遭硅谷解雇后去柏林？德国看中了美国高科技人才

据路透社1月30日报道 面对劳动力市场吃紧和软件工程师短缺，一些德国公司正将硅谷数千人的裁员视为招募顶尖人才的机会。

美国西海岸一直是雄心勃勃的软件工程师的主要目的地，在这里往往也能为他们创造收入最高、最精英的发展工作，但大规模裁员已经创造了一个求职者库，德国渴望利用。

汽车制造商大众汽车(Volkswagen)旗下软件子公司Cariad的首席人力官Rainer Zugehoer表示：“他们解雇，我们招聘。我们在美国、欧洲和中国都有几百个职位空缺。”

受通货膨胀和经济衰退前景的影响，谷歌母公司Alphabet、微软和Facebook所有者Meta宣布合计裁员近4万人。

尽管德国也在衰退边缘摇摇欲坠，近年来该国企业增长放缓。但在这个仍以传真处理业务的国家，实现技术飞跃仍然有着巨大的空间。

德国是世界上人口老龄化最严重的国家之一，其劳动力存在巨大缺口：根据IT行业集团Bitkom的数据，有13.7万个IT岗位空缺。

德国政府正在简化移民规则，以这种易于获得公民身份的前景来吸引有技能的潜在移民，地区当局也在推进中。

德国最富裕地区巴伐利亚州的数字化部长朱迪斯·格拉赫(Judith Gerlach)在领英(LinkedIn)上发了帖子，专门面向最近被解雇的人，当中写道：“我真诚地邀请你搬到巴伐利亚州。”

在欧元与美元平价的情况下，很少有欧洲公司支付的工资能与加州最成功的公司提供的数十万美元竞争，但一些人希望与旧金山等热点地区相比，更便宜的医疗保健和更低的生活成本会吸引白领工人。

一些人对此表示怀疑，Bitkom的伯恩哈德·罗勒德(Bernhard Rohleder)指出，德国不仅在与其他国家争夺最优秀的人才，公司也在为德国内部的人才进行竞争。

德国对繁文缛节的偏爱可能是另一个挑战：公司已经报告称，新员工获得工作许可的预约已经拖延了数月之久。

柏林创业公司Lendis的戴安娜·斯托勒鲁(Diana Stoleru)说：“德国的官僚主义对大多数高素质的员工来说是致命的，尤其是如果他们不会说德语的话。”