大厂调整考勤，996 将成为过去式吗？

最近开始逐渐有一些互联网公司调整考勤时间了，这是一个趋势，逐渐会有更多的公司跟上，996 将有可能逐步成为历史。

多年前互联网红火的时候，很多创业公司流行的是大小周，大周上六天班，下周上五天班，交替着来。

对于程序员，考勤通常是宽松的，大家也很自觉，每天十点半来公司，晚上九点多走，真正996的公司非常少，通常是一些制度不完善的小公司，互联网大厂里贯彻996的公司很少，除非是新业务开始时人手、进度很紧张的情况下，才会酌情执行一段时间。当然，某多多是个异类，暂且不提。

996 在短期内好使，能够压榨人力，快速达成一些短期的目标。在互联网还是一片蓝海时，用来攻城略地是非常好用的。

但现在是什么日子，已经到了人人口中念叨的互联网寒冬了，996 已经失去了它的市场，或者说，它的投入产出比已经不能看了。

之前给员工许诺美好的未来，大家一股劲，为了让手中的期权、股票升值，为了更好的薪水和职位，加点班很少会有怨言。公司在拿到相应的收益之后，也会兑现先前的承诺，让受过苦难的兄弟们一起喝酒吃肉，为下次进攻养精蓄锐。

这一切的前提是什么，是有城池可以攻取，有大片土地可以占领，但这是什么年代，刚刚过去的 2022 年，听到的最多的消息就是裁员、裁员、还是裁员，无论国内外，无论大小公司，互联网寒冬，真的来了。

调整考勤制度，一方面是公司的事情大多已经稳定发展，已经不需要耗费员工这么多的时间精力；另一方面，各工种错乱的考勤时间，带来的效率低下问题，该管管了，这是精兵简政中的一环。

之前产品、运营等各种非技术岗位，基本上班时间都是朝九晚六或者朝九晚七，技术同学是朝十晚九，工作时间不一致，会导致沟通效率的下降，本来今天可以沟通的问题，因为一些同学已经下班了，需要滞后沟通。

调整技术同学的考勤时间，尽量和其他岗位类型的同学保持一致，会一定程度上提升工作效率。

随着考勤时间正常化，曾经高的离谱的薪资水平也会正常化，曾经被众人羡慕的互联网高薪程序员职位，将逐渐成为过去式。

2022年是「去薪资倒挂」的头一年，新入职的校招生薪资水平已经难以倒挂入职一两年的老员工了，以往的工作两三年一跳槽、薪资涨个50%也很少听见了。

这几年的寒冬一定会过去，但随着而来的，不会是很多人期盼的重新辉煌，移动化的红利我们已经吃了十年，和曾经的房地产十年一样，快走到尽头了。之后呢，互联网之后还是一个很好的行业，还是能够给不少人提供高薪工作的行业，但不会再是那个曾经让人看得一夜暴富机会的行业。

这其中，还有一个趋势更值得大家警惕，就是互联网的精英化，相较于很多行业，互联网的人才效应更为明显，一个优秀的程序员带来的效能产出是能够超过多位、甚至数十位普通程序员的。

未来很多企业还会用高薪、超出普通人认知的高薪去招聘他们真正需要的人才，同时也会精打细算，不断的优化那些普通的、产出中庸的员工。个体间脑力的差距，要比体力差距大太多了。

普通人的出路大概率是要让自己成为细分领域的技术专家，无论是通过努力还是天赋，提高自身的不可替代性和雇佣性价比。

随着今年的缩招，很多重点高校的同学找工作，也变得越发困难了，之前每年校招，面霸满天飞，手捧诸多offer的大神比比皆是，现在呢，也很少听闻了。人群当然不会这么快就有很大的差异，环境变了而已。

某种程度上，我们的生活方方面面受益于这十多年来互联网的高速发展，它完成了自己的历史使命，也迫使着现在的我们必须思考，什么是下一个值得等待、投入、追逐的未来，毕竟，不变的永远是变化。

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