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怒骂领导爽爆全网,真相确实没想到!

怒骂领导爽爆全网,真相确实没想到!

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假如不满意领导的临时加班安排该怎么办?
不情不愿在假期去公司上班?
私下跟其他同事交换排班,再找领导协商?
还是,直接在工作群里回怼:不去!下班以后别给我发消息。
清明节,全网打工人疯狂吃瓜“打工人大骂领导”的聊天截图。
主角是经历了“这个月天天早八点上班,干到晚上十一点,加到凌晨一两点都是常有的事”的打工人,在被领导点名要求清明加班的时候,一顿祖安输出直接拒绝,甚至还追到公司大群骂骂咧咧,怼到大老板出面调和。同事们也被出头鸟点燃一呼百应,揭竿而起。最后,主角为大家要来了一天带薪休假后,离职跑路。
简单的几张截图,就把忍辱负重的加班人、向上拍马屁向下PUA的小领导、窃窃私语的同事刻画的淋漓尽致,堪称真人版《半泽直树》,看得人血脉喷张,迅速登录各大平台榜热搜。主角也被奉之为打工人的楷模,当代职场人的嘴替。
然而没想到的事,2023年的第一个反转瓜,长在了职场的田野上。
截图中的公司迅速辟谣,警方很快公示了调查结果,现实中的主角因未被该公司录取,心生不满后,写了脚本做了假图,已被警方行政拘留。
聊天记录是假的,故事是编的。甚至不少看客第一时间就从蛛丝马迹发现了这是假的,还能让网友们狂磕这枚电子止疼药,说明大家的疼是真的。
首先是加班。
关于工作时长劳动法里是这么写的:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于延长工作时间,也就是加班,劳动法是这样规定的:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
但是在不少老板的心中,我付你工资,就是买断了你这个人的时间。
下班就开会、早走低绩效、必须时保联,还天天要高效,全然不顾打工人在结束工作后还需要往返通勤、睡眠和自我调整的时间。
在面试中,“你能接受加班吗”也成为一个常规问题。面试官要的是一个态度,却很少提到在实际工作中会为加班给员工多少合规的加班费反馈。
其实,对大部分人来说并不是不能加班,而是抵触无意义的加班,抵触不顾员工死活的加班。

由于此前臭名昭著的996、007等工作制度,我国多地在去年3月,开启了集中两个月的超时加班集中排查整治,释放了旗帜鲜明的纠偏畸形加班文化的信号。
经过整顿后,职场人的加班情况又如何呢?今年1月17号国家统计局公布的数据:全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。
47.9小时,平均到5个工作日每天9.58个小时。
前段时间,胖东来创始人于东来在《中国超市周》上的演讲爆火,令不少职场人惊叹还有这样的公司:“加班是不道德,是无耻行为,人不能只是挣钱,还应该学会享受生活。在胖东来,你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间,学习机会,创造机会。是什么概念呢?是不道德的。”
可能大家不用加班的那天,就是企业家们观念转变的那天。
其次是管理冲突。
在职场,选对公司容易,但选领导就像开盲盒,开出什么配置全凭运气。网传截图中的几位领导也是精准踩雷职场人最讨厌的领导类型,列举实际案例很难不让打工人情景代入。
董总,人设是业务情商都堪忧的基层领导。
故事开局就是由董X开幕,点名让主角加班,主角不同意,而后董X的反应是我要告老师,进一步激化矛盾。
而在随后的剧情中,也交代了主角狂怒的底层原因:一个基层领导,既不是业务骨干,也不是团队的润滑油,更不是部门硬核冲突里的庇护伞。
总之,不抢资源、不求上进、对外温和、对内压榨,带团队全靠对内收割和压榨。
黄总,人设是裙带关系的后门型中层领导。
尽管有大领导背书,但自身工作能力不太能打。
用故事主角的话来说就是不懂业务,外行领导内行,甚至连糊弄工作都没被发现。按理说这种领导往往能说会道善于处理关系,结果黄总在这场事件中却火上浇油继续激化矛盾,甚至一边在公司群表态度,一边在朋友圈放狠话。
高层领导龚总,或许是这起事故中看起来唯一正常的领导。
但仔细看他的发言,人设似乎也不太圆满。这个正面角色作为见过大风大浪的公司高层,在处理这起事件时居然没有深挖原因,处理事故直接责任人,也没有在表面上挽留主角稳定军心,危机处理水平算是相当敷衍。
最后,是打工人放不下的体面。
截图爽文中主角一顿祖安后,撂挑子离职,十几名同事跟着他离职,看得我一度担心教坏小朋友。
在真实的职场中,即便再不爽,顶多心里偷偷骂两句,等你觉得自己忍无可忍无需再忍的时候,往往发现周遭的同事更能忍。
在现实中振臂一呼者,往往结局是沉默。最后你的狂怒,大概率会在考核时落得个情绪管理能力有待提升的评价。
只要你还人在屋檐下,发完疯该干的活还得干,最后还是夸赞领导礼贤下士、不计前嫌。
作者 | 徐小妙
责编|王十四

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