此前，已有相关研究报道，外貌吸引力对一个的职业生涯有着非常重要的影响，但这种影响只出现在外貌对生产力起作用的岗位中，在应聘一些不需要靓丽外表来给自己加分的岗位时，招聘者往往不会关注应聘者长得是否好看，平时会不会打扮自己。预防失联，请关注视角备用号：
在许多人的印象中，科研工作或者说学术界的工作是不需要用外貌来给自己加分的，因为在学术领域的成功往往更看重一个人的研究能力，而不是这个人长得是否漂亮，是否讨人喜欢。一项新的研究表明，即使在学术界，外貌吸引力对一个人的学术成功、论文发表、论文引用量也有着非常显著的影响。这项研究于2021年发表在Public Economy（公共经济）期刊上，文章名为“Do Looks Matter for an Academic Career in Economics?”，中文译作“外表对经济学的学术生涯很重要吗？”。研究人员Galina Hale来自美国加州大学圣克鲁斯分校，Tali Regev来自以色列赫兹利亚跨学科中心，Yona Rubinstein来自伦敦经济学院。为了探究外貌在学术劳动力市场中的作用，研究人员进行了这项实验。他们构建了一个包含752名参与者的数据集，这些参与者均于2002年至2006年期间毕业于美国的10个顶级经济系。该数据集包含了参与者的种族、性别、毕业年份、研究领域，职业道路、发表论文的数量、论文引用量、就职机构的排名、毕业15年后的就业结果等信息。最重要的是，研究人员还收集了这些参与者的个人照片，并邀请若干匿名评估人员对参与者的外貌吸引力进行在线排名。结果发现，外貌对于一个人的学术成功的确很重要。具体来说，外貌吸引力与一个人在学术领域的教育成就、就业情况、职业发展以及论文发表都有非常重要的影响。研究人员首先观察到的是，外貌更具吸引力的人更有可能从排名更高的博士机构毕业，且在顶尖博士群体中，女性比男性更有吸引力，这说明女性更有可能被选拔进入顶尖的科研机构。该团队还发现，外貌更具吸引力的人在博士毕业后更有可能进入私营部门，而非进入学术界或者公共部门。还有一项研究结果也非常重要，那就是在学术界，外表有吸引力的博士毕业生更有可能被安置在级别更高的科研机构。令人惊讶的是，外表不仅能够预测个人的工作安排，还能预测工作中的实际研究能力。这项研究显示，外表有吸引力的经济学家其整体以及每份出版物的引用量也更高。研究人员表示，所有这些结果在一定规模上都相当显著，吸引力得分每增加一个标准差，就业和引用次数高于中位数的概率就会增加7—9个百分点。研究人员解释道，劳动力市场的结果取决于人的互动。毕业生的外貌吸引力原本只出现在其吸引力可能会影响生产力的工作中，尤其是需要人际交往的工作中。尽管许多科研机构或者学术工作都是需要个人独立进行的，但是，良好的外表可能会增加一个人被邀请成为合著者的机会，而招聘、学术出版和引用计数很可能会受到一篇论文在研讨会或者其他会议上成功发表的影响，因此，学术工作成功与否也会受到外貌的影响。事实上，招聘者通常根据候选人的长相来预测候选人的成功可能是正确的做法。外貌和生产力之间存在一种内在关联。如果好的外表能够让你通过面试或者成功发表论文，这要么因为你是一个好的沟通者，要么因为人们认为你就是这样的。尽管没有相关方面的具体研究，但事实的确表明，外貌效应能否生效离不开人际互动。这样来看，也许人们就更容易理解了，学术工作本质上也需要人与人之间的互动，正因为存在人际互动，外貌效应也因此产生了作用。这项研究也向人们表明，人类关心外表是一种本性，与行业无关，而学术界与其他行业其实也并没有太大区别。https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3805308https://appvwrepkgi6643.h5.xiaoeknow.com/showPDF/d_6025e2991f69f_0e1fqE554048新年读者福利
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