女子入职新公司，看到这14条规定立马吓跑

3月8日，广东广州

一女子称自己办理入职时看到

办公室行政制度中的“乐捐”制度，

立刻劝退了。

谢女士称，

这家公司面试比较简单，

问了几个常规问题就录用了。

没想到在办理入职时，

行政制度上写了

满满一页14条“乐捐”制度，

自己看了就立马跑路了。

偷换概念

一些公司将罚款称为“乐捐”

所谓“乐捐”，俗称添香油、还愿。乐捐在现代社会通常用在一些慈善事业的场合或娱乐业的一些税费。而一些公司内部将罚款称为“乐捐”。

“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象。员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制“乐捐”，“乐捐”款项直接在工资中扣除。

专家观点：

公司罚款的行为不合法

律师表示，用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关，因此不具备法律授权罚款的主体资格。

2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》中，明确规定《企业职工奖惩条例》已废止，并被《劳动法》《劳动合同法》等代替。在现行有效的劳动法律法规中，企业经济处罚的法律依据已不复存在；同时，依照《行政处罚法》规定，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。也就是说，现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。

员工在遭到用人单位的“乐捐”罚款时，可以拒绝，必要时可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。情况严重的，劳动者有权以此为由提出解除双方劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。