全美第一高中陷歧视亚裔学生风波！数百亚裔学生获奖被隐瞒！
近日，全美第一公立高中托马斯·杰斐逊科技高中（以下简称TJ）摊上事儿了！
很多家长举报，称自己的孩子在学校里获得荣誉嘉奖，但是TJ高中的管理人员以“公平”的名义隐瞒了学生的国家优秀证书，导致学生遭受不公平待遇！
先跟着小编来了解一下这所美国传奇高中：
它位于弗吉尼亚州费尔法克斯郡，在US News2021年发布的全美最佳高中排行榜位居第一。亚裔学生占比很高。同时入学竞争也异常激烈，毕竟能进入这所高中的学生，相当于拿到了通往顶尖名校大学的敲门砖。
TJ高中刻意隐瞒学生获得国家优秀奖
一开始，是一位名叫AsraQ.Nomani的记者，声称自己儿子在2020年10月获得的美国国家优秀奖（National Merit awards）被学校刻意隐瞒。
因为直到今年，毕业后的儿子才知道自己曾经获得过这份荣誉。
要知道美国国家优秀奖可并非普通的奖项，这个奖项是美国高中生所能获得的最高荣誉，大概150万名学生中只有8200人能够获得，0.5%的概率，难度之大可想而知。
和AsraQ.Nomani一家有相同遭遇的还有Shawna Yashar一家，Shawna Yashar是一名律师，她的儿子是阿拉伯裔，于2019年9月作为新生在托马斯杰斐逊科技高中入学。
为了争取美国国家优秀奖的荣誉，她的儿子极为刻苦的学习，熬夜钻研，参与了美国国家优秀奖的考试，但他并不知道他最终以优异的成绩获得了美国国家优秀奖。
直到今年11月21日，Shawna Yashar的儿子突然收到了一封日期为去年9月的信，才得知早在一年前他已经获奖，学校却一直都没有通知他。这对于他来说，非常有影响。
影响获奖学生申请世界顶尖大学
首先要知道，能获得美国国家优秀奖的学生，被评为全国前3%的优秀学生，对学生申请顶尖大学和奖学金都有很大的帮助，而且美国很多大学都会主动争取这些最终决赛获奖的学生。
很多学生也会将这项荣誉写进自己的申请名校的个人简历中，为自己争取更多机会。
但是Shawna Yashar的儿子就没有这个机会了，11月很多美国大学的申请截止日都已经结束。
迟到的奖状，也只能是废纸一张了。
而更令人震惊的是，这起事件并非个例！前几年就有家长也报告了类似的情况，Nomani记者在经过调查后指出，在校长Ann Bonitatibus的5年任期内，有超过1200名同学遭受过不公平的对待。
Nomani的报告在经过媒体转载后，很快引发了亚裔的批评和愤怒。
Hyphen Capital 创始人 Dave Lu 发推文表示：
TJ高中陷入调查
目前该事件正在调查中，州长杨金在一份新闻稿中说：
第一项是将调查延迟向父母及其家人通知成绩的情况；
第二项将调查高中招生，可能存在的侵犯公民权利的行为。
经过初步调查发现，多年来，TJ高中的两名管理人员，一直不向学校的家庭(其中大多数是亚裔)通报国家优秀学生奖，学校官员称是为了考虑以一种不会伤害没有获得奖金的孩子们感情的方式，分配奖金。
这一言论尤其激起了家长们的愤怒，无法想象在此之前有多少学生遭受到了不公平的待遇！回想TJ高中近年来的招生政策变化，处处都有“歧视亚裔学生”的讨论声。
TJ高中招生政策被指“亚裔歧视”
TJ高中在2020年底实行了旨在促进学生群体多元化的招生政策。
新的招生政策并未提及种族，但取消了标化考试要求。同时，对于以往很少有学生升入TJ高中的初中，该校为这些初中的尖子生提供了保送资格。
招生过程中还增加了四个招生官需要考虑的“经历因素”，比如学生是否来自贫困家庭，是否正在学习英语，等等。
在新规实行后，根据费郡公校最新公布的TJ高中2025届新生录取数据：
白人占比从去年的17.7%升至22.36%，
非裔从1.23%增至7.09%，
西语裔从3.29%升至11.27%，
相应的亚裔占比从去年的逾70%降至54.36%，
亚裔学生招生数量猛然下降，引发了公众不满，有家长联合成立了Coalition for TJ这个组织，并将TJ高中告上了法庭。
最终联邦法官Claude Hilton判决这种新招生制度存在歧视亚裔的情况，应当废止。
不过推动此录取方式改革的FCPS(费郡公校系统)对此结果并不满意。FCPS以“现在更改制度将会扰乱现行行政作业与各项教学”为由，提出推迟裁决的上诉。
3月21日，联邦第四巡回上诉法院的三名法官以二比一做出判决：FCPS的请求合理合法，为避免打乱招生工作，允许TJ高中继续沿用改革后的招生政策进行招生。
对此结果最失望的莫过于Coalition for TJ，后续Coalition for TJ是否还会坚持维权？TJ高中是否将以此带有歧视性的政策录取第二批学生？很多人都表示担忧。
哈佛、北卡罗来纳大学
曾因招录歧视亚裔被起诉
其实，美国名校招生有歧视亚裔嫌疑的事件并不新鲜！
2022年6月24日，哈佛大学就被“学生公平录取”组织(SFFA)一纸状告到法院，称哈佛大学在招生中把种族作为录取一个标准，特别导致亚裔申请人利益受损。最高法院裁决的结果，将会在2023年3月发布。
哈佛录取歧视案，备受关注，因其直接关系着亚裔在美国的机会、权利和发展，也影响大陆学生进哈佛和其他美国名校的机会。
通过梳理案情脉络，可以看到双方在理念上的严重分歧，其中关涉到“平权” （Affirmative Action），美国名校的选拔人才的标准，当前美国高等教育领导者奉为最高目标的 “多样，平等，包含” （DEI）是否合理，以及美国的教育界和民众的分歧等等……
哈佛大学录取的名额都是有限的，每年只有2000个，SFFA认为，尤其是哈佛的招生官员，通过认同这种“模范少数族裔”的刻板印象,如果特别给黑人学生加分，拉丁族裔加分，让他们得到更多的录取，那么就必然要对亚裔申请人有更高的标准,势必会减少亚裔的录取机会。
同期被起诉的大学还有北卡罗来纳大学(UNC)，SFFA声称该学校在招生过程中使用种族作为招生因素，违反了第十四修正案。
北卡罗来纳大学承认，它在招生过程中将种族作为众多因素之一，但辩称其过程遵循了最高法院在Grutter v. Bollinger一案中概述的基于种族的招生要求。
该案在10月31日展开辩论，最终法院的裁决结果还没发布，但这必将牵动无数亚裔人的心。
比较讽刺的一点是，前两个月，美国联邦教育部（the United States Department of Education，ED）官方网站才发布了《2022教育公平计划》（2022 Agency Equity Plan related to Executive Order 13985）。
该计划旨在支持各州各地区教育事业的发展，通过促进种族平等、削弱地区间差异等方式充分发挥教育作为社会平衡器的作用，为美国社会与经济的发展持续输出高质量人才。
这个计划是否能发挥最理想的成效，真正助力美国教育界的公平发展，显然还有很多问题要先解决。
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