想要升职加薪，拍马屁比努力工作有用百倍？

昨天有位读者朋友问我如何升职加薪，那今天就简单说一下升职加薪这件事。

升职加薪最重要的是空缺，也就是有坑位。

没有坑位，你就得排队，耐心等着，再努力往上爬也没用。

只有空缺多，坑位多，你才有升职加薪的机会。

那么抓住空缺，坑位，这个点之后，升职加薪的大逻辑就能理清了。

1，要去坑位多，空缺多，机会多的公司。

说白了就是要去有增长的公司。

一般来说，资本流入比较多，或者正在大幅扩张的公司，增长空间大，新增的空缺和坑位多。

那在这一类企业就更容易升职加薪——你是个最底层的小兵，哪怕能力不突出，但是因为稍微更熟悉业务，有了基础领导岗位空缺，也会优先考虑把机会给你。

但是相对的，风险也会比较大，比如拿了融资没能上市，或者扩张过大导致人力成本剧增，可能会出现裁员优化的情况。

因此比较建议去一个资本流入多的行业，在同一个行业里的公司之间跳来跳去，甚至会因为跳槽而获得大幅的涨薪。

2，帮助领导升职。

很多读者朋友经常投稿说，自己做了一份工作相当出色，然后直属领导直接转手交给了大领导，大领导夸了直属领导，可大领导却不知道是我做的，被直属领导抢功了怎么办？

如果你经常有这种想法，那会非常影响你处理好与领导的关系，影响你升职加薪。

因为职场上越级升职的情况，几乎没有，不大可能直接越过直属领导升职。

往往都是直属领导升职了，有了新的空缺，然后由直属领导来推荐你做这个领导岗位，你继续在直属领导的手下做事。

而直属领导没升职，没有空缺和坑位，你再努力再优秀，也没法升职。

你只有帮领导升职了，产生了新的空缺，有了坑位，你才能够升职。

所以你努力做好工作，取得的工作成果，让大领导对直属领导满意，是一件好事，增加了你们两个的升职机会。

格局要大点，只有先成全领导，才能后成全自己。

作为下属，你的工作重心本质上就一个，辅助好领导做好相关工作，帮助领导尽快升职加薪。

一切的工作重心，都应该由这个展开。

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3，让领导愿意帮你升职。

领导升职了，但是没推荐你升职，那也没用。

还得让领导推荐你升职才行。

这个就是为什么要和领导改善关系的原因。

一个领导，手下管很多个人，你的平级同事这么多，竞争激烈，凭什么领导要推荐你升职，而不是推荐别人呢？

当然就是看你和领导的关系处的怎么样了。

领导永远会考虑和自己关系最好，最值得信任，又用得最顺手的下属了。

无非就两点，忠诚和打好配合。

忠诚不是你觉得自己心里忠诚，领导就能感觉到你忠诚的。

你心里觉得没用，你要表达出来，用行为展示出来。

具体怎么表达忠诚，怎么获得领导的信任，推荐文末扫码报名我的职场课系统学一下。

有了忠诚之后，看的是能否打好配合。

打好配合不是要求你能力有多强，而是够用就行了，及格就可以了。

关键是你能不能根据领导的性格，决策偏好，拥有的能力资源机会条件，以及遇到的问题，和领导配合好工作。

能力太强了，领导反而会忌惮你，打压你，逼迫你主动辞职。

所以只提升业务能力，对上下级关系不屑一顾，是不可能升职的。

想升职，除了忠诚，就是和领导要打好配合。

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