为什么老板愿意花每月一万招新人，也不愿花九千留住老员工？

那么，接下来让我们看看职场百态。

1. 为什么老板愿意花每月1万招新人，也不愿花9000留住老员工？

答：老员工是按照之前的标准招聘的，比如说五年之前是8000元/月，五年没给他涨工资。老员工还愿意干，说明老员工已经贬值了。每年的通胀都不会止步不前。这人到市场上也未必能找到8000元/月的工作，能找到早跳槽了，而新员工是按照现在的标准招聘的。归根到底是我们的市场价值决定薪水。无论是新员工还是老员工，现在问能不能在市场上拿到一份比现在薪水高20%的工作，同时还能干得稳当？能就马上换，不能而且又有养家的压力，那就在现在的岗位上老实地工作。市场是衡量人才价值的唯一标准。

2. 30岁了，我还能找到自己的理想工作吗？

答：或许应该换个问法。多少岁我才能过上想过的生活？首先你要想清楚你想过的生活是什么，其次看一下自己的资源以及可以付出的代价，第三步才是谈如何过上我们想过的生活，如何找到自己理想的工作。

很多人连自己真的想要什么都不知道。我就问过一些年轻人，你想要什么样的工作？钱多活少离家近，位高权重责任轻。亲爹开的公司都不能让你这样，太影响士气。而且钱多是多少钱一个月？马上对方就愣神了。所以，找到理想工作的前提是你真的知道自己要什么。有了明确的目标才谈得上去实现。

3. 怎样分辨领导是在培养我还是在压榨我？

答：领导让加个班，这或许是给你的机会培养你。第二次领导又说，加个班儿，长此以往，你又怀疑是不是对方想不加工资，让我多干活儿呢？

在领导看来，不存在培养这回事，只是压榨而已。真正的区别发生在我们身上，通过加班，通过努力，我们能不能有所提升？如果有所提升，那就叫培养，是自我培养，如果没有，那就叫压榨。

4. 理想工作到底存不存在？

答：这个问题可以换一个问法，理想的伴侣到底是否存在呢？答案是理想的伴侣是在婚姻当中相互成就的。你想吃现成的，那没门儿，工作也是如此。不断努力，让自己配得上优秀的工作和完美的爱人才是正路。

5. 为什么在职场中总是觉得自己很迷茫呢？

答：这是好事，说明有上升的空间。什么人不迷茫，就是他知道自己会怎么样。比如说在以前小地方、大家族里的普通人，他们就不迷茫，因为他知道每一步干什么。如果是男孩，家里有点钱就读书，接下来就是做官，如果家里没钱就老老实实种地，娶个媳妇儿生孩子，这辈子就这样了。如果是女孩子更惨，那就等长大嫁人，生孩子，相夫教子，这种人都不迷茫。现在的人之所以迷茫，一是因为选择太多，第二是说明我们有进步的空间，这是好事。

6. 想成为自由职业者，应该做好哪些准备？

答：至少有三点，第一，你有没有能够放到市场上换钱的能耐？以会计为例，除了本专业的知识之外。你要想怎样把会计相关知识讲成课程，还能有人愿意花钱听；第二，要记住“所谓的自由职业是这世界上最不自由的”。你能不能高度自律，定时起床，坚持锻炼身体，每天定时定量输出内容？如果可以你再选择自由职业。不行的话，你还是打工吧；第三，所有职业都有一种自我剥削的倾向，就是越干越多，你会发现自己已经被捆绑在一个齿轮之上。做好以上三点准备，那你可以试一下自由职业，否则，还是打工。

7. 工作不开心，每天不想上班，应该怎么办？

答：现在典型的上班像上坟，要不要裸辞？答案是看情况，如果你觉得没事儿，其实没这份工作，我也能活着。不论是家里有钱，或者是自己有积蓄，或者是别的什么原因，那完全可以裸辞，如果不是，那就得慎重，现在手里这份工作至少给你提供了生活的保证。

