找不到满意的工作，部分年轻人选择灵活就业
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文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
2023届的高校毕业生有多难？先来看一组数据。
2022年未能就业的毕业生叠加2023届大学毕业生总人数将达到1158万人，比2022年多了82万人，再次刷新历史新高。
再来看第二组数据。
国家统计局1月15日公布的数据显示：截至2022年底，16—24岁的城镇青年失业率为14.3%。58同城、中国英才网发布的《2022中国大学生就业趋势调研报告》中另外一项数据同样引人关注：截至2021年底，1076万毕业生中，大概有172.2万人没找到工作。
每一年都有为数众多的年轻人找不到心仪的工作，但每一年又有更多的毕业生涌入招聘市场。
不过，年轻人也有自己解决就业问题的方式。
近期，人力资源和社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》，提出要培育壮大人力资源服务市场主体，并在2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业。
灵活就业作为我国人力资源服务行业中成长最快、最景气的细分业务之一，再次受到公众聚焦。国家统计局数据，截至2021年底中国灵活就业人员已经达到2亿人左右。
值得关注的是，灵活就业已然成为当下年轻人就业的新途径。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年高校毕业生的灵活就业率，已经连续两年超16%。
灵活就业也为企业提供了用人便利。不少企业倾向于扩大灵活用工的规模，根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有 61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。
为了让大家更好地了解灵活就业这种富有弹性的新兴工作模式，以及其背后的新机会。晓报告团队整理了亿欧智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》，回看灵活就业行业发展过程中涌现出的新动力、新特征和新趋势，将为你详细解读以下三个问题：
1.谁在选择灵活就业？
2.灵活就业市场未来会有哪些新机会？
3.灵活就业市场未来会怎么发展？
面对2023就业困境，灵活就业能解局吗？
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斜杠青年持续增长
选择一种不同的生活
在过去一段时间，灵活就业群体表现出了三个有趣的特点：
1.不止一份工作的“斜杠青年”人数持续增长，兼职已成大势。
2022年多元职场群体调研结果显示，超半数的职场人正在兼职。其中，选择教育、咨询、摄影等专业技术类做兼职的灵活就业者占比最多。这从侧面说明了新一代灵活就业群体偏好将自己的专业、兴趣与工作内容相结合。
2.就业人群年轻化趋势凸显，就业流动率提升。
2022年第二季度灵活就业群体的年龄分布集中在21—40岁。相较全职工作群体，新灵活就业群体更年轻，且呈现出年龄跨度大但年龄分布差异比例小的特点，群体年龄断层被打破。
3.灵活就业群体越来越习惯于借助数字化工具寻找职业机会。
这首先体现在近半数灵活就业群体正通过互联网平台寻找工作；此外，平台经济的灵活用工需求巨大，外卖骑手、网约车司机等海量就业者均都能熟练使用众包平台等数字化工具。
此外，数字经济平台也在带动新式就业方式，比如阿里招募的“凶宅试住主播”“学习监督师”“酒店试睡员”“剧本杀主持人”“cos线下委托师”……
基于数字经济平台，你的任何天赋和兴趣，都有可能在你的闲暇时间，以弹性、灵活的方式转化为经济收入，这就是年轻人的“灵活就业”。
灵活就业时代，机会在哪？
不过，灵活就业行业在爆发式发展过程中也暴露出了一些不足，例如用工安全和劳动权益保障不足，灵活就业群体职业认同感不强、社会保障与福利措施不到位等等。这就需要有关部门继续强化政策引领，用工企业和服务商主动承担社会与治理责任，共同推动行业高质量发展。
未来，随着各种不完全劳动关系的不断完善，灵活用工业务在法律上的受限程度会继续降低，就业人群也将迎来更多的职业机遇。
目前，灵活就业在多个垂直领域中有比较多的就业机会。
艾瑞咨询发布的《中国灵活用工市场研究报告》指出，软件、金融行业、制造业，以及外卖、快递等新经济业态，由于用人需求强、外包模式使用时间长，职业机会最丰富。与此对应的是，在这些基本盘可观的细分赛道中，灵活就业服务商也有着广阔的发展机会。
一个不争的事实
灵活就业比例提升将是长期趋势
近年来，灵活就业市场正在高速扩容中。截至2022年，灵活就业行业市场规模已突破1.1万亿大关，年复合增长率大约是20%。
但对比美国10%的灵活就业行业渗透率，我国的行业渗透率还有很大提升空间。这意味着行业即将进入以渗透率提升驱动的高景气周期。
《中国灵活用工发展报告2022》就显示，2021年，中国有超过6成企业使用灵活用工，同比上升5%。在使用灵活用工的企业中，灵活用工员工人数占总用工人数平均比例为25%，超过4成企业使用灵活用工人数占比超过30%。
实际上，灵活就业的崛起是政策、经济、社会、技术四方面利好因素共同作用的结果。
政策支持方面，我国正逐渐加强对灵活就业服务的规范，以及对劳动者权益的保护。2021年政府工作报告及党的二十大报告中都提到了相关内容。
经济环境方面，在大盘企稳回升的关键当口，用工企业亟须以比较低的成本，快速集中足够多的人才资源。
与此同时，企业也正在加快剥离非技术核心岗位，在2021年，有50%的企业选择将非技术核心岗位转为灵活就业岗位。这样一来，灵活就业也不再局限于服务员、快递员等，而是扩展至数据标注、信息审核等岗位。
社会需求方面，个性鲜明的90后成为劳动市场中的主力，他们渴望打破陈规，追求灵活、自由的就业方式。
技术基础方面，人工智能、大数据等则使灵活就业供需两端的即时匹配成为可能。
种种因素都指向了劳动市场中一组简单的供需关系，那就是：在需求端，企业释放出大量非正式的用工需求，需要人才填补岗位空白；在供给端，就业者受环境和职业观转变影响，需要更灵活的就业机制来满足个人发展需求。而灵活就业恰好能满足两端需求，打破时空限制，灵活调整雇佣方式。
这样看来，灵活就业并不只是企业单方面降低用工成本的产物。它的内核是一种精细化的人力资源管理模式，能够高质量地实现人力资源配置，激活就业活力。
以上是晓报告团队发布的第5期《灵活就业新趋势洞察》报告的节选内容，如果你想详细了解灵活就业产业链、灵活就业发展态势等方面的详细数据内容，可以订阅晓报告，获取完整版报告。【点击此处，阅读报告】
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