拜登政府发重磅反垄断规则，称能让3000万劳工多赚钱！

在职场中，许多雇员都会遇到合同中添加的禁止跳槽到竞争对手的条款，但这一情况可能将会不复存在。

负责执行反垄断法律的美国联邦贸易委员会FTC周四提出了一项规则，禁止公司要求雇员签署“竞业禁止条款”（non-compete clause）以及一些培训偿还协议。企业被指利用这些条款来阻止劳工离开以寻求更好的工作。

FTC主席丽娜·汗（Lina Khan）在一份声明中表示竞业禁止条款“阻止劳工自由换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺企业建立和扩大他们需要的人才库”。

这项拟议的规则是拜登政府支持劳工的最新迹象，此前政府已经支持了一项措施，使雇主更难将个人归类为“独立承包商”，后者通常意味着更少的福利和法律保护。

FTC估计，如果拟议的新规则生效，美国劳工的工资将增加每年3000亿元，估计有3000万美国人将拥有更好的职业机会。

新规则可能需要几个月的时间才能生效，规则还要求目前拥有竞业禁止条款的公司废除这些协议，并通知现任和前任雇员条款已被取消。

规则还将阻止公司要求雇员在特定时间段内离开时偿还某些类型的培训费用，这是一些公司在竞业禁止条款受到更严格审查时开始使用的策略。

规则提出，如果培训偿还“与雇主为培训劳工而产生的成本没有合理关联”，则将被禁止。

FTC专员丽贝卡·斯劳特（Rebecca Slaughter）在2020年曾表示调查估计所有美国劳工中有16%至18%受到竞业禁止条款的约束。

与此同时，康奈尔调查研究所表示在2020年接受调查的美国劳工中，近10%的人有培训偿还协议。

美国商会已经表示其反对FTC拟议的规则。

“今天联邦贸易委员会彻底禁止所有雇主合同中的竞业禁止条款的行为是公然违法的。”

美国商会的反垄断专家肖恩·希瑟（Sean Heather）说，这些条款是“促进创新和保护竞争的重要工具”。

美国经济自由项目执行董事莎拉·米勒（Sarah Miller）则对新规则表示欢迎，他表示“强制性竞业禁止条款不公平地剥夺了数百万劳动者换工作，谈判以获得更高薪酬和开展新业务的自由。”

美国司法部的资深人士克里斯汀·利马尔齐（Kristen Limarzi）则表示该规则可能会受到法律的挑战，并将集中在国会是否明确授权FTC在全国范围内就其认定的垄断行为提出禁令。

“竞业禁止条款在美国一些地区得到广泛使用，并且会有像商会这样的大型雇主和利益集团非常积极地挑战该规则。”利马尔齐说。

在FTC宣布新规则的前一天，该机构刚刚宣布两家大型玻璃容器制造商和一家安全公司同意放弃竞业禁止条款。

据报道美国最大的两家玻璃容器制造商Ardagh Glass和O-I Glass的竞业禁止条款影响了1700多名劳工。

FTC表示Ardagh通常会禁止前雇员在离职后的两年内受雇于同行业企业，而O-I Glass则要求前雇员获得公司书面同意后才能在行业内从事新工作。

文/美国中文网

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