女子被解雇后怒告公司，公司反咬：是你摸鱼在先，给我们赔钱！？

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2023-01-13 15:01

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来自加拿大不列颠哥伦比亚省的女子 Karlee Besse，过去一直在一家名为 Reach CPA 的公司从事远程的会计工作。

然而去年，她被“无故辞退”了。

事后，Karlee一气之下把原公司告上了法庭，并索赔5000加元（约25152元人民币），其中包括了未付给她的工资以及遣散费。

可没想到，原公司非但没同意条件，反而指控Karlee“偷盗时间”。

公司表示，他们曾在她的笔记本电脑上安装了一款跟踪软件，根据记录发现Karlee谎报了实际的工作时间，经常在上班时偷偷摸鱼。

现在，案情来了个大反转。

Karlee没拿到赔偿不说，还被民事纠纷法庭勒令退还原公司2459.89加元（约12374元人民币）……

（图片均为示意图）

根据 Reach CPA 公司的表述，他们在发现分配给Karlee的文件，超出了预算还落后进度时，便决定在她工作用的笔记本上安装一款名为“TimeCamp”的员工追踪软件。

这款软件，号称能精准衡量员工们在不同任务上耗费的时间，并计算出工作完成效率，等等。

它几乎能捕捉到员工的每一项工作细节，包括花了多长时间更新客户文件，或是使用与工作相关的软件。

而与之相对，如果员工用电脑偷偷看电影，或是做其他与工作无关的事，那么软件就会将其归类为“私人活动”。

为了证明，Reach CPA 专门向法庭提交了一份视频，上面显示了TimeCamp如何记录员工登入、登出文档，以及在页面上停留的时间。

公司正是以此划分员工们的实际工作时间，以及摸鱼活动。

而经过分析，Karlee的考勤表和TimeCamp显示的使用日志，呈现了不匹配的状况。

Karlee在考勤表上报告了50.76小时的工作时长，但实际上，她并没有把时间全部用来工作。

Reach CPA于是指控她“时间盗窃”。

但Karlee反驳道，这个软件显示的数据不一定准确。因为她下班之后偶尔也会使用电脑，而软件未必能区分开工作时间和私人时间。

可这种说辞显然没啥说服力，毕竟TimeCamp就是为了区分这两者而设计的。

Karlee马上又找到一个理由 —— 自己有一部分工作时间用在了打印资料上，而软件可能没有计入时长。

但公司立马否认了这点，因为事实上，软件连打印这部分工作也是能追踪到的。Karlee很显然是在说谎。

最终，法官被 Reach CPA 提交的证据所说服，判定Karlee确实“偷窃了时间”：

“在就业方面的‘时间盗窃’，被视为一种非常严重的不当行为。”

驳回了Karlee起初提到的错误辞退：

“鉴于信任和诚实对雇佣关系至关重要，特别是缺乏直接监管的远程办公。我认为Karlee小姐的不当行为，导致了她与Reach公司的雇佣关系，出现了不可挽回的裂痕。在这种情况下，解雇是合理的。”

并命令Karlee支付原公司2459.89加元，其中包括了需要退还的工资，还有一部分公司给她的预付款。

而这条判决一经公布，就迅速引发了广大打工人们的激烈讨论。

其中有些人认为，Karlee用公司的电脑干自己的事，本来就不明智：

“这个事情告诉了我们：千万不要用公司的电脑处理个人事务，永远都不要这么做；按时完成你的工作，报道中的女生如果已经完成了自己的工作，公司就不会检查她的电脑；如果你担心被追踪信息，那就弄清楚公司收集了哪些数据，不要做任何引起注意的事情，比如这个报道里的女生，她甚至没有打开她应该运行的任何工作软件；如果你能找到理由，确保有证据能够证明这个理由。她说她在打印文件，但她甚至都没有真的打印出来。”

“是的。有一次我的电脑出了问题，打电话给公司的IT部门，还没跟他们说出了啥问题呢，他们都把我屏幕上有啥给报出来了。”

“我姐夫用公司的笔记本下载儿童色情片时，就已经学会了这个道理。”

也有在IT部门工作的网友现身说法：是的，虽然我们一般不乱看，但确实什么都能看见：

“我是一名管理员。

第一，通常而言，我们不会去看你的设备，除非要对电脑进行诊断测试，或者有管理、人事以及法律方面的要求。有时，排除故障过程中出现的用户，我们也会快速核查一下，无论你在做什么，只要和故障无关就无所谓。当然了，我也能看到有人以游客身份观看色情片。是的，我会为了网络安全私下和你聊一聊，以便不让你陷入麻烦。我能理解你，你也得理解理解我。

以上这些还不包含国家安全问题，你应该早就知道上头的人知道所有的事儿。如果有问题他们会派FBI来的，我们也会进行深入调查，这些也是你们使用设备和帐号时就已经达成了协议的。

第二，永远以‘假设我们能看到你的一举一动’行事。依大小和复杂度而言，我们能看到每封邮件、每个文件，每句聊天信息以及每张照片等等。这是公司的财物，所以技术层面来说也是我的。”

不过还有很多网友，则是对公司的监控行为表示了不满。凭什么员工不能摸鱼，但公司却可以拼命压榨啊：

“那么公司经常对员工进行‘工资盗窃’呢？他们什么时候把这部分工资还给我们啊？”

（‘工资盗窃’指的是，雇主未依照法律规定和劳动契约，支付雇员正当收入。比如不支付加班费，违反最低工资标准，或把雇员归为临时工等等……）

“这似乎比摄像头监控（识别其他非雇员的人，如未成年人）的侵扰性要低一点。现在用来检查公司设备中是否存在色情内容的监控，已经很普遍了。但咱们就是说，比起员工的带薪摸鱼，‘公司盗窃’是一个更普遍的问题，这个更应该得到处理。”

也有网友觉得，这种计算工作时长的方法并不公平：

“吸烟的人就能获得更多的休息时间是吧。”

“吸烟的人一天能休息个五分十分的，没有人对此有意见。而我在忙完之后想喝一杯饮品喘口气，就变成众矢之的了哈。”

还有网友分享了自己的真实所见。原来职场上有很多比这还过分的事：

“这家公司至少是用‘她明显偷窃了时间’这种理由开除她，而不是用类似‘花了太多时间上厕所’或者‘回工位的动作太慢’这种蠢理由。我之前工作的地方，专门记录了一位女职员每次上厕所的时间，和她在厕所里呆了多久。最终他们把这位57岁、膀胱有问题的女士给开除了。”

目前针对这起案子，只能说，如果Karlee真的是恶意拖延工作，那么她被辞退倒也有情可原。

可如果她和大多数员工一样，只是偶尔放松，却被公司死抓考勤不放。那么即便公司最后被判赢，这种监控也是难以接受的。

毕竟，人不是机器。

而据媒体报道，在远程办公盛行的时期，已经有越来越多公司都转向了这种用软件监督员工的新方式。

如果这真成为一种流行，可以预想打工人未来还会遇到更多离谱事……

ref：

https://www.theguardian.com/world/2023/jan/12/canada-woman-time-theft-tracking-software

https://bc.ctvnews.ca/b-c-woman-ordered-to-reimburse-former-employer-for-time-theft-1.6226884

https://www.reddit.com/r/technology/comments/10a9042/woman_ordered_to_repay_employer_after_software/

https://www.reddit.com/r/news/comments/10ab9f0/woman_ordered_to_repay_employer_after_software/

https://en.wikipedia.org/wiki/Wage_theft

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来源: qq

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