你说我裸辞，我任性！答案是35岁之前可以。如果你35岁之后，或者有家有业，那得慎重。那我工作不甘心，这不是对健康有影响吗？要看是先饿死还是先因为生病而离世，退一步讲，你找这份工作的时候是不是开始就不开心呢？是什么让你变得从开心到不开心？想想其中原因。

8. 领导邀请你一起跳槽去新公司，去不去？

答：这个问题很有意思，我年轻时也遇到过类似情况。要根据具体的情境而定。比如说我做销售的时候，直属老板说，他要跳槽去五百强。咱们一块儿，有没有兴趣？如果他这么提了，我肯定会考虑，不过很可惜，销售喜欢吃独食，我的老板跳槽去五百强的时候，并没有带上我。

后来我开始做人力资源，我的直属领导就是HRVP。他要换工作，想拉着我一起继续搭班子。我直接就拒绝他了。一来不必冒险，二来他走了我才有升职的机会。当然了，如果有那种和领导关系很好，领导跳槽之后希望带着你一起成长的情况，那么还是可以考虑。

9. 如何扩大自己的人脉圈？

答：去参加各种活动，那叫无用社交。你真的想扩大自己的人脉圈，首先就要提升自己的价值，让自己更有用。我见很多人都是占便宜的心态。对外吹嘘说他认识大咖，可大咖根本不知道他是谁。所以首先让我们自己更具价值，能够帮助别人，此时人脉圈自然就扩大。还有就是要注意骗子。我喜欢说那句话：“世界上想骗你的人比你想帮你的人多。”

10. 如何找到并融入一个自己的职场圈子？

答：我劝你一句，这圈子不用找，你只要打工，你只要有业余爱好，这圈子自然就形成了。为什么说打工就圈子呢？那就是公司里的同事，上级、下属、项目合作的伙伴、供应商，你的甲方，这不就是一个圈子嘛，根本不用找。业余爱好是另一条线，比如说我喜欢写作，那就有一个写作的圈子，有爱好的人自然在一起，这里最为核心的并不是寻找。而是你让自己更具价值，那么在圈子里，你就能帮助更多人，这才是根本。

11. 如何向前辈提出一个问题，同时让大家愿意帮你？

答：我觉得这个问题提得很好，很多人无论是线上线下向我提问，我一律不回答。因为往往他们提出的问题都没有意思，而且即便是作答了，对方也不会感恩，于我而言是减分项，不必自找麻烦。

如何提问题，让大家或者说那些前辈比你有经验的人愿意帮你？前提是你得想清楚对方能从问题当中有什么收获。我举个例子，多年之前我曾经回答过一个职业生涯规划相关的问题，提问者把他的情况12345点说得很清楚，然后提出几种方案，只是希望我根据自己的经验提一个方向。他首先证明了自己的努力，其次我通过阅读他的情况，不但对问题有所了解，而且对有些事情产生了反思，这就是我的收获。如果我们提问都能达到这个水平，想得到答案应该也不难。

12. 如何做一个印象深刻的自我介绍？

答：有的时候跟朋友初次见面，或者在会上介绍自己，怎么介绍才能让别人记住我们呢？有个核心就是要提出自己的价值，我能帮别人做什么，提供帮助的背后依据又是什么，此外再加上一个数字，这样大伙就能记住你。

比如说如果我现在再去线下做介绍，我会这样说。本人有超过20年的职场经验，超过十年的企业管理咨询经验，写过四本书，还翻译过两本书，所以大家如果在企业管理、职业生涯规划或者是翻译方面有需要交流的问题，可以来问我，我叫某某某。其实我叫什么姓什么不重要，重要的是能否帮助大家。

13. 如何更聪明地工作，而不是更努力地工作？

答：这个题的角度有问题。首先你要更努力地工作，至于是不是聪明，那要看情况。很多人所谓的聪明就是投机取巧，耍小聪明不可取。接下来我正面回答一下这个问题。如何聪明地工作，至少有两点，首先你能不能理解领导的意思，下次领导安排完任务，你重复一下，你看看你能不能理解。其次，理解之后能不能做到，也不要小看这事，很多人做不到。如果你做不到，那就反馈，这也是聪明工作的基础。

