给所有想辞职的设计师一个大胆的建议！

公众号新闻

2023-04-05 05:04

前几天后台有读者说，她在一家公司做设计2年了，每天都很忙，事情又多又杂。

本想着多学一些东西也不是坏事，可一路忙到头来，不仅没有得到想象中那么多的收获，满腔的热情也被消磨得差不多。

三天两头想要辞职，但又不知道自己接下来可以做什么，甚至开始后悔：

如果当初选择另一个行业，是不是就会好一点呢……

可一想到后面的路，只有「迷茫」二字横在心头。

其实，大多数设计师都有遇到过类似的困扰，但大约有三成的设计师，可以完成蜕变，跃升到更高的台阶，成为管理者或者创业者。

那我们该怎么做呢？

01 趁早建立管理意识

我问过那些在设计领域做得风生水起的朋友，他们有的深耕设计成为大家，有的转行把设计作为辅力，有的善于交际、搭建IP，也有不少在工作的5年内转了管理岗。

不管是哪个方向，他们对未来都没有太多的犹豫和纠结，因为他们都早早就有了非常清晰的规划，建立了管理意识。

在他们看来，管理意识并不是想当管理者才需要重视，它其实是一项优秀设计师都应该掌握的通用高级技能。

我还特意向他们请教，年轻的设计师应该怎么做，结果都提到：给自己做一份管理者养成计划。

① 目标定位

通过性格测评、能力测评等，全面认识你自己，找到自己适合的职场路径：专家、管理者还是创业者。

② 干货满满

学习至少10种科学的工具，提高学习/工作的效能，把时间用在刀刃上，真正学会事半功倍。

③ 沟通技巧与业务管理

掌握沟通技巧、高效学习法、策略分析方法，顺利推进跨部门协作，让你不再单打独斗。

④ 团队管理

建立一个管理者能力模型，通过定目标-抓过程-拿结果，让业务成果清晰可见，打造出一支高效能团队。

而风变2年前就为设计师打造了捷径——

联合腾讯、阿里、华为等多位企业高管，经过6轮迭代优化，最终成功研发出了有趣好玩的——风变MTP管理者养成计划。

连上课界面都是插画+剧情式交互的体验↓

这次特意为粉丝们争取到优惠价格，官网价199元，公众号宠粉特价9.9元，名额不多，先到先得。

专为设计师打造

浓缩6000位大佬的职场智慧

大量一线实战经验

教你跳脱执行者的思维惯性

学会用管理思维去解决问题

风变|管理者养成计划

官网价199元

前100名 9.9元

早鸟价，先到先得

02 拓宽能力边界

人生要用杠杆思维，那么你的第一个支点就是自我规划，才能十倍放大你的时间与财富。

我的一位设计师朋友琪琪，就是一个经典案例。

5年的时间，她从月入5K到坐上管理层，还打造了个人IP，能力和收入被无限放大了几十上百倍。

琪琪一毕业就进了一家广告公司做UI设计，兢兢业业干了三年，本应该受到领导器重的他，却慢慢被冷落了，总是接一些无关紧要的活。

刚工作那会儿，她满怀热情、干劲十足，想着终于能大展身手，去尽情地设计自己的作品。

结果到后来，哪里有需求就往哪里赶，深夜10点还在帮别人改图。

她看着手上的活，仿佛已经看到5年后还在画图的自己，决定一边精进自己的设计能力，一边把目前遇到的问题梳理出来，看看应该怎么优化。

很快，琪琪就找到了一件关键的入口。在别人还在做设计助理的杂活时，她已经开始关注项目本身，并用PDCA工具去帮助团队提高提需效率。

因为这件事，她开始被领导看见。

之前因为刚入职，领导一直没有给她安排项目，愣是刷了三个星期的wiki。

她做了一件事，用GRAL复盘法把这两年公司接下的项目，完整地做了一个复盘，包括见客户、提需、做设计、汇报方案整个环节。

接着找领导聊天：汇报复盘的结果，明示自己可以负责的项目，可以发力的方向、业务的情况以及规划。

谁也没想到，领导当场夸赞她，立马把手上的一个项目交由她负责。

在这过程中，琪琪也发现，从初级设计到高级设计的过程中，越往上走越需要通用的可迁移能力，特别是管理能力。

所以她会记录跟踪、分析项目的时间划分、工作效率，把平时加班完成工作的时间用在精进业务上，并提高经验管理、项目管理、向上管理等，提升使用管理思维分析问题的能力。

