深度好文｜2023全球最佳工作场所榜单出炉，咨询公司霸榜了！

美国最大求职网站Glassdoor发布了2023年“最佳工作场所”榜单，这份名单是员工们根据过去一年对雇主的满意度以及工作场所的关键属性（如职业机会、薪酬和福利、工作/生活平衡、高级管理人员）进行打分得出的结论，其中每个国家的榜单都被咨询公司所霸榜！

不同国家的“最加工作场所”里，咨询公司都占有一席之地。麦肯锡在“德国最佳工作场所”上名列榜首，贝恩咨询在“英国最佳工作场所”上名列榜首，而波士顿咨询和凯捷咨询也分别进入了前25名。

顶尖咨询起薪盘点

除了工作环境和雇主信息以外，顶尖咨询公司MBB的高薪资也一直为人所称道。麦肯锡、贝恩、波士顿，他们的薪资水平到底如何？

作为全球最顶尖的管理咨询公司，同时也是对入职员工院校背景要求达到极致的代表，麦肯锡的起薪在即使在Tier 1咨询中也可称为龙头。

✔️国内起薪：30W-35W / 年

✔️国外起薪：14W美元

一般来说，麦肯锡起薪为30W-35W每年，Senior Consultant（内部晋升需要4-5年）年薪大概在70W-80W；如果是有几年工作经验并且具备MBA学历的人，进入麦肯锡可以谈年薪，作为Engagement Manager（咨询公司每一个项目中实际参与的Manager），薪资可以达到80W+。

涨薪方面，基本靠职位晋升，职位升两级左右，工资差不多会翻倍一次。从目前外资咨询在国内起薪水平来看，麦肯锡是当之无愧的领跑者。

咨询业内有句话非常有趣：想学得多去McKinsey，薪水高去Bain，福利好去 BCG 。

✔️国内起薪：30W-35W / 年
✔️国外起薪：12W美元

贝恩的基础薪资虽比不上McKinsey与BCG，但奖金却高出不少，并且入职前三年的涨薪也相对容易。除基础薪资外，贝恩的其他福利待遇也一直较受好评。

据Management Consulted网站介绍，在北美地区，贝恩会按照一定比例向夏季刚入职的应届生发放一部分年终奖，而McKinsey和BCG新加入的应届毕业生基本在入职一年半后才能拿到绩效奖金。

✔️国内起薪：25W-30W / 年，每升一级薪酬翻倍

✔️国外起薪：12.5W美元

波士顿咨询作为MBB三巨头之一，其薪资水平和McKinsey、Bain基本持平。据BCG内部员工介绍，做到Senior Consultant级别，年薪可以达到70W-80W。

如何进入高薪的咨询行业？

咨询行业没有很强的专业限制，无论你读什么专业都可以选择。咨询行业为职员提供了诱人的薪资和发展机会，进入咨询行业后，能够在相对较短时间内接触不同行业、领域，在项目上收获丰富的学习和历练经验。

如果你已经做出选择，想要顺利进入咨询行业，那你必须要具备包括但不限于以下技能Or特质↓↓↓

MBB的竞争压力非常大，所以你的对手大多毕业于Target School，所以如果你打算和他们竞争，毕业于Target School的你需要提前至少半年申请咨询公司的实习。

学历确实是一个重要因素，但不是唯一且不绝对。如果没有Target School背景，更需要突出自己的优势，好的GPA、实习经历、Hardskill一样可以帮到你。

咨询公司同样会很看重成绩，因为需要你三个月就读懂一个行业，且给这个行业工作十年以上的精英提出建议，其中最重要的便是快速学习能力，所以成绩也要体现在简历中。

公司浏览候选人的简历时，会重点看这个人是否是“咨询人"，这一要素主要体现在你的实习经历上。如果简历上满是“基金、券商、投行"的实习，这表明咨询只是你的“选择之一”。

实习对咨询而言很重要，而且会越来越重要。如果要申请咨询的工作，在实习经历上尽力凸显你对咨询的忠诚，将会极大加分。

咨询公司对员工的培养都是通过项目进行的，把你扔在项目中，给你一个看起来不可能完成的任务，最后你完成了，也成长了。所以，需要你有很强的实力。

咨询公司最需要的Hard Skill是PPT、Excel、Research能力、建模能力、统计能力和文笔，如果你在此方面擅长，可以在简历里重点突出（最好以完成xx页xx作品为体现，而非简单写擅长xxx）。

咨询公司最需要的Soft Skill是沟通能力、身体、人脉和外貌，比如参加辩论、演讲来说明你的沟通能力。身体好也是咨询的重要参考，咨询公司留下的都是一群身体素质较好的人。

Case Interview是面试必不可少的环节，如果你已经想好要进入咨询，也完成了一篇“咨询人”的简历，接下来要做的事情便是找一个和你能力相当（或更强的人）一起来Mock Interview。

但有时候由于同伴之间的Mock互相都缺乏经验，给出的建议也没有太大参考意义、甚至有误导性。所以，有条件的话可以找到一些咨询公司的前辈们帮忙Mock，起到关键的点拨纠错、避免误入歧途浪费时间。

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