14. 职场中有哪些值得坚持的好习惯？

答：根据我个人的经验分享如下几个。首先是早来晚走。这是最基础的，可是更多人是晚来早走，恨不得开始之后，没结束他就走。时间长了让人感觉特别不好。第二，是对每个人充满善意，同时具备报复的能力，谁害你，你就害他。有时候真的不能客气，这也是个好习惯。第三，就是坚持做工作日志，而且脱胎于工作日志的工作周报，最好是能发给领导或者相关同事。当然，你也可以反过来想，你的任何一份工作日志都是给自己，同时也是给老板看，要写得认真一点，不要敷衍。

15. 每天加班好像很忙，可是一到工作总结，又发现自己像是什么都没做，怎么破？

答：这个问题经常有人提，答案就是有可能你忙的是那些低端重复性劳动，价值不大。那些生产线的工人就是每天很忙，但是总结工作的时候，他一直在那做简单组装，当然觉得什么都没做。

这里有几点建议，首先你要对工作进行识别。那些价值不高的工作尽量交给别人。你说这是老板安排我的工作，我怎么能不做呢。真的吗？老板安排的工作，你做好了吗？如果真的能做好，老板会委以重任，而不会多次重复简单劳动。

其次就是注意反思自己，不断提升，你要时不时对工作进行检讨。如果老板拿80%的薪水。在街上雇个人简单培训一周，能把你的工作接了，那说明你不值钱，你不值钱的工作当然就没有什么内容，工作的量和工作的值是两码事。

最后，以更大周期看待当下的工作，有可能你现在做的是简单重复，树立自己的品牌之后，下一份工作有可能就有质的提升。最后我想说，想达到目标，脚踏实地的同时还应该看着目标，不要被繁杂的日常工作所纠缠。

16. 职场压力大，感觉很焦虑，我们到底在焦虑什么？

答：职场焦虑是死亡焦虑的一部分，自古至今，没有一个人是永恒不灭，他早晚都得死，一想到我们要从这世界上消失，就很焦虑。职场焦虑就是我刚才说的这种死亡焦虑的一部分。总是有年轻的人，总是有比你拼的人，总是有比你价格低的人会代替你。他一旦代替你，你就没有这个位置，于是就焦虑了。

焦虑这事，你我都克服不了。我们要学会另一个方法，就是与焦虑同行，要带着他一块儿往前走，就像每个人都将面对死亡一样。你说我假装死亡不存在，这是一种态度，可至少在我看来不健康。我们应该承认死亡的存在，同时以正确的态度。度过自己的一生，尽量多做贡献。对职场焦虑也是如此，你说我早晚会被年轻人取代的，那又能怎么样呢？现在我就问你，有没有做好手中的工作，做好了就挺好，持住当下，不问过往。

17. 汇报工作经常语无伦次，应该怎么办？

答：分享两点建议，首先是你无论汇报什么，要先分点，一点、两点、三点，对所论述的内容进行分门别类，也是整理思路的一个过程。其次就是多练，就像好演员上台根本不会紧张，他们不只是舞台经验丰富，而是千百次的练习。你练多了，汇报工作也就顺了，那为什么还有好多人汇报工作的时候语无伦次呢？就是他不练，他很轻视这项工作，那轻视就做不好。

18. 职场中如何有效地学习和提升自我？

答：有两个途径，一个是找高人。不要找你公司里的人，你看行业里谁最厉害，你所在行业里最厉害。第二个就是读好书，并不是什么书流行就什么书好。去读那些经过时间磨洗和历练的书。有句话说得特别好，我们总是高估了当代还活着的人的成就，而忽视了那些已经去世的先贤。诸子百家可以先读起来。

