《狂飙》《三体》等群像出彩，军功章有「选角公司」一份

【选角背后，不为人知的11件小事】

论参与度，选角介入项目最早、对接部门最多，因为演员是一部戏最直观的部分，也成为筹备期最容易引发广泛讨论的一环。

整体而言，各团队的选角流程大同小异。以秦戈给判断力定下的规矩为例：

第一轮：通读剧本或人物小传并进行内部讨论，大家分别写下关于角色的三个关键词，达成一致后，从演员库和经纪人投递的资料中找出外形符合条件的演员。

第二轮：看演员以往的作品；

第三轮：联系通过前两轮筛选的演员，问经纪人要其自我介绍和试戏片段，约合适的演员见面。试戏时，由同一个人和面试同一角色的不同演员搭戏；第四轮：

以上每一轮筛选都会淘汰一半人选，见完面，人选被锁定至最小范畴，联系服化道给他们做简单的造型，临时租一个摄影棚，让导演和摄影从监视器里看效果；

第五轮：结合演员们的档期、费用，做最后的决定。

当然，对于选角来说，归纳和提炼关键词是远远不够的，更有针对性的参考依据是人物小传或人物画像。   

其中，前者通常由制作团队提供，云汉百戏的负责人张艺之在拿到《卿卿日常》的人物小传后感叹过，“从没见过这么详细的人物小传”，除了常见信息，还包括将故事背景类比职场之后，每个人所对应的人设。后者的维度同样很多元，涉及人物的色彩、星座、与之接近的动物形象等等。

 一个为群像剧选角时更容易遇见的问题是，人物的成长线不够详尽。同人星光负责人姚远告诉小娱，为了选到最合适的演员，选角团队会和主创一起补足人物前史，比如人物的原生家庭、成长环境等。         

以《风吹半夏》里的陈宇宙为例，在主创的构思中，陈宇宙从小体弱多病且父亲早逝，性格上也相对弱势，发小许半夏会照顾他、保护他，甚至背着他上学。另外，在这种情况下，相比让经纪人、演员直接看剧本，选角更需要提前提炼角色亮点，引起他们的兴趣。

 演员与角色的适配度，有时候并不那么显性，造型的辅助会给人意想不到的惊喜。

比如《狂飙》中饰演高启兰的隆妮，据秦戈回忆，浏览演员资料时，其简历中两张反差极大的照片引起了他们的注意，正接近于观众在剧里看到的两个阶段的高启兰。等到给演员做完造型，这个人物的形象变得更立体、清晰起来。也出于这个逻辑，选角会从各种途径寻找接近角色形象的演员照片。

从工作性质来讲，选角往往周旋于片方、平台、演员之间，而在李萌看来，这份工作需要平衡的是放飞想象和落地执行之间的距离。

典型情况之一是，面对一些类型化的角色，该选择演过类似角色或观众相对熟悉的演员，还是打破常规、寻找让人意想不到的人选。在《三体》的选角中，林永健饰演常伟思就属于后者，而于和伟饰演史强，对应的是另一选角考量：即求形似还是求神似。

选角的第一要义是为个体角色匹配演员，但面对群像剧时，还要考虑这些演员是否能融入整体群像。         

筹备《狂飙》时，选角团队会将演员照片按照角色的好坏各自排开，看三个单元里的正反派人物“势均力敌”，同时，莽村、高启强身边的人等小群像，也会被团体，也需要将演员们放在一起观察其整体匹配度。         

姚远在给《风吹半夏》中伍建设、裘毕正等几位Boss选角时，也准备了好几组人选，不断地更换、排列组合，才最终确定了现在的阵容。

在选角时，选角团队会不断优化整体的备选方案，项目情况不同，这个过程的复杂程度也不同。         

基于题材的特殊性，在做好准备工作的情况下，以往只需要一到两次的方向讨论，但是在筹备《三体》时，这种讨论进行了六、七次。再比如《狂飙》，观众如今看到的演员阵容，正是选角团队提报的第三版方案。

此外，每个角色都需要准备3到5个备选演员，除了给最终决定留下一定的衡量空间，也因为选角像一场博弈，直到与演员签下合同的前一刻，任何变化都可能发生。

除了与角色的匹配度，选角通常更青睐配合度高的演员。由于戏份有限，出演配角的演员往往不会全程跟组，配角一旦多起来，协调档期的难度便又上了个台阶。

此外，从创作的角度来说，愿意多留在剧组，和其他主创一起完成创作也是制作团队更愿意看见的。

无论是什么题材、类型的剧，需要多少演员，在宏观调控之下，演员片酬在项目总成本的占比都是固定的，所以对选角来说，一定要在预算之内码齐所有的演员。         

当角色众多、“僧多肉少”的时候，选角会尝试找合适且关系好的演员来帮忙，而所谓“帮忙”，指的是以低于市场价的片酬来参演。如果是足够好的角色和团队，演员的降价意愿会更强。

当演员的某个角色出圈之后，片酬会不会立刻上涨？答案是肯定的。但对于很多演员来说，演到好角色、参与好项目才是更重要的，张艺之坦言，“并不是每个演员都日薪208万的”，姚远也认为，“只有不好的内容才会拿钱砸人”。

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