“芯”人才如何做好职业定位？

2023-03-18 02:03

2022年尤其是下半年开始，半导体行业逐渐进入下行周期，整个半导体行业逐渐退热，但总体而言，半导体市场长期向上、长远发展是肯定的。

在这样的外部环境之下，芯片人才无论是新择业还是跳槽，都更应该做好长期职业规划，从自身发展层面切实来考虑。“良禽择木而栖”，那么在这个充满机遇和挑战的2023年，芯片人才应该如何规划自己的职业生涯，才能在这个竞争激烈的行业中立于不败之地呢？

芯片人才择业需谨慎

过去几年，国内半导体产业快速发展，中国集成电路的销售额突破万亿元大关，年均复合增长率约为17%，中国已成为新兴的集成电路产业大国。芯片公司在过去几年如雨后春笋班崛起，行业刮起了高薪挖人的“热风”，但现在大部分公司因为市场需求的下滑，多在节衣缩食。

尽管如此，长期来看，芯片行业还是前景广阔。芯片拥有一个非常长的供应链链条，所涉及的领域包括硬件、软件、设计、制造和测试等多个方面，每个领域也有不同的工作需求和发展方向。因此，在当前行业处在下行周期的背景下，芯片人如何做好职业定位就变得尤为重要。

对于芯片行业的从业者来说，要选择一个适合自己技能和兴趣的领域，然后深耕细作，提高自己的专业技能，不断完善自己的技能树。其次，芯片行业竞争激烈，芯片人择业需谨慎。在选择职业和公司的时候，要多加思考和分析，不要盲目追求短期的薪酬和利益，而是应该考虑可持续的发展和长期主义。只有这样，才能够在芯片行业中获得更好的职业发展和成长。。

芯片人才应该如何挑选理想公司？

对于芯片人才而言，不仅需要寻找好公司，更需要找到最适合自己的公司。所谓“条条大路通罗马 ”，市面上有许多优秀的公司，但只有找到最合适自己的公司才能真正施展你的能力。那么，半导体行业的“芯”人才具体应该从哪些方面入手，择出自己理想的就职公司呢？笔者认为主要有两大方面。

第一是，选择在行业具有领先地位和尖端技术的公司。半导体产业是个具有技术密集型、资金密集型、人才密集型特点的产业。拥有领先地位和尖端技术说明其门槛高，有足够的财力投入研发不断保持竞争的地位。在半导体行业，大型的芯片公司每年大约投入10%以上的营收用于研发，研发永远是企业发展的本质命题。

就拿制造领域“皇冠上的明珠”——光刻机这一行业来说，光刻机被称为是晶圆成像专家，能帮助制造半导体不同节点和技术的芯片，是制造芯片必不可少的设备，“一机难求”的现状说明了其在产业中的重要地位。光刻机巨头ASML公司因此为产业界、为大众所知晓。几十年如一日对光刻技术的专注，使其在产业界处于核心竞争地位。

其实不止是用于晶圆成像的光刻机，ASML聚焦良率和产能提升这两大方面，能为客户提供包括光刻机、计算光刻和量测在内的“铁三角〞全方位光刻解决方案，帮助芯片制造商生产更小、更强大、更智能的芯片。

我们了解到，在不断强化光刻领域实力的同时，ASML也始终将人才视为引领追“芯”之旅的中坚力量。对于芯片求职人才而言，归根到底核心的考虑就是“我能获得什么？”、“我希望企业能够给我提供什么？”、“我工作的价值和意义”、“我能否获得长足发展”等等。

所以，第二个关键点就是，秉持长期主义，选择文化独特、机会丰富、能够长远发展的公司。

在企业文化方面，ASML也构建了独特的“3C”文化。“3C”是指，挑战求精 (Challenge)、合作共进 (Collaborate)、关爱致远 (Care) 。ASML鼓励员工努力优化想法、改进流程，突破技术边界；通过携手包括客户、合作伙伴以及利益相关者在内的生态系统中的各方，充分挖掘彼此潜力；创造一个安全、包容和信任的环境，鼓励来自不同背景的员工畅所欲言、贡献己力、不惧犯错、不断学习和成长。

不仅如此，围绕“财务、身体、心理、社会和职业发展”这五大健康维度的员工健康项目，ASML正在打造一支更强韧、更可靠、更全能的人才队伍。

薪酬是职场人离不开的话题，ASML讲求“薪福值”，在提供有竞争力的基本薪资、特殊津贴、短期和长期激励外，还提供灵活的风险福利、丰富的健康福利、完善的休假制度等。“薪福值”是ASML人保持自我激励和积极性的基石。ASML薪酬福利体系积极聆听多元声音，根据公司不同阶段的发展目标结合员工的动态需求，为设置高满意度的薪酬福利体系提供可靠依据。

新世代的员工对工作的意义很看重，他们更希望在“职旅”中获得社交和职业的发展体验感、归属感和成长。所以，ASML非常注重人才的培养和职业发展规划：

针对不同层级和工作岗位的ASML员工，ASML会为他们提供定制化的培训项目，以满足个人需求：对于刚加入ASML的工程师，会提供至少48周的理论和实践培训，确保他们能够了解产品胜任服务客户的工作；对于有发展潜力的工程师，AMSL的JUMP项目可以推动他们一步步走向领导岗位；对于新晋经理，ASML的Discovery项目能够帮助他们更好适应管理者的角色；对于所有管理者，Crucial Conversation项目可以在他们学会遇到重大决策时提供帮助。

ASML还为员工提供年度技术培训计划表，供他们从中选择感兴趣的课程提升自我。参与该项目的员工不仅可以灵活安排自己的培训时间，也能从中获得积极实践的机会。

除技术培训外，ASML还提供各种软技能培训，包括领导力、沟通能力和语言表达能力等，帮助员工提升各方面的能力。

去年，ASML还斩获了由全球雇主品牌领域领导者Universum（优兴咨询）颁发的 “2022年中国最具吸引力雇主形象奖”、由前程无忧（51job）颁发的“2022中国典范雇主——员工关爱典范奖”两大雇主品牌奖项，彰显了行业对于ASML在雇主品牌建设方面的高度认可及信任。