虚假裁员？别被Meta耍了！
Meta，你是真裁还是耍人玩？
01
Meta：关闭5000个待招岗位！
自小扎宣布‘2023年为效率之年’起，大家就在猜下一轮裁员将在什么时候。
图片源自Blind，版权归其所有
很多Meta员工也发帖称自己没心思干活了，希望公司早日给个准话！
图片源自网友讨论，版权归其所有
中间还有人说周三将迎来最终名单，也有人说不会裁员了，这只是振兴股票的一种套路……
难道大家真的都被Meta耍了吗？！
在小扎发布的推文中，事实真相初露端倪：技术部门裁员集中在4月底，连同业务部门将共裁10000人、关闭5000个待招岗位！
图片源自FB，版权归其所有
但会不会4月底如期裁员，暂且打个大大的问号……
而在此期间，对非裁员当事者的大家来说，除了干等着看热闹，真就没事可做了？
02
有人在傻等，有人在上岸
自开年以来裁员消息就没断过，每每有风吹草动必少不了一群人围观，但实话说：除了看热闹，裁员跟咱有啥密不可分的关系啊？
特别是有些人心态很容易受影响，看到网上几篇唱衰的贴子就觉得行业完蛋了、上岸无望了，然而实际：
没错，趁着别人吃瓜吃的正香，有些人却正在悄然上岸！究其原因很简单，只不过是比别人多了解了些信息，同时又能牢牢地抓住机遇！
他们都是按专业、毕业年份、基础的不同，完全依照个人需求进行定制化教学！
扫码回复【定制】
下个offer榜单也有你！
发现机会 比别人更快一步
在岗位本不多的当下，谁能最快的发现岗位，并快人一步的投递出去，就有可能在海投这一关为自己增加更多可能性！
可现实的困境是大家无法实时蹲点守候公司发岗，其次有些公司在岗位名称上藏陷阱、难以辨别，导致仅在“发现”环节上就慢人一步。
所以我们建议大家在搜寻岗位的时候，优先考虑【留学生海投网】上已经登入的岗位信息。
这部分内容从发现到上传中间要经过层层的筛选，会有专人对岗位是否适宜投递等标准进行审核，针对大家比较关心的岗位方向、sponsor、办公模式等，也会一一标注清楚。
扫码回复【海投】
即可免费领取【留学生海投网】！
把握机会 比别人更强一点
现在这个情况，狼（求职者）多肉（岗位）少，想要让HR/面试官眼前一亮，就得有过硬的本事、让他们觉得你和岗位完美适配才行！
高质量简历
想要从简历上体现与岗位的适配，那离不开过往项目经历的加持。不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致，还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……
而我们能够帮助大家的是请私教老师从技术视角去Prepare同学的简历，如有不足将依据同学简历中出现的实际问题，进行项目经历方面的补充。
因为老师是和同学选定的细分方向是一致的，而他每天的工作就是做这一类工程，所以使用的技术栈必然是行业里接受度最高、最常用的，对于技术栈的场景可以定制化。
加之老师在了解同学的心仪岗位后，也会按照岗位的具体需求，在项目经历的细节上进行靠拢，并带做1-2个有竞争力且偏工业型的项目作为背景依托。
高水平技能
为了帮助大家在面试环节更好的展现优势、与公司的适配度，前期我们会为大家整理目标公司的面经、求职文书等一系列可能会需要的资料。
同时找大厂的在职面试官为大家做mock，针对同一类型公司面试时可能问到的问题、面试节奏、出现问题应该如何补救和提高等进行统一规划。
当然以上也仅是辅助内容，更多还是倚仗私教老师根据特定情况（学生学习能力、基础、目标公司/岗位要求……）进行个性化定制：哪里不足补哪里，哪里要考学哪里！
而以上这些还不是直通硅谷全部的实力，想要亲身体验，或者是希望有机会让我们的大厂导师亲自为大家免费测评，可以先扫码，回复【咨询】来预先了解！
微信扫码关注该文公众号作者