谷歌加入裁员潮！Alphabet旗下生命科学部门Verily超200人被裁

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  新智元报道  

全球科技裁员潮下，谷歌，也顶不住了。

据多家媒体报道，谷歌母公司 Alphabet 已经确认，公司生命科学部门Verily裁员15%，涉及程序和流程运营岗位，总计裁员超过200人。

Verily在1月11日发公告确认裁员，并公布了公司内部人员架构和业务项目的调整方案。

公告原文：https://verily.com/blog/one-verily-forward/

公告称：「我们正在做出改变，完善我们的战略，优先考虑我们的产品组合，并简化运营模式，"Verily的首席执行官Stephen Gillett在帖子中说。「我们将以更多的资源推进更少的举措。」

Gillett说，公司还将停止Verily Value Suite（一项医疗软件计划），撤掉一些早期产品，如用于送药的微型针头。

他说，这些被砍掉的项目部分员工将被重新分配到其他团队，而其他人将会离开Verily。

至此，谷歌加入了大批其他科技巨头的裁员行列。这些巨头在全球经济不景气和通货膨胀飙升的情况下，此前已经大幅缩减了员工队伍。

Meta、Twitter和Amazon等科技巨头都已经进行了规模不等的大裁员。

去年10月，Twitter在马斯克收购后立即裁员50%，约3700人，并解散董事会，之前的高管几乎全部走人。

11月，Meta宣布裁员11000人，占员工总数的13%，这是该公司2004年成立以来最大规模的裁员。扎克伯格在全员公告中神情落寞，并承认公司最近一年的发展困难主要是自己的责任。

12月，亚马逊曝出裁员消息，规模更是不断增加。先是1万人，后来增加到1.7万。前几日，CEO安迪·贾西在全员信中确认，此次裁员会有1.8万员工受到影响。

根据人力资源咨询公司Challenger Gray & Christmas的数据，到目前为止，2022年裁员最多的就是科技行业。全年裁员97171人，与前一年相比增长了649%。

据华尔街日报消息，原Google X生命科学部门，同时也是谷歌母公司Alphabet的医疗保健部门——Verily Life Sciences计划裁员200多名员工，这是继科技大厂裁员潮后Alphabet的首次大规模裁员。

CEO斯蒂芬·吉列 (Stephen Gillett) 周三在给员工的电子邮件中表示，此次裁员将影响Verily总共1600 名员工中约15%的职位，同时公司将停止开发Verily Value Suite医疗软件程序和几款处于早期阶段的产品。

吉列在电子邮件中要求员工在本周剩余时间里在家远程办公，因为Verily的实体办公室将在周四和周五关闭。

该公司表示，将在「未来几周和几个月」提供遣散费和再就业服务，但尚未提供细节。

吉列在电子邮件中写道:

我们不能什么都做，公司不得不做出一些艰难的选择，另外公司将于1月18日召开全体会议，更详细地解释这些变化。

Verily主要的业务体系是通过其母公司Alphabet提供的技术和数据支持，从而为用户提供精准有效的医疗建议和医疗服务产品。

它们家的产品还包括可穿戴式血糖监测仪、数据驱动的个性化慢性病护理方法、自动化视网膜筛查服务等。

总之突出一个高科技健康护理。

Verily最近还准备开发一系列侧重于将数据和技术应用于患者治疗的医疗保健项目，包括一个虚拟糖尿病诊所和一个连接受试者与临床实验的在线项目。

不过随着这次裁员消息的流出，这些项目大概也要被「优化精简」了。

Verily最初被称为Google Life Sciences，是Alphabet旗下除Google之外最大的企业之一，隶属于被称为「Other Bets」的公司集团。

