这位22岁的法国老板只招老年人（包括他的母亲）

随着人口老龄化和少子化的到来，好多国家都在推行“延迟退休”政策，政府希望人们的工作年限更长一点，更晚一点退休，以此来解决养老金短缺等问题。

然而，问题是：不少老年人也想工作，但没有雇主愿意雇用老年人啊！

对于雇主来说，雇用年轻人可能对企业更有利，因为年轻人更有活力、更有创造力，而年龄大的员工可能效率低下、技能落后，跟不上时代的步伐。

再者说了，老年人年龄大了，身子骨也大不如以前了，走路慢、动作慢、思路也慢，他们的身体健康可能会影响到工作表现。

对于一些体力工作，老年人就算想干，身体也不允许。老年人大多有骨质疏松，一不小心摔一跤就可能骨折，得在家躺几个月；

脑力活也同样如此，老年人的思路不如年轻人灵活，记性也不如年轻人好，有时早上干的事儿下午就忘，客户的名字都记不住……

凡此种种，试问那家企业愿意雇用老年人？

说到这感觉有点扎心，因为每个人都会老，每个人都可能面临年龄大了，找不到工作的困境。

最近，49岁的克里斯特尔就遇到了这个问题。

克里斯特尔前几年身患癌症之后失业。她有20年的绘画经验，但没有一个雇主愿意给她工作机会。

克里斯特尔也有认真找过工作，她的简历写得很有趣，她投了好多家公司，但结果令她失望：没有人愿意雇用她，甚至连面试电话都没有。

她觉得很难过，但又没有任何办法，她的情绪日渐消沉。

克里斯特尔的儿子马克森斯看到母亲这样，非常心疼，他决定帮助自己的母亲渡过难关。

马克森斯今年22岁，是一位年轻的画家，他一年前创办了自己的公司，并雇用自己的母亲为公司工作。

母亲重新获得工作，这让她非常开心。

起初，公司里只有母子二人，但随着公司的发展壮大，马克森斯又雇用了4名员工，全部是老年人，而且公司跟他们签的是长期工作合同（CDI）。

对于马克森斯来说，雇用老年人也有优势：一些绘画工作急不得，得慢慢画，老年人的动作慢，反而比年轻人画得更好。

老年人在找工作的路上屡屡碰壁之后，一旦有公司愿意雇用他们，他们会非常感激，并竭尽全力做到最好。

马克森斯和自己的老年员工们相处融洽，也从他们那里学到不少东西，他决定以后只招聘老年人。

到今年6月份之前，马克森斯打算再招聘两名新员工。

应聘的人很多，每个月，他都会收到十几份简历。

马克森斯计划将工作机会留给其中一位59岁的老先生，这位老先生已经两年没有工作了，如果再找不到工作，他只能每个月拿600欧元的养老金。

马克森斯很想立即雇用他，并对他说：“来吧！我来给你长期合同，我来保护你直到你退休。”

菌菌有点被马克森斯感动到了，如果这个社会再多一点像他这样的人，老年人的就业难问题就会很大程度上被缓解吧？

除了鼓励公司多雇用老年人外，还有哪些途径可以解决老年人的就业问题呢？

老年人就业面临的一个大问题是：大多数公司不愿意和他们签长期工作合同（CDI），而更愿意向他们提供临时工作。

但CDI合同带来的福利是切实可见的，许多老年人更愿意签CDI合同，而不是其他。

这个问题该如何解决呢？

实际上，法国还有一种合同关系叫“portage salarial”，这种合同可以完美地解决公司、员工之间的这一问题。

“portage salarial”可以简单理解为一种三方合同关系，其中，中间方公司（entreprise de portage）和员工建立劳动合同，另一边，中间方公司和客户公司之间签订商业合同。

员工为客户公司工作，客户公司将工资打入中间方公司，中间方公司扣除必要的费用之后，将工资发放给员工。

中间方公司可以为员工缴纳社会保险、开具发票、支付报酬等。

这种模式可以说完美地解决了公司和劳动者双方的矛盾，为老年人就业提供了便利。

58岁的Aline Gâteau之前是一名IT顾问，她在同一家公司工作了近30年。由于公司业务变动，她的职位被取消了，她被告知，无法再签订CDI合同，而只能以临时工的身份工作。

为了保持自己的员工身份，她挂靠在一家中间方公司，这样她既能享有正式员工的福利，还能同时为多家公司工作。

Aline Gâteau对这样的结果很满意，她计划坚持工作到66岁，将来领取全额退休金。

过去三年中，“portage salarial”合同非常受欢迎，这类合同的数量每年增长10%，不少老年人从中受益，据统计，每两个签订“portage salarial”合同的人中，就有一个超过50岁。

除了依靠这些外部条件来解决就业问题之外，老年人自己也要想办法，包括提升自己的技能、学习新技术和新的行业知识；采取健康的生活方式、定期锻炼，保持健康等。

此外，老年人也可以考虑转型到其他行业或领域，寻找自己感兴趣的工作。

“延迟退休”看起来已不可避免，解决老年人就业问题还需要社会各界共同努力！

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