在这种强规划、强执行和强管理之下，琪琪很快就在追逐目标中实现个人成长，半年后被提拔为部门主管。

升职后，琪琪并没有松懈，她关注目标、成果和效率，特意学习了OKR工作法，制定好目标、落实推进计划后，向下同步时表达清晰、指令明确。

还针对不同项目做了业务计划推进表，每一项工作都落实到具体的人和时间，并给出合理的理由。

不仅项目的进展变快，组员的工作效率也提高了！

在沟通上，她用RPF倾听法+4A沟通法，先梳理双方的共同目标，扫清沟通时的障碍，不仅项目更容易推进，请求援助时拿到的资源也变多了！

大家都反馈，跟她合作特别顺畅、轻松，团队的人也都对她敬佩有加。

这就是一直在追赶行业，不会被行业所淘汰的设计师。

如果你只是把局限在画图层面，确实只能当“青春饭”。

可一旦你实现了自我规划，又同时具备管理能力，你的成长和升值空间就会更大，到何时何地都是吃香的饭碗。

03 启动管理者养成计划

从琪琪的经历不难得出一个观点：

设计师这个行业，不是没有前途，而是在于是否懂得去做职场规划，能否按着蓝图一步步完成目标。

设计师想要往上走、拿高薪，除了专业相关知识的学习，一定得进行一次系统的、科学的、全方位的进化。

这种进化包含了职业规划、系统学习、自我驱动和管理能力。

当初为了找到这一套用之有效的模型，琪琪也费了不少功夫。现在我把它推荐给你们——

风变专门为设计师打造的管理者养成计划。

6000位前辈总结的方法，你还能自由安排每天的学习时间，在专业助教的指导下，你几天就能学到别人花费5年、10年甚至一辈子都学不到的精华。

关于课程

边闯关边学习，上课绝对不犯困

市场上，多为传统的视频或音频课程，但很难坚持。

风变家的管理者养成计划，采用情景剧交互式教学，像角色扮演一样，特别有意思；不知不觉，你就学到了自我管理和业务管理能力。

设计师自我建立知识体系，方法都在这

知识体系化，往往是经过一定的经验积累形成一套用之有效的方法模型，好的方法可以帮助我们实现思维方式的自我升级。

比如风变课程中，包含的4A沟通法、OKR目标法、STAR汇报法、项目复盘、SABC时间管理法等通用能力。

不管你走专家路线，还是管理路线，都是能用得上的神器。

助教监督+结识人脉，学习有动力

真人助教会每天督促你上课、完成作业、解答问题，不管你是懒癌还是拖延症，她都有办法让你做个“自律高手”。

工作上遇到难题可以找群里的小伙伴帮忙，集思广益，还有可能结识到来自奥美、腾讯等的行业精英。

如果你是

计划成为管理者：它可以帮你做好职业规划，掌握职场升级技能，有计划地走上管理者之路。

刚成为管理者：它可以教你学会如何管理好团队，打造精干且高绩效队伍。

打算深耕专家型：它可以帮你系统建立设计方法和工作方法，学会自我管理，打造个人IP。

不讲虚的，只讲实操。早报名、早学习、早日派上用场，让自己少走十年弯路！

风变|管理者养成计划

官网价199元

前100名 9.9元

先到先得，报满即止

无论是平面设计、UI、插画还是其他设计师，学习都是无止境的，需要更注意的是，要在学习过程中，制定阶段性的学习目标，让自己不断成长。

而这次，就是一次全方位提升的机会~

Q：学习方式是怎样的？

A：上课模式为「Al交互式情景剧课堂」+「大咖讲座」相结合。通过沉浸式课堂高效提升管理实战能力的同时，还可以通过讲座跟导师学到更多管理思维和方法。

Q：报名后如何进群？

A：报名后根据提示关注公众号，通过公众号获取助教老师二维码，扫码添加后等待助教老师通过拉群即可。（请务必关注公众号，确保可成功添加助教进入学习）

Q：添加不上助教老师怎么办？

A：当日下单的用户，会在48小时内分配班级及助教。

如报名已超过48小时还未添加上助教可及时留言反馈，会安排助教主动添加遗漏用户。

点击“阅读原文”，抢到职场蜕变的秘籍！

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章