19. 如何拒绝领导的过分要求？

答：有两点建议，第一是有一定的容忍度，第二是得有底线。

什么叫有容忍度？比如说加班，老板说这个活儿比较急，咱们临时加个班。一般人都得说行，你说不行不行，那您真的别干了，而且为这点小事不值得，这就是有容忍度，有弹性。

什么叫有底线？违法的事不能干。不论是他对你违法，还是他让你违法，都不行。举个例子，之前我有个朋友是会计，新来的财务总监支了一笔钱。然后，就跟会计说，你把凭证做了，做完这个财务总监不签字，说没事，就这么放着吧。那会计说不行，那最后今年遇到我，你要么就签，要不这钱你就别拿。总监最后的答复是什么呢？钱他要拿，字他就不签，这麻烦了，你就不得不辞职。所以踏破底线之后要做好准备，该走就得走，不值得为一份工作搭上命。本人职场打拼20多年，至少有六个前同事进过监狱，现在还有三个没出来。不就是打工吗，何必呢？有底线很重要。

20. 如何拒绝同事的无理请求和无理帮忙？

答：答案同上。第一有容忍度，第二有底线。什么叫容忍度？同事说，手里活儿太多，今天回家接孩子，你能不能帮我做一些工作？这个没问题，因为是同事嘛，咱们坐一个办公室，在一个公司，有这个缘分帮一下行，但是你老让我帮你，那不行，帮急不帮穷，你说你穷，想让我帮你，那没门。因为穷肯定有原因。

那什么叫有底线？而那句话，有些事儿你不能做，这里就特别强调过分两个字，谁也不傻，如果别人想坑我们，而想坑我的人，又没有什么能力，这种人在公司，走不远，人情留一线，以后好见面。

21. 如何处理好职场中常见的办公室政治？

答：有些人认为办公室政治太肮脏，我不愿参与，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治。你以为你回避就没有问题了吗？那如何得当地处理？我在这有两点建议，第一，是先说事儿，你能不能替公司解决问题，能解决问题，办公室政治可能就会远离你。你不能解决问题，又想在这赖着，那自然而然的道士政治就会找上你。第二点建议是掌握玩法。不击穿底线，掌握玩法是我知道谁害我，我也知道怎么害别人，不到万不得已不用。

22. 如何面对职场中我们不喜欢的人？

答：四个字“公事公办”。为给大家举个例子2002年，我在一家外企做销售，这是个老故事。当时做销售，我跟我直属老板关系特别差。原因也比较复杂，直属老板是个女的，反正就相互看不上。我不想在这儿长干，又不想马上走，怎么办呢？就公事公办，该汇报的汇报，该请示的请示。不该汇报的不用请示的，她一句话都不能知道。领导对我也是这样，她几次想把我弄走，可是因为业绩好，始终没有成功。最后就形成了一种稳定的博弈关系，大家只在面子上说事，离开办公室一步，在街上遇到都相互看不见，故意忽视。这就是对待你不喜欢的人的正确的方法。

23. 如何管理好职场情绪，做一个成熟的职场人？

答：据我所知，所有成熟的东西都会掉下来，如果没掉下来，就会在原地烂掉。所以不要谈什么成熟，我们就说管理自己的情绪，这里有两个方面。首先是你要认识到任何情绪都有价值，发怒、烦躁、郁闷都有价值。关键就在于不要过度。此外，你的情绪应该让同事感知到，不然别人怎么反馈呢？职场中最怕哪种人？就是你始终压抑，后来突然间爆发了，一秒钟之前看着像正常人，一秒钟之后就完全疯了。这是忌讳，那现在问怎么能管好自己的情绪呢？这里我只提一个点，有不满你要及时说出来，不要积累不满，等到最后爆发。

24. 顶尖职场人和普通职场人的区别是什么？

答：能够提出这种问题的人，已经把人分成三六九等，可实际上一视同仁才不会吃大亏。看下职场，那些越是对上谄媚的人，对下属越刻薄，所以刚才那个提问者把职场人分成普通人和顶尖人士，其中逻辑是一样的。如果真的分，职场里只有两种人，一种是努力没有取得成功的人，第二种是努力取得了暂时成功的人。人与人的区别就在于努力还是不努力。至于你我努力之后还不成功，那是正常现象。成功有很多因素决定，个人努力只是其中之一，还有大环境、个人运气与背景因素。唯有努力这一点是我们可以做主的，其余只能看命。