截至去年9月底，Alphabet拥有超过18万名员工。

Verily希望削减曾经庞大的项目数量，包括医疗保险和蚊子繁殖，大量项目堆积无法推进，已经成为公司面临的最大问题。

这次重组表明，试图打入医疗保健行业的大型科技公司仍然面临重重困难。

在发给员工的电子邮件中，Gillett表示Verily将主要关注与研究和护理相关的产品，同时将更多决策集中在中央领导团队而不是单个团队。

值得一提的是，吉列本月刚刚接任Verily CEO，接替调任执行董事长的遗传学家安迪·康拉德 (Andy Conrad)，他表示：

进入Verily的下一阶段，我们正加倍努力实现我们的目标，这个目标是最终在精准健康的所有领域开展业务，我们将通过缩小科研与护理间的差距来实现这一点。

无独有偶，同样在周三，Alphabet的另一家子公司Intrinsic同样宣布了裁员计划。

Intrinsic曾是Alphabet登月项目中的一个机器人项目，于2021年正式独立成为Alphabet子公司，主要研究机器人软件和人工智能。

Intrinsic周三称，该公司做出了解雇一些团队成员的艰难决定。

Intrinsic发言人在一份声明中表示，这一决定是根据Intrinsic优先事项的变化和长期战略方向做出的，这将确保公司更有效地分配资源。

谷歌的同行最近纷纷裁员，以应对不断恶化的经济状况和在线广告的下滑。

Alphabet 的其他业务16亿美元的运营亏损，而去年第三季度的收入为2.09亿美元，主要来自医疗技术和互联网服务的销售。

根据去年年底CNBC的消息，在2023年开始的新绩效评估系统下，更多的谷歌员工将面临低绩效评级的风险，而达到高绩效的员工则会减少。

强制绩效低分，下一步懂得都懂。

在最近的一次谷歌全体员工会议和上周的一次单独演讲中，谷歌高管介绍了新的绩效评估程序的更多细节。

在新系统下，谷歌估计有6%的全职员工将会面临低绩效评级，而以前只有2%，这部分员工有更大的可能进入所谓「需要改进」的低绩效范围。

同时，获得高绩效也将比以前更困难。在新标准下，获得最高两档绩效的员工比例将由27%降至22%。

举例来说，为了获得最高绩效评级「变革性影响」，员工必须「实现了近乎不可能的目标」，并且做出「超出他人想象」的重大贡献。

这个绩效评估的新程序被称为谷歌审查和发展（GRAD）计划。

据CNBC最近报道，去年年底，谷歌员工纷纷抱怨GRAD的程序和技术问题，因为担心自己的绩效不会被准确评级。

最近科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌到目前为止还没有进行Meta这样的大范围裁员，但员工们已经开始担心，裁员的到来只是时间问题。

在12月的一次全体员工会议上，员工们对高管们表示了失望，他们长期以来一直吹嘘公司的透明度高，但对有关具体裁员消息的问题，尤其是要裁多少人的问题一直没有明确答案。

一些员工认为，新的绩效评估系统可能是公司要削减员工人数的一种预备手段。

自去年下半年以来，「裁员人数」这个问题一直是员工关注的热门话题。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在9月发现自己处于不利的舆论形势下，因为他是被迫解释公司在多年的超速增长后的立场变化的。

高管们当时说，会有小规模的裁员，不排除裁员的可能。

而在11月，一些员工在一次全体员工会议上要求澄清高管们围绕员工人数的计划，甚至询问，谷歌在2022年第三季度的员工人数同比增长了24%，这是不是属于对公司员工人数的管理不当。

很简单，既然说要裁员，怎么还在大量招人？

截至2022年第三季度，谷歌一共雇用了186779名全职员工，外包合同工的数量也差不多是这个数字。

根据CNBC获得的会议音频，在该公司12月8日举行的最近一次全体员工会议上，许多热门问题中都提到了年终绩效评估的压力。一些员工认为，领导层在处理员工人数方面的问题上不够透明。

比如说，管理层突然给中层管理人员发通知，要求他们对一部分手下员工强制要求认可低绩效。这种「突然袭击」式的政策变动，引发了很多员工的不满。

「很多类似要求的通知似乎都是最后一刻发过来的，造成了很多困扰和愤怒。」另一位员工问道。「只有两周的时间来纠正方向，这怎么会得到什么有用的反馈？如何防止这种情况在未来发生？」

「这个过程很混乱，越来越成为员工的压力和焦虑的原因，特别是考虑到目前的经济形势和围绕裁员的传言，尤其加剧了这种焦虑」，另一个热门员工问题中这样说。

本月早些时候，CNBC报道说，一些员工开始收到「Support Check」，这往往与年底最后期限前的最后几天的业绩评级有关。他们还说，高管们在最后几天改变了评级程序。

谷歌的首席人事官菲奥娜-西科尼(Fiona Cicconi)承认这种做法存在不妥，在最近的一次全体员工会议上，她简要承认了GRAD中存在的问题。

「在审查周期的最后进行这类规则变动确实不够理想，我们知道人们需要时间来吸收反馈并采取行动。Cicconi承认，谷歌人应该有足够的时间来纠正方向。

一些员工还问高管，他们是否有下发了某种「配额」，将固定比例的员工安排进较低的业绩评分类别中，以方便在2023年削减员工数量。

高管们否认了这种猜测，但似乎并没有说服员工。

还有一个问题要求公司澄清关于裁员的传闻。

「整个行业的裁员一直是影响员工们的一个话题，这个问题提高了工作中的压力、焦虑和倦怠情绪，在这个问题上没有任何官方消息，这引起了更多的担忧。公司什么时候会解决这个问题？」

但高管们基本上回避了直接回答这些问题。CEO皮查伊一直说他「不知道未来会发生什么」。

他表示，「我们一直在努力做的是，试图优先考虑我们可以做的事情，这样我们就能更好地抵御风暴，无论未来会发生什么，我们真的不知道未来会发生什么。

所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承诺。但作为一个公司，我们在过去的六到七个月里一直在计划做所有艰苦的工作，试图尽可能地通过这种方式来应对。这就是我现在所能说的。」

现在看来，等了半年多，谷歌裁员的「另一只鞋子」，终于落下来了。

这是否只是个开始，后续是否会有更多的裁员「大刀」落下，我们拭目以待。