女性生育注定要葬送自己的事业吗？

来自沟通训练营学员“诗诗”的提问：

奶爸你好，我报名了本期的沟通训练营，本想提升一些沟通技巧后再运用到工作中争取升职，但现在看公司的形势有点来不及，只能提前打扰征求一下意见。

本人女，32岁，未婚未育（一年内会结婚），在金融类国企任职能部门资深经理，一直以来都是自己独当一面，因组织架构的设置不需要跟部门领导报告工作，直接对分管副总和董事长负责。

目前有一个部门副职岗位即将空缺，公司六位副总中有两位支持另一位跟我同级别同时进公司的男同事，我要去想办法争取其他几位的支持。

想请教奶爸，在争取支持的时候从哪些角度着手比较好？有些什么可以用到的技巧？

奶老师答：

未婚未育（一年内会结婚）——如果你的4位副总都知道你这个消息的话，基本上你用什么技巧都不好使，不管你怎么发誓赌咒不会产子，他们都不会信。

所以在重要职位升迁的那三年，尽量不要有婚育计划。

这一点是脱离了沟通技巧的现实，一般来说称之为「玻璃天花板」。

可以解释为什么高层职位女性数量极其稀少，这是一个最主要的原因，和能力体力关系不大，纯粹就是因为生育。

一般女性奋斗到中层，总监，资深经理，这时候年纪都不小了，都30左右，差不多都考虑成家了。

这时候再想往上看VP职位，就非常困难，因为需要产子。

因为产子导致的职业发展受阻，分为三个方面：

1，时间，

2，机会，

3，注意力变化。

长期影响因素来看，时间和机会占3成，重心变化占7成。

机会来了，你产子去了，产假孕假加起来快一年不能高强度工作，之后还有两三年要处理很麻烦的娃。

时间和机会就错过了。

但时间总会回来，孩子总会长大上日托幼儿园，

机会耐心等也总是会等到的。

关键是，很多人产子后，自己的注意力重点和重心就彻底发生了变化。

在事业上的进取心迅速消退至零。

全面收缩至家庭，工作不再追求努力。

有关这个不是因为女性单方面的个人因素，而是社会因素，现实因素。

现实里所有人都在不断劝说你有孩子了要以孩子为重，不要再折腾了——当所有人都这么说的时候，谎言重复1000遍就成为真理，戈培尔效应就会发挥作用。

即便你是撒切尔默克尔级别的人，意志力也不可能坚定到那个程度，很快你就会真的放弃了。

所以如果你真的很想进入高层职位，较高的收入和社会地位，较杰出的事业，那么对婚姻伴侣和对方原生家庭的选择非常重要。

不需要男主内女主外，只要家里的chore 50/50平分就够了，而且对方一定要非常喜欢小孩，喜欢和小孩一起玩乐，一起开心。

以及原生家庭也极为重要，结婚是两个人的事，但生孩子一定是两个家庭的事，哪怕你可以找保姆，保姆也是需要人监督和照看的，没有放心可靠和谐的人监督真的不行。找个原生家庭不好的人，天天和你吵架，这就完全没法过日子，完全就是内耗。

如果找不到，产子后就会成为你独自一人的人生重担，终身无法解除。

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