮流。这个词之所以被媒体和网友大书特书，可能是因为，这一代人更注重自我与职场的关系。

“所以，求职时的主动性，会更高一些。”

所谓反向背调，最基础的手段，不过是找熟人打听打听内幕，或者上网查一查老板资料。

不过，“反向背调”的主要阵地也在形成。除了知乎、豆瓣等社区，不少求职APP都开通了公司点评的板块。类似大众点评的模式，一家公司风评的好坏，反映得很直观。

进阶一点的，是前文李佳宸这样，花钱开通了企业查询网站的会员。对其中的司法风险、投资链条进行详尽的分析，还根据裁判文书网，了解到一个公司最大的雷区。

或者也有陈艺同那样的，付费找专业人士咨询。

无论哪一种方法，求职者始终只能在这些外围信息打转。毕竟，背调是一个专业的技术活儿。个人的力量有限，对抗一个企业，更遑论挖出什么雷区或者内幕。

跳坑之前，没人能知道坑有多深。

也基于此，网友互助成为一种新趋势。一个个反背调神器开始流传网络。

比如，律师行业就流传了一份黑白名单，很多法律求职者和实习生根据亲身经历共同更新，上千人参与，囊括了众多城市，几十个典型律所。

登上黑名单的，除了工资低、加班多等原因，职场PUA、性骚扰等也是常见的上榜理由。

这份名单的参考意义并不大，但展现出一种网友反向背调的互助心态，至少，对雇主形成了一种牵制力。

去年秋招时，几位00后网友发起了“公司作息表”的在线协作实时更新文档，囊括了1300多家企业，包括腾讯、阿里、字节跳动等，而且相当细致，不同地区、岗位均有涵盖。把上下班时间、午晚餐时间、每周工作天数等，一一列出。

文档创建者表示，他们的目的，是让企业的工作时间更加透明化，为求职者“反选”公司时提供参考。

项目的作者是四个应届毕业生，年纪最小的生于2001年，都曾在互联网大厂技术岗实习，也拿到了多个大厂的意向书，处于选 offer 的状态。由于互联网企业加班盛行且毫无监管，大厂尤甚。他们认为，作为校招生，工作时间是选择 offer 非常重要的一个因素。于是创建了这个项目。

上线不到3天，该文档浏览量就突破了10万。

“找工作，不盲投”，似乎已经成了00后一代年轻人的典型特征。

在记者的随机采访中，大多数00后年轻人会给出一个清晰的答案，他们理想中的职场，是什么样的。有了轮廓，求职过程中，他们会进行严格的筛选。

前程无忧发布了一份2022年年轻人求职行为观察报告，受访者群体以工作5年内为主，大多为应届毕业生或者准应届毕业生。调查结果提到，96.7%的受访者，会提前调查公司。

73%的人，会因为公司风评，拒绝offer。

当然，求职前提前了解公司，这是人之常情。一位广州的猎头告诉南风窗记者，所谓反向背调，只是一个网络热词。按理来说，也不是00后独有的特征。

在他看来，根据网络信息背调，本身也不太靠谱，舆论不一定代表真相。年轻求职者最有效的“背调”方式，还是去实习，亲身体验和观察，才知道这份工作适不适合自己。

但根据他10年来的实际经验，年轻一代，或者说接近00后的这一批求职者，的确更张扬自己的个性。

反向背调，其实是针对“背调”的一种反叛。

公司可以背调个人，而且有的公司很强硬，不同意背调的，一律不要。有些公司，背调也可能逾了边界，有侵犯隐私之嫌疑，比如调查你和同事的关系。

基于此，熟谙网络之道的年轻人，也选择反其道而行之。你背调我，我也背调你。

35岁的刘宁，是上海某大型企业的HR，在她看来，职业规划上反向背调，只能作为实践之外的辅助手段。

反向背调之所以成为一种“显学”，是观念发生了变化。

她最直观的经验是，现在的求职者，会问得更加细致、详尽，而不是以前那样，话语主导权在面试官这一边。

“以往的求职者自然也各种打听，但都是试探性的，不像现在这样，问得那么有备而来，问得那么理所当然。”

即刻社区有一位面试官，分享了面试00后女生的故事——

她进门就把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”

气场，直接压倒面试官。

后面她还说：“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”

    编辑 | 向由

排版 | 茜雯

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