瑞士信贷，率先退位
去年，“道富银行拟以236亿美元收购瑞信”的谣言不攻自破，时隔半年多，瑞信又再度传出“收购绯闻”：
👉德意志银行考虑收购瑞士信贷的部分股份，且这也是德银第二次对收购瑞信动了心。
据相关报道，德意志银行有意收购瑞信的“Wealth Management”部门，以便扩张自己的业务领域。
不过还有一种说法认为：瑞信不太会出售该部门，因为这是其决定自己能否“力挽狂澜”的关键业务部门。
👂听说前段时间瑞信公布巨额年度亏损达7亿，同时这也是瑞信连续第✋个季度亏损，那它还有“起死回生”的可能性吗？
22年可以说是瑞信最不幸的一年，多次被曝裁员、降薪、股价下跌...说它“要关门”的声音犹如洪潮般扑面而来。
对此，该事件的主人公做出了一系列举动，准备迎难而上，进行自救👉在10月宣布了一项简化+转型业务的计划，通过重塑投资组合、重新配置资本、调整成本基础等恢复稳定的盈利能力。
该计划具体表现在：
大幅削减奖金池，且更改目前的薪酬方案，即能者多得； 针对职位最高1％的员工（大约500名高管）设置长期激励机制。若重组得以实施，还将拿出3.5亿瑞郎奖励高层管理人员； 向APO.US出售大量证券化产品，预计从中获得8亿美元的税前收益； 通过以1.75亿美元的价格收购M.Klein&Company LLC的投资银行业务the Klein Group LLC；
与此同时，瑞信CEO预计，公司将在2024年恢复盈利（深层意思：毕业生们千万不要放弃我们！）
比如在其官网上，瑞信也正在招聘北美2024暑期实习生↓
而除了瑞信之外，小摩、花旗等也开启了北美2024暑期实习；大摩、UBS等在大陆地区开启2023实习生招聘。
当然，在投递前小i先带大家细扒一下“最能赚”的投行前台部门...
在投行前台中，有这四大王牌部门：IBD、AM、S&T、Research：
投行IBD部门向来以“捞金”闻名。
和投行中后台不同，位于前台的IBD日常工作一是帮助企业集资（圈钱），发行证券（股票、债券），二是向企业的金融交易提供意见，进行并购、融资。
总之，这个部门既可以让你和行业大佬打交道，又可以让你拿着高薪走上人生巅峰...
小建议：IBD虽然看似外表光鲜亮丽，但免不了每周工作100+小时、无敌频繁的出差频率...=超长待机模式 ON！
资产管理关注的重点是资产增值，你需要通过自己专业的投资眼光，靠为客户提供风险调整之后的回报产生价值。
它的好处就在于：
1️⃣钱生钱：在AM就职的初级员工有机会在工作中学习到如何做出好的投资，从而学会怎么管理自己的资产，为今后自己成立基金打下基础。
2️⃣工作时间规律：跟着市场走，工作时间非常规律，在规模稍小的公司遵循朝九晚五，大公司可能时间长一些。
在Glassdoor上，毕业生年薪可达81,636美元。
小建议：如除了投行有资管外，很多买方如BlackRock也是资管大佬。也就是说，这岗位经验越丰富，赚的money越多！
不同于IBD，S&T的职能有点像中介，有人想买，有人想卖，而 S&T 则撮合他们赚取中介费。涉及内容有股票、基金、国债、ETF、固定收益、大宗商品、债券、衍生品等。
尽管 S&T 销售与交易在投资银行当中是一个部门，但其实 Sales 和 Trading 是两个不同的领域，工作性质也大相径庭：
📍Sales：主要做 Equity 和 Fixed income 两大块，通过对客户提供建议来赚佣金；
📍Trader：通过买卖金融产品（做市）赚取差价。
众所周知，“中介”的收入还是有些高滴，更何况是在金融圈：
如果是Analyst 级别的，平均薪资大概在8W美元左右，这只是起薪而已哦，在此后的每年都会增加约1万美元！
小建议：如果你是女生，那么S&T会更加适合你哦⏩一般八点就能下班，而且，因周末交易市场关闭，周末也不需要上班或者出差。
近几年，Research变得越来越吃香，因钱多事少遭很多金融学子争夺。
Research 通过 technical analysis 和 fundamental analysis 来对股票和债券的盈利情况进行评估，工作内容一般包括：
💎预测公司即将产生的金融需求，
💎撰写金融评估报告，
💎衡量该机构的投资价值，
💎为公司提供金融买卖、债务偿还的方案和建议。
另外，在薪资方面Research也是相当可观的哦👉其年薪70k+美元...
小建议：如果你以后打算“进军”金融圈最顶端的买方，那日常最容易接触到买方大佬的Research，将成为你绝佳的职业跳板...
好了，看完上面的几大部门科普，想必不少同学心中已经有点数了~但想在这次招聘季拿下投行offer，面试还是一大问题！
莫慌，I.I.又来助攻了...
要知道，投行在不同地区都有不同的招聘流程、笔面试侧重点，所以一定要提前针对性地准备👇
一般来说是：网申▶️一面⏩二面⏭️Superday。（最终还是以邮件为准）
这里，小i主要讲一下普遍情况：大家在提交application后会收到Online Test，而且online test往往会被用来作为第一轮的初筛。
投行面试一般围绕着Behavioral questions & Technical questions。
只不过侧重点有些不同：前台岗位⏩侧重BQ；中后台岗位⏩侧重TQ。
前者（行为面）问题一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”...也就是考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求。 后者（技术面）不外乎估值建模、财务报表等，此外大家写在简历上的技能也很有可能会在技术面被拿来询问（作为核查简历真实性的一渠道），所以一定要认真对待。
在WSO上，就有同学面试高盛IBD，面试官更倾向于BQ面试的成分更多。
咳咳~机会总是留给有准备的人哒
所以小i也为求职投行的你
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