裁员潮下，美国这个行业为什么能跑出百亿美金独角兽？

2023-04-16 00:04

在被疫情影响的三年中，全球经济都处于停滞、甚至下行的状态，就拿美国来说，作为世界级强国，任何风吹草动都逃不开大众的目光。

从去年12月开始，美国多家行业巨头宣布了裁员计划，包括脸书母公司元宇宙公司、推特、亚马逊、迪士尼等，以应对经济形势不佳、成本上升等问题。

此外，麦当劳暂时关闭在美办公室，透裁员信号。据央视财经4月2日报道，麦当劳本周将暂时关闭其美国办公室，为下达裁员通知做准备；通用汽车公司(General Motors)周二表示，大约5000名正式员工和高管接受了该公司上月宣布的自愿离职方案……

但是兴盛与衰退往往交替前行，即使在这样的大环境下，依旧能看见绝处逢生的力量，抓住时代的机遇，逆势生长。

今天小编要讲的，就是这两年跑出25家独角兽的人力资源行业，其实美国就占23家，其中有的身价高达百亿美金。

对比大环境的压抑和沉默，人力资源行业不断增长的业绩、接连获得资本的融资、短时间内诞生的独角兽，显得尤其热闹。

冲破疫情影响

2020年转折出现

根据公开披露信息，2013年至今全球人力资源行业投融资交易总量超1000起，投融资交易总额超1500亿元。

作为企业发展的协助工具，原则上人力资源行业的发展走势与经济形势紧密相关，两者呈正比例关系发展。

IT桔子梳理统计人力资源行业全球交易量发现，2013年—2020年期间，受经济形势影响，行业投融资交易数量及金额在上升与下降之间反复波动。不过自2020年之后，伴随着疫情的到来，人力资源行业发展迎来转折点，与经济走势不再相一致，两者开始分道扬镳。

2021年至2022年，全球经济下行之时，人力资源行业反而再次迎来上升期——投融资交易量增长的同时，行业融资总额创造历史新高，2021年突破至400亿元规模，2022年投融资达321亿元，处于高位。2023年一季度，全球投融资交易量25起，融资额为21亿元。

从人力资源涉及到的业务来看，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、人员管理等，覆盖招聘到离职的各个环节。伴随着世界经济的跌宕起伏，人力资源行业不同业务在不同阶段受到市场欢迎，并在不断延伸发展的新业务中迎来热潮。

有意思的是，根据《2022年世界移民报告》中的数据显示—— 2020年，全球国际移民数量达到了2.81亿，相较于2019年的2.72亿增长了3.5%。由于新冠疫情的影响，全球国际移民人口没有达到预期的2.83亿，但整体依然保持着增长趋势。

那么把“地球”设定为辐射范围的人力资源行业，是否在出海招聘中找到了发力点？

答案揭晓

跨海招聘功不可没

一家估值超过百亿美金的美国独角兽“突然”出现！

2022年5月11日，远程办公SaaS「Deel」获得5000 万美元融资，随后身价上涨到120亿美元。仅仅花了半年时间，就从2021年10月份的55亿美元，实现不止一倍的增长。

不仅仅是Deel，在远程办公、跨国招聘赛道，不断涌入涨势迅猛的企业，它们如同雨后春笋，在资本的追捧下快速成长。

IT桔子数据显示，跨国招聘行业自2018年以来投融资事件数量明显上升。根据公开披露信息，行业投融资事件超50起，融资金额近200亿元，在此过程中行业已诞生出多家独角兽公司。

2021年，同属EOR（Employer of Record，即名义雇主，被聘者当地的雇主，帮真正的境外雇主(公司)处理当地应承担的法律责任和福利。）赛道的Remote ARR 增长 12 倍，Oyster 营收增长 20 倍。

2022 年 1 月 24 日，Globalization Partners获得Vista Equity Partners投资2亿美元，公司估值达到42亿美元。

2022年4月5日，remote公司获得3亿美元的C轮融资，由红杉资本、Accel和软银等知名投资企业领投。这轮融资让Remote市值较之前翻了三倍多，投后估值接近30亿美元。

多家独角兽的出现让整个人力资源赛道陷入“狂欢”——美国人力资源行业独角兽企业除有2家晋升时间是在2015年外，其余21家企业晋升时间均集中在2019年~2022年。且IT桔子数据显示，2021年美国有9家人力资源企业晋升至独角兽，2022年该数量为6家。

不仅是美国，疫情期间多个国家的多家公司都迎来出海热，核心原因逃不开“降本增效”，毕竟欧美的人力成本还是相当高的。还是以美国为例，随着通胀出现，美国工资也出现了大幅度增长。高速增长的工资成本，自然而然地驱使部分公司开始寻找其他地区的员工。

同时随着全球化+远程办公的趋势愈发明显，跨国招聘的魅力就更加丰富而具体。

解读未来“人”力

完善职业生涯规划

除了跨国招聘，人力资源行业的投资热，还集中在AI招聘和人力管理服务中。

这些年来，人类与AI“抢饭碗”的讨论越来越多，尤其在ChatGPT横空出世后，被替代的危机似乎就在眼前。

而人力资源的行业，似乎找到了与AI“共享饭碗”的策略。随着人工成本的上升以及数据、问题的复杂多样化，借助AI技术搜寻和匹配人才，帮助企业处理招聘信息及数据，方便招聘人员作出决策，AI招聘平台应运而生。

AI科技的进步与应用大大加快公司招聘人才的时间进程。如AI招聘平台Turing利用人工智能技术在全球寻找最优人选，大大缩短招聘时长，因此得到资本的厚爱，也给在全球范围内寻找就业机会的人，提供便捷。

最后一个就是人力管理服务，包括员工培训、工资管理、员工福利和退休、劳动合同、会计核算等，也包括为上述服务提供软件、系统的服务商（HR SaaS）。

历经疫情和AI冲击，大家在进行职业生涯规划的时候，更多地会考虑平衡、可持续、不可替代性……而人力资源行业的逆势增长，也给了我们两点启示：

眼界全球化

跨海招聘的蓬勃发展，不仅是全球化的原因，也是全球化的结果。

未来的职业规划，将越来越不被地点所限制，远程办公、出入境自由、移民热潮……使得大家能在世界舞台上寻找机会。

与AI共同成长

与其担心被人工智能抢饭碗，不如和它一起成长，更好地驾驭AI。

要么就及时更新AI智能相关知识和技能，利用科技提升自己的工作效率，增强自身的竞争力；要么就深入研究人类的不可替代性，从知觉、情感、意识领域突破，建立人类和AI的职业壁垒。

如开头所说，此消彼长，周期循环，这是自然的规律，也是人类发展的规律。不管大环境如何变化，只要保持开放的头脑和持续的学习能力，总会找到突破口，否极泰来。

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq