金融危机以来最大幅度降薪：高盛投行部欲缩减40%奖金
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随着气候越来越寒冷，华尔街似乎也迎来了属于它的寒冬。在美国众多科技巨头开始裁员行列后，这股风暴也并没有放过华尔街，并有愈演愈烈之势。而高盛似乎也难逃这场风暴的席卷，不但大裁员，而且根据Fortune的报道，高盛还将削减投行部门至少40%的奖金。
虽然目前高盛还未决定最终数字，但有一位资深高盛银行家表示：“我认为我们（奖金削减幅度）会比华尔街同行更糟糕。”
01
高盛：裁员百人不是结束
俄乌冲突震荡了全球的经济市场，这使企业在金融市场融资和交易时越发的谨慎，再加上利率上升、股市不景气等种种因素，导致全球投行业务都很低迷。
未来或再次扩大裁员规模
今年9月，高盛集团首席财务官Denis Coleman宣称正在重启一个名为“Strategic Resource Assessment战略资源评估”的内部审查程序，也就是我们常说的末位淘汰制。而本次裁员将裁掉5%的业绩较差的员工。前几天，高盛又放出消息称消费者业务部门裁员数百人。
原以为这已经很惨烈了，谁成想随着年末的到来，高盛似乎也加快了裁员的脚步。近期有报道称，高盛集团计划明年将在全球范围内裁掉8%的员工，也就是近4000名员工将受到波及。
这种“人为刀俎，我为鱼肉”的感觉着实不好受，谁也不知道那把悬在头上的刀会在什么时候落下来。
屋漏偏逢连夜雨，裁员过后再降奖金
当大家还没从这一消息中缓过神时，高盛又放出另一重磅炸弹：正考虑将其3000多名投资银行部门雇员的奖金总额至少削减40%。这将是高盛集团自2008年金融危机以来最大的一次降薪。
高盛集团这一套裁员+降薪的组合拳也并不是无迹可寻的。根据高盛2022年第二季度的财报显示，其第二季度净营收118.6亿美元，同比下跌22.9%；季度盈利29.3亿美元，同比下跌47%。业绩整体下降趋势明显，投资银行业务低迷。
首席执行官大卫·所罗门试图通过大幅度的削减来控制成本。所罗门称，尤其是在美国经济前景还不确定的情况下，高盛将不得不做出一些艰难的决定。
02
高盛史上最大规模的部门重组
今年对于高盛来说必定是不安稳的一年，在9月份宣布重启末位淘汰制后，10月高盛又被爆将要重组其四大业务部门。
高盛四大业务部门重组
在这之前，高盛共有四大业务部门：
1、投行部（Investment Banking Division, 简称 IBD）：投行部负责企业股权融资、债务融资、并购收购重组咨询等业务。
2、全球市场（Global Markets）：在这个部门中，高盛扮演市商的角色，为客户执行交易，为他们的交易链接买家和卖家。
3、资产管理（Asset Management)：这个部门负责管理大型机构投资者的投资。帮助客户管理股票和固定收益投资，以及另类投资，包括：对冲基金、房地产和私人股本等。
4、消费者和财富管理（Consumer &Wealth Management）：提供私人银行和贷款。以及财富咨询咨询服务和公司的财务健康计划。
高盛这次内部重组将四大业务部门业务合并成了三个部门：投资银行和交易业务合并成第一个部门；资产和财富管理业务合并成第二个部门，高盛的零售银行业务（Marcus）将成为合并后的一部分；第三个部门为平台解决方案部门，包括零售银行（Marcus）中面向企业客户的业务、该银行的金融科技平台投资组合、专业贷款机构以及其与苹果公司、通用汽车公司的合资企业。
零售银行业务（Marcus）是高盛2016年推出的个人银行，向个人消费者提供贷款、储蓄和存单等服务，还通过与苹果公司的合作向消费者提供信用卡Apple Card。
高盛的其他部门划分
除去上述重组的部门外，高盛的其他部门并没有发生变动。这之中包含了十个中后台部门，主要负责为前台部门提供支持和帮助。
1、行政办公室（Executive Office），负责公司本部行政管理和日常事务。
2、金融部（Finance），管理公司本身资产状况。
3、合规部（Compliance），保障公司的业务开展符合监管(证监会、证券业协会、交易所等等)规定,防止证券公司收到监管处罚。
4、人力资源（Human Capital Management），管理员工绩效，招聘以及其他琐碎事宜。
5、内部审计部（Internal Audit），负责高盛内部的财务审计。
6、法务部（Legal），负责公司内外一切有关法律的事宜，对内经常和合规部合作。
7、运营部（Operations），辅助前台部门落实交易，转账，推出新产品，进入新市场。
8、实业管理部（Realty Management），主要负责管理高盛在全球的办公地产。
9、服务部（Services），负责提供衣食住行之类的服务（食堂、旅行、医疗、文档管理）。
10、技术部（Technology），负责开发公司使用的技术平台，提供技术支持和维护。
03
高盛：裁员≠停招
经过这一场大裁员，投行难道就不招人了？当然不可能！高盛不但招人，并且还要扩招！
高盛的扩招计划
前不久就有美媒爆料，高盛已经花费5亿美元在达拉斯修建一座新的办公大楼。报道称，该项目将于明年2月开始动工。届时，高盛预计截至2028年底将为约5,000名员工提供办公场地。虽然楼还没有建好，但是目前位于达拉斯的办公场地已经开始扩招了。
这对于正在紧张的进行秋招的伙伴们来说无疑是个好消息。高盛已于美东时间7月1日正式开放了2023校招的网申通道。
并且本次招聘的岗位数量也非常乐观，达拉斯开放了503个岗位，纽约开放了566个工作岗位。看来今年对于想进投行的小伙伴来说可以说是最合适的一年。
另外，高盛高层早已明确要更加多元化高盛中国的市场，拓展中国业务，高盛曾在2021年初预计：在美国上市的中国企业，将在香港进行二次上市。而今年这一预测也成为了现实，高盛官宣要在内地和香港扩招400人。
不得不说，高盛的这一系列操作对正在秋招的小伙伴们来说可以说是天降机会啊！
除了传统的校招以外，高盛还开辟了一条招聘新通道——Skillset Recruiting。也就是说，不论候选人毕业于哪年，只要你有技能就可以来应聘！目前，高盛官网已经为Skillset Recruiting开辟了143个新岗位。
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