05后留学乖乖女,对Tinder上瘾了
如今,在招聘软件找对象、在交友软件上找工作的现象已经见怪不怪了…
比如前几天在刷Tinder/Linkedln的这两位怕是已经出现了“同频共振”的情况:
正在刷Tinder的👱♀️收到了对方的消息:你好,海通。您是哪家?
正在用Linkedln的👩🦰收到了对方的消息:您好,方便加个微信吗?
excuse me?我是在刷Tinder/Linkedln叭?
如今用恋爱脑搞事业,用事业脑谈恋爱,已经成为行业内公认的事实。
简单概括👉用Tinder问内推,用Linkedln找约会...
来自爱丁堡大学的Jessica就是个典型的例子:
起初我想找份实习,但海投了150份都0回复,后来把简历贴到了Tinder上,一天内竟收到了500多条回复...
没想到叭,原来Tinder还有这用处。此刻的你是否也想左右滑动查看你的心动嘉宾offer💌?
别急别急。咱们先从内推入手,请注意前方最真实的“内推内幕”即将被揭晓:
眼看23春招已打响,如果你想加快自己的求职效率,赚取信息差的话,这条捷径绝对是你上岸利器——内推。
Q1 什么是内推?
首先,内推,顾名思义就是内部推荐,让其Resume直达 HR 或者招聘部门。
简单说,内推其实就是情感推荐,是以你的推荐人作为你的信任背书。
Q2 有效内推,一个顶俩
对于一些院校背景不出色、简历不出彩、急需捡漏的同学来说,选择内推就是“曲线救国”的绝佳途径:
简化流程:一般来说,内推往往可以简历优先筛选,甚至有些企业(eg:大厂)能直接免笔试直通面试,省去很多流程;
多了个机会:内推和网申并不冲突,所以即使内推失败,还是可以继续参加校招网申;
优先掌握情报:可以提前在内推人那里了解到公司情况、岗位内容、真实福利待遇等,并且可以得到面试进度的实时反馈,从而提高求职效率...
优先被成功匹配:近几年由于大环境的影响,Big Name会出于
成本、招聘精度、团队融入性等考虑,更倾向于利用内推来选拔人才。
📌北美:75%的工作机会不会出现在各大公司的招聘广告上,而是通过内部人推荐的;
📌国内:根据相关媒体报道的数据显示,网易的内推人才offer占到40%,阿里的内推比例为49%,而在百度和腾讯内推比例更高,一度超过50%。
Q3 内推的误区
但有一点必须弄清楚❗内推≠内定;内推成功≠成功内推。
虽然内推能成为你求职路上一块极佳的敲门🧱,但不等同于“关系户”,内推成功后还是需要过五关斩六将(简历→笔试→面试)。
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最后就是我们的重中之重了,想要一键内推,此刻我们可以借助哪些方式呢?
想要内推,首先,你需要思考自己的求职所在地,其次根据地点的特性再选择合适的渠道。
1️⃣国内一般以企业内部员工的内推码为主,这也是最方便快捷的方式。眼下, I.I.正与各大名企进行官方合作,推出独家精选内推福利!
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2️⃣其次也可以利用自己强大的好友圈,或借助企业进校宣讲会的机会获得内推的可能性。
海外求职运用最多也是最广的就是Networking。对于一开始目的就很明确想要留美/留英的同学,小i就会建议不要放弃任何与大佬“Coffee Chat”的可能性。
因此,最佳时机应该是从大一一踏入校园就开始搭建人脉,然后和对方保持connection。
那么,面对这些已经被贴上“陌生、大牛...”标签的大佬,留学生最担心的无非是如何迈出第一步?
最近,在WSO上也有网友对此表示困惑:
❓如何写邮件,要提及哪些内容
❓一旦进行电话沟通,需要明确提出一个具体约谈时间吗
对此,有专业人士建议:在邮件中一定要提及你和对方的共同之处包括兴趣点,作为话题的过渡。比如来自同一所学校、同一个城市...
此外,还需点名正题,说出你对某个职位感兴趣,继而表明想约一个15-30分钟的电话聊一下↓↓↓
若你对Networking感兴趣,或是想借助内推给自己求职增加一份助力,不如来找I.I.
自2014成立以来,I.I.就汇集了九大投行、头部券商、MBB、四大、科技大厂等热门行业的精英导师,帮助不少学员通过内推斩获Big Name的offer。
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