应届生Offer被撕、滥用PIP、暗箱裁员…现在的大厂还值得进吗？

终于...裁员已经不够用了…

互联网的刀还是架到了应届生身上

亚马逊新员工延迟半年入职

Meta实习生Offer紧急被撕

如此艰难，秋招人的心情be like：

时至今日，大厂的裁员阴霾还未散去。比裁员更让人人震惊的是，Meta取消了伦敦实习生的Offer，Amazon更是在悄悄取消对新员工的工作邀约。面对如此魔幻的互联网剧情，23应届生纷纷坐不住了：如今的大厂，还值得进吗？

正在裁员中，未完待续

这样的顾虑并非没有道理。从去年下半年，裁员潮就开始席卷北美的科技行业。各个大厂纷纷中招，上演了好一出“花式裁员法”。

根据The Information的一份报告，基于投资者要求并削减成本，谷歌的母公司Alphabet计划从今年年初开始裁掉1万名“表现不佳”的员工。

“表现不佳”的员工由去年 5 月谷歌开始使用的“GRAD新绩效评估流程”判定。该流程的本意是为了让一些有才华的员工将注意力从“组织文书来证明自己应该被升职加薪”，转移到“发展业务并增强自身影响力”上。

可谁曾想，不到一年，该系统就变成了谷歌的“裁员利器”。得益于GRAD的排名系统，经理们终于可以找出业绩垫底的员工，从而让他们“走人“。这种先排名后裁员的操作不经让Googlers人人自危，毕竟它不仅伤害性大，“侮辱性”还极强……

在裁员这件事，只有亚马逊真正做到了“玩的就是心跳”。不同于Meta用致歉信辅助公开裁员的大动作，亚马逊的裁员仿佛“暗箱操作”。CEO安迪·贾西前期犹如人间蒸发，裁员消息甚至是各层Director直接向下传达的。这一过程被戏谑为“开盲盒”式裁员，明天被裁的说不定就是👀……

但这还不算完，亚马逊又将手伸向了没入职的新员工。暂且不说延期入职需要承担多少额外的食宿，为了亚马逊推掉其它Offer的友友直接原地崩溃😠。亚马逊拒绝透露有多少毕业生将受到影响，但用亚马逊的说法就是——“你不是唯一一个受到影响的人。重要的是，你要知道这是一个商业决定，而不是一个个人决定”。

Meta去年的大动作不断，似乎一直都是“正在裁员中”。但舆论的巅峰还得是Meta撤销实习生Offer操作，这事儿还得从一个叫Yure Pablo的网友说起......

根据Yure Pablo在LinkedIn的发文，他九个月前收到了Meta伦敦办公室2023年的实习Offer，本人表示“非常非常兴奋”。然而去年十月，为应对经济低迷，Meta在决定缩减招聘规模后，取消了他的实习Offer，同时遭殃的还有其他伦敦实习生。

“招聘人员打电话给我，我想她也很沮丧，”Pablo在采访中说，“我认为这对每个人来说都是意料之外的。”但以小见大，网友们表示实习Offer能取消，说不定下次就是正式Offer。因此，该不该继续奔着大厂去，仿佛就成为了今年应届生们十分担心的问题。

应届生寒冬已至？

的确，如果说上一届秋招是近5年最容易上岸的，今年的应届生就算是很不幸了。然而，秋招上岸肯定是困难的，但也绝对到不了“集体团灭”的程度。接下来出场的就是在今年秋招中斩获Offer的幸运鹅们～

先说说我的情况，我是在国内本科结束之后就申请了在美读研，本科勉强是个末流985，所以在校友资源这块儿会比较占优势。

秋招总结：从我的经历来看，越早知道岗位的相关咨询，越能有针对性地进行准备。很多时候从网络上获得的资讯无法真正理解一个行业或岗位，还得进行Net-working及时更新信息才行。

如果今年秋招中有“学习成绩一般，但是拿到Offer”的人，那一定就是我了...虽然我在国内读的是某普通二本，但是本科毕业后的三年全职工作经验，的确为我争取了很多机会。

秋招总结：求职是信息战，哪家企业的哪些岗位在招人，要求是什么，有什么渠道，这些都是需要挖掘的，所以有现成的岗位信息最好，没有的话就只能自己花费大量时间进行整理了。

和Chen一样，本人20年毕业于国内某一本院校统计学专业，研究生就读于美国某州立大学CS专业。在美期间，研究生成绩优异，曾于暑假在Google获得一份实习。

秋招总结：机会留给有准备的人，机会来的时候不会管你简历有没有准备好，技能还有没有点满。前期我曾在LinkedIn上找陌生人改简历，邀请内推，但是都收效甚微，自己非常焦虑，所以我不建议求职周期短的朋友在网上大海捞针。相反，如果想要获得求职机会，就不要怕麻烦，可以找专业人士为自己精修简历，也不要不好意思，要去主动联系认识的Leader或HR。

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