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来源:地产offer
1、去年34家房企裁员近13万人,5家房企扩招近2万人。以上数据透露着目前着至少11万人,已经被迫离开了地产行业,或者仍然处于待业状态,其中大量是来自985高校硕士刚刚毕业不久的优秀校招生。前几年校园招聘时,房企将人才培养计划说的天花乱坠,现如今却被落了个大裁员优化的烙印,这就好比是离过婚被背后各种指指点点。现在看到某房企又宣传人才培养,就TMD觉得反胃恶心。2、去年房企裁员比例前5名,禹州集团裁员73%、中梁裁员57%、时代中国裁员55%、融信集团50%、正荣集团裁员50%。裁员比例较大的房企,去年今年已经基本上在出售资产或者物业公司,后续基本上不会再从事地产行业。他们有一个共同的特点,那就是近3年基本不参加公开市场拍地。现有人员的编制,基本上全部保留在存量项目上。后续发展,该走的还是要走,或早或晚而已。与其坐以待毙,不如提前规划退路。被离开,不是因为你不够优秀,而是因为地产行业出现了问题。3、去年房企裁员人数数量前5名,碧桂园裁员3万多人、融创中国裁员2.7万人、富力集团裁员8045人、万科集团裁员7677人、新城控股裁员7118人。一边裁员,一边招聘,人力忙前忙后,陪你演戏演全套。真实情况是,裁员时裁100人招聘时能招1人就已经很不错了,面试找工作时可能还要托关系。碧桂园,内训总结自我反思报告做的很好,内部体系形成的文件堪称地产的图书馆;融创中国,不管哪个部门必须要学会“销售”,要不然可能就存活不下去,全民卖房、卖写字楼、卖项目公司股权、卖大宗资产、卖公司的似茅台酒,一句话就是卖卖卖;富力集团,虽说是一家民企,但是内部管理颇为复杂,OA流程长且缓慢,人情世故完全不亚于某些央国企,其中不乏大量十年以上的老员工,而且“一直”生存的很好。万科集团,前几年一直是带头大哥,最近几年是劝退大哥,不过现在来看大哥做得很对,现在公司员工,勒紧裤腰带,要求奉献、主动吃苦、复盘反思、每日学习进步。新城控股,因祸得福的双轮驱动房企,员工走了一批没有站队没有得到领导认可的人,留下的人内卷加班成风,有不少学历较高的校招生一边上班一边考公上岸。4、去年房企员工扩招前5名房企为建发国际扩招43%、华润置地扩招12%、招商蛇口扩招6%、雅居乐扩招3.5%,越秀地产扩招2.34%。扩招是真的扩招了,但是扩招的背后并没有不裁员不优化。去年优先劝退了一批试用期内员工,老员工则继续留下来互相内耗、互相推诿,部门之间、同事之间的内斗硝烟,从未停止过,现在反而愈来愈强。以前招聘叫做发展,现在招聘叫做换血。所谓的换血,就是打着管理的旗号去干着排除异己勾当。如果没有集团总部的用人审核把关,各地方公司领导怕是全部安插了自己的亲信。请某些房企品牌人员,不要抠字眼说:“员工人数变化的数据,其中包含一些主动离职人员。”请不要把别人当成傻子好吗?房企逼着别人主动离职难道就不叫裁员了吗?现在这种行情能有几个人敢跳槽呢?跳槽后试用期能不能过也说不准。现在的房地产,客观来讲就是半死不活,基本上已经进入一个死胡同的状态。根本就没有正确标准的解决方案,现在只能靠一个字进行维稳,那就是——等。3月两会之后,住建部部长对地产的信心十足,但数据显示一二线全部再次降温。4月春暖花开,大多数银行没有迎来贷款潮,反而继续以“排队”拖的方式去应对提前还贷潮。要知道,贷款利率就是社会各行业最低的利润水平,说明越来越多的人开始发觉到,现有现金回报利润,可能远不及银行的贷款利率。各地方依然头大,特别是一些对土地财政依赖较大的城市,一旦土地越来越难卖甚至卖不出去,公务员发工资都会出现问题,缩减干着脏活累活的编外人员也已成为无奈之举,但是这一点还不够塞牙缝。所以,只能依靠继续借钱以贷养贷的方式,把问题留给后代去解决。值得一提的是,现在地方债总体规模已经超过65万亿了。老百姓精打细算,不敢结婚、不敢生娃,加上去年放开之后不少老人扛不住离世,接下来将会有越来越的房子空出来。尤其是,没有好配套、地段较差的老破小。以后各城市的楼市,只有极小区域的房子具备升值空间,剩余的房子流动性面临枯竭,现在不打骨折去套现是不可能的,以后更是不可能去高额套现。地产从业者,越来越少。留下的人继续加班内卷,自己也不知道能够撑到哪天;离开的人大多数不愿意回到地产,宁愿躺平吃老本或者换行业从头再来。各大房企的老板们、员外们、乡绅们、领导们,对于地产行业的发展更是信心不足。要不然大家都去抢夺轻资产品牌输出代建市场呢?无非是因为代建,仅仅输出管理团队,垫资代建那是不可能的!房地产的死局,城投、银行、老百姓、地产人、房企领导们,全全部部破解不了。也许,继续印钞,稀释债务,共同承担,才是唯一出路。对于此事,您怎么看? 期待您在留言区理性发布高见。
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