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世界上最伤人的说话方式,就是喜欢随便给别人提意见

世界上最伤人的说话方式,就是喜欢随便给别人提意见

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今天给大家推荐一篇文章,来自我的好朋友老秘书。

在体制内很资深的他,是政府部门的“大笔杆子”,精通职场规则。

老秘书每天都会分享些职场生存智慧和晋升谋略,内容涉及如何快速被提拔晋升,如何处理同事关系,如何与领导拉近距离,如何拓展人脉,怎么样写材料,怎么样准备公务员考试和遴选考试等等。

他的内容实用性很强,可以让我们少走很多弯路,强烈推荐大家关注他的微信公众号:老秘书

我们在日常的工作和生活中免不了要给别人提意见,但给别人提意见又是一件有风险的事情。

从人性的角度来说,人都是不喜欢别人给自己提意见的。尽管我们嘴上都说着:我只是抛砖引玉,一家之言,欢迎大家多多批评指正,有什么意见随便提……

但一旦有人对你提出批评和质疑,你心里的第一反应肯定是想找理由反驳,或者口服心不服,脸上笑嘻嘻,心里……

这不是因为人类的虚伪,而是因为两个字——人性

人性的弱点就是,我们不喜欢接受任何的批评和意见,对于提意见的人,我们会本能地反感和排斥。

所以,我们在给别人提意见的时候,还要讲点策略。

对情况不了解的时候

不要随便提意见

毛主席说过,没有调查就没有发言权。

在领导眼中,不了解情况就敢于直言进谏的人,要么是书呆子,要么就是情商低。

在《任正非正传》这本书中,描述过这样一件事:

北大的一个毕业生进入华为一个月,就洋洋洒洒写了上万字,向公司的创始人任正非进言。在进言书中,他详细列举了公司在经营管理中存在的问题,并提出了自己的想法和解决方案。

任正非看了这封信以后,非但没有采纳他的意见,还批了一段话:此人如果有精神病,建议送去医院治疗;如果没病,建议辞退。

任正非这样做,是不是因为他不重视人才、刚愎自用、心胸狭隘、听不进意见呢?

非也!

作为一个职场新人,你首先要做的是理解和融入公司的企业文化,熟悉单位的规矩和办事流程,不要急于去吐槽和质疑,更不要随便对单位的人和事指手画脚。

一个新员工对企业的历史、文化、现状和发展没有任何的深刻理解,仅凭感性认识和书本理论,提出来的建议也只是纸上谈兵。

阿里巴巴的马云也表达过类似的观点,他说:一家公司的创始人几乎一天24小时都在思考战略的问题。一个新员工既没有创始人的高度和视野,也不了解企业现有的环境和能调配的资源,就觉得自己眼光独到,雄才大略,一上来就指点江山,这种人就应该开除。

在公开场合
不要随便提意见

中国人做事特别讲究面子,骂人别揭短,打人别打脸。不给人面子的人,叫做不懂事、不上路、没眼色。

公开场合给别人提意见,通常就意味着不给人面子,让人下不来台。

指鹿为马的故事相信大家都听说过,难道庙堂之中的各位大臣,真的分辨不出来什么是鹿,什么是马吗?非也,大臣们都知道这个问题,是赵高对他们的服从性测试

如果你在位高权重的赵高面前,公然指出赵高的错误,轻则被贬,重则有杀身之祸。指鹿为马,只不过是大臣们避祸自保的无奈之举而已。

我有一次在千聊直播的时候,一时口误,把管中窥豹的kui,念成了gui。其实话一说出口,我就立马意识到读错了,但是为了保证直播的连续性,我没有刻意去纠正。

这时候直播间有一个人就打出一行字,说这个字念kui,不是念gui。直播结束后,另一位会员在微信一对一私信我,跟我说:老秘书,你今晚的直播非常精彩,学到了很多干货,有一个小小的瑕疵,管中窥豹的kui,不念gui,估计是您一时口误了。

同样是提意见,指出失误,在我看来,第二位会员的做法,就比第一位要得体一些。因为他懂得在私下里提出来,而且措辞也非常委婉,体现出了非常高的情商。

自己没有任何经验的事
不要随便提意见

在我做公众号的过程中,有很多粉丝给我提过意见,有的意见对我有启发,大部分人的意见对我没有什么意义。

比如有的热心粉丝,教我应该写什么样的文章,怎么选题,该怎么做才能涨粉。

然后我问他,你做过公众号吗?他说:没有!但是我每天都有看很多公众号。

一个在这个领域没有任何经验的人,教一个一年多时间把粉丝做到近10万的人做公众号,这种纸上谈兵的意见,通常没有任何价值。

毛主席也说过,你想知道梨子的滋味,就要亲口尝一尝,想要学游泳,就要在水中反复练习。

如果你有自己的公众号,粉丝比我多,如果给某个百万粉丝的大号做过运营,那么你的意见对我来说就非常宝贵。

或者你虽然没有做过公众号,但是你手里有资源,比如你跟某个大V是好朋友,能提供资源对接的渠道,那我会认真考虑你的意见,因为你给我提供了解决方案。

人之患,在好为人师。微信张小龙就说过,在中国,每天有5亿人说我们做得不好,每天有1亿人教我怎么做产品,但我们骨子里面知道什么产品是好的产品,什么样是不好的产品

坐而论道、纸上谈兵是非常容易的,但亲身实践、勤而行之却并非那么容易。

没有绝对正确答案的事
不要随便提意见

这个世界上,很多事情都没有绝对的正确答案和唯一选择,只是不同的人所站的立场不同而已。

面对公说公有理,婆说婆有理的事,没必要给别人提意见,更没必要非要争个谁对谁错。

就如同我喜欢吃梨,你喜欢吃苹果,咱们萝卜青菜各有所爱。你没必要给我普及一大堆吃苹果的好处,然后非要建议我每天都要吃一个苹果。这样嘴碎的人,非常令人讨厌。

现实中有不少这样的人。有一次,几个同事在单位食堂吃早餐,一个同事刚买了一套新房,略带骄傲地把这个好消息告诉了同一桌一起吃饭的几个人。

这时候,一个同事就以略带鄙夷和劝诫的口气说,这时候买房就是当接盘侠,专家们都说了,今年下半年房价一定跌。

这时候,买房的那位同事脸色非常不好看,只是基于良好的修养,没有立马发作。当事的同事本来是想跟别人分享一件值得高兴的事,却被一个没有眼色的同事给搅黄了。

房价是涨还是跌,每个人都有不同的判断,某个专家说的也不一定是对的。即使会跌,不同的住房需求,选择也不尽相同。如果是刚需,即使知道是跌,别人也会选择买。

真正的聪明人,都是选择看破不说破的人。那种非要把话说得扎到别人心里去的人,既容易让人下不了台,又可能伤了彼此的感情,不会有什么好人缘。

不要把喜欢与人争辩,不给人面子,说话不顾场合和时机,说成是就事论事。

不要把不懂得换位思考,不讲究沟通的方式方法,说成是为人诚恳正直。

也不要把以自我为中心,不考虑他人的内心感受,说成是性情耿直。

其实,那只不过是情商低而已。

老秘书用多年的体制内职场经历告诉你,到底如何获得提拔、到底如何积累实力变现,老秘书总是给我讲述一些特别具体的方法,我想,他擅长的也是你需要的。

扫描下方二维码,和我一起关注老秘书,咱们一起职场逆袭吧。

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