我的（女）老板Hanna

她曾在美国留学，拿到了美国佐治亚大学人力资源组织管理硕士学位，随后在2015年创立了西游教育。

从当年的“一人成军”到现在集就业指导、职业规划、能力提升和研究生申请为一体的成熟公司，Hanna都是团队核心中的核心。

Hanna热爱工作，更热爱她一路走来的所有学生。

最近Hanna进行了一次因疫情而久违的美国行，除了为大家带来最新的校招信息之外，此行另外一件重要的事情就是见一见西游在美国的学生们。

在纽约、亚特兰大和西雅图三地，Hanna在马不停蹄地分析就业咨询的同时，还都与当地的西游新老学生们相约聚餐，甚至还来了一场“西雅图羽毛球大师赛之“Meta VS 亚马逊 VS 字节 VS 西游”的联谊赛。

在聚餐中，西游学子们畅聊了在美国工作的现状，吐槽在美国生活遇到的怪事，交流了恋爱、买房等人生大事的心得，还分享了大家在西游学习和成长的经历。Hanna在一旁听着学生们的分享，有种说不出的感动。

Hanna在朋友圈写道：

虽然还没有technically成为一位母亲，但在我们看来，Hanna对西游学子们的关怀恰似一位真正的母亲对孩子们的爱。

这些年来，西游学子们在美国开枝散叶，拿到心仪的OFFER，入读了梦想的学校，同时也有许多互帮互助，这也让西游这家教育机构成为了一个有温度的大家庭。

在行业的探索中Hanna认识到，职业规划的目标固然是帮助学生拿下OFFER，但这并不意味着只需要追求这个目标而忽视过程。

事实上，在求职过程中让学生们的能力、技巧和意识得到提高才是最为重要的，这也是Hanna和西游一直再强调的“授人以渔”的概念。

“我觉得我们所做的事情，并不是帮助学生拿到一个 OFFER 这么简单，在我们这套体系下拿到 OFFER，只是整个过程执行下水到渠成的结果。

加入西游的学生，除了掌握课本上的知识和技能，我们还会非常看重学生软实力的培养。比如时间管理、沟通表达、团队合作、多任务处理、独立思考、职场情商等等。也正是这些，才让我们学生能通过实习拿到转正 OFFER，帮助他们在未来职场走的更远。

“职业规划，是未来人生 30 年，非常重要的规划！我们希望教授更多思考问题的方法和途径，知道自己想要什么，怎么去要，这才是西游的意义。”在接受荔枝青年的采访时，Hanna这样描述西游存在的意义。

对于员工们来说，Hanna也是亦师亦友的存在。

作为老板，Hanna当然会经常督促我们，但不是让我们赶紧干活，而是让我们多点运动，多点参加户外活动。

虽然每天与学生沟通的时间都安排得满满当当，但Hanna也没有忽视运动，除了自己健身、游泳、跑步外，她还经常组织羽毛球活动，还给我们安排了健身。我经常和同事们开玩笑说，我被Hanna招进公司可能是因为我球打得还行，而不是因为文章写得好。

Hanna的身份不仅是一位师长、一位创业者、一位老板，更是一位杰出的女性。

我们身处东亚，性别之间的问题依然是顽疾，但这一问题对许多人来说却还是房间里的大象。近年已经有不少女性站出来发声，努力对抗这些长久以来都存在的不公正。而Hanna不是意见领袖的类型，她在用她的方式让女性在职场中闪闪发光。

即便在性别红利差异较小的美国，像科技、金融等热门行业都是男性主导，女性在这些行业中大概率是属于少数群体。

面对不少女性学生在选择发展方向时的顾虑，Hanna不会因为性别而限制她们的可能性，更是鼓励了大量西游女性学员进入这些行业，进而逐渐成为行业的佼佼者。

在Hanna及职业规划团队的帮助下，西游女性学员拿到了花旗、巴克莱、美国银行、亚马逊、微软、Meta等金融、科技大厂的OFFER。

性别不应该成为限制女性发展的枷锁，所有人都应拥有无限可能，这是包括Hanna在内的领袖一直在做的。

希望有一天，我们不用再看见“女老板”、“女企业家”、“女上司”、“女工”、“女司机”、“女球迷”这些来自于性别刻板认知的称呼，性别不需要被特殊定义，世界的精彩属于所有性别。

图片来源：微博用户白夜黑雾

祝全天下女性妇女节快乐！

*为保护学生隐私，本文所有照片均已做打码处理

结合学生的能力/兴趣/性格

以及最新的行业情况

从职业定位到办理入职

西游一直是学生们最坚强的后盾

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