2023年高盛从史上最大规模的裁员开始。当地时间1月9日，媒体援引知情人士消息称，为应对低迷的环境并进一步削减成本，高盛将在接下来的几天开始裁员，人数多达3200人，约占49000 名员工的6.5%，其中超过三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。高盛CEO David Solomon在去年的年终致辞中表示，由于宏观政策的影响，使得形势低迷，公司需要裁员，来提前做准备。媒体称，此次高盛的裁员规模低于年底讨论的总人数的8%，约4000名。华尔街见闻此前提及，尽管裁员将波及高盛的每个部门，但零售银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被解雇。从2018年底以来，在CEO David Solomon的领导下，高盛开始多元化经营战略，开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至9月30日，高盛拥有49100名员工，比去年同期增长14%，自2018年底以来更是增长了34%。据悉，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020年后还暂停了其以往“末位淘汰”的制度。但在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛的零售银行业务面临越来越大的压力。Solomon也终于“无奈低头”，宣布了史无前例的重组计划，缩减相关业务，这部分业务的员工也成了裁员重灾区。媒体援引知情人士消息称，高盛或将公布重组后，与信用卡和分期贷款业务相关的新部门的财务状况，预计该部门的税前亏损将达到20亿美元。市场预期，高盛今年利润将下滑46%，营收约为480亿美元。上一次高盛如此大规模的裁员还要追溯到2008年的金融危机，当时高盛裁员超3000人，占当时员工总数的约10%，高层管理人员还选择放弃奖金。此次裁员发生在高盛传统的年终奖讨论前一周，媒体分析指出，即使是没有被裁掉的员工，年终奖预计也会大幅下降。华尔街见闻此前提及，高盛正在考虑今年将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减 40%。有分析指出，高盛通常在1月份支付奖金，裁员可能是为剩余员工保留奖金资金的一种方式。这与2021年的情况形成鲜明对比，当时高盛员工奖金大幅增加，少数人甚至获得了特别奖金。Solomon在2021年获得了高达3500万美元薪酬，使他与摩根士丹利CEO James Gorman一同成为美国大型投行薪酬最高的CEO。而大摩也被曝出有裁员计划，预计将在全球范围内裁员2%，涉及1600名员工，同时也或将大幅削减其员工的奖金池。Gorman在三季度财报电话会上表示，“正在考虑（减少）员工人数”。不过，高盛的裁员可能是华尔街各大行中“最狠”的。高盛一位资深员工称，“我认为我们会比华尔街其他公司的遭遇更糟糕。”高盛将于1月17日公布2022年第四季度。分析师预测，2022年四季度每股收益将同比下降约8%。(来源：华尔街见闻)本周一，9000名纽约护士准备大罢工，因新冠疫情而疲惫不堪的护士要求医院涨薪、增加人手。新年伊始，纽约的几家大医院即将陷入停摆。一周以来，纽约的护士工会与医院一直在就增加薪水、增加人手等条件来回拉扯。如果工会和医院不能在当地时间周日午夜前就临时协议达成一致，纽约市医院的大批护士最早或在周一早晨罢工。
纽约州护士协会 （NYSNA） 主席Nancy Hagans在周六的新闻发布会上表示，如果在当地时间1月8日零点前无法与医院达成协议，8700名护士将于美国东海岸时间周一早上六点举行罢工。
BronxCare和布鲁克林医院中心已经与工会达成了初步协议，同意补充人手、提高工资，扩充医护健康福利等。不过，西奈山医院、西奈山晨兴医院、西奈山城西医院和蒙特菲奥里医院还没有与工会达成协议。
据纽约地方媒体报道，部分医院已在当地时间1月6日向其地方医院转移了部分患者。西奈山医院本周末开始将新生儿和重症病患转移到其他医院，并且可能取消非紧急手术。
西奈山医院的首席护士长Frances Cartwright对罢工威胁表示不满：“我们面对的是那些脆弱的病人和小婴儿。不能等到周一，我们必须得早做打算。我当然期待最好的结果，但你必须做好最坏的打算。”
西奈山医院在一份内部备忘录中通知员工，为应对明天可能发生的罢工，医院已经制定了“积极的计划”，其中包括“分流大部分救护车”，开始“取消一些不太重要的手术……只进行紧急手术”，开始将患者转移到其他医院，并努力让尽可能多的患者安全出院。纽约州州长Kathy Hochul几天前表示，她期待护士工会与医院的争端能早日圆满解决，“因为除此之外，别无他法”。（来源：华尔街见闻）
