摩根大通下达死命令，高管必须一周五天都去办公室！
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国际大投行也开始了内卷！
摩根大通下达有史以来最大严令
董事总经理必须一周五天去办公室工作！
摩根大通在一份给员工的备忘录中说道：“我们领导层应该在加强企业文化和经营业务方面发挥至关重要作用，管理层必须现场办公，必须与客户见面，为员工提供指导和建议，他们应该随时随地可提供即时反馈和参加临时会议。我们需要他们以身作则，这就是为什么我们要求所有董事总经理一周在办公室工作五天。”
目前摩根大通零售银行部门和支票处理部门的员工必须每天去办公室上班，其他员工则可以使用远程与现场结合的混合办公模式。不过，除非获得高层管理人员的批准，这些员工必须每周去办公室工作三天。
摩根大通在曼哈顿中城Park Avenue上正在兴建的总部大楼可能成为吸引员工到办公室上班的一个因素。这栋高60层的摩天大楼可容纳至多1.4万人办公，内部有瑜伽室、单车房、冥想室和一个豪华的用餐中心。
对于因疫情冲击而启动居家办公的上班族们来说，回不回办公室上班并不是一个选择题。大多数公司认为，在面对创意、专案讨论类型的工作形态时，能够面对面的协作与沟通还是比远距办公来得有效率。因此，多数公司强制员工返回办公室。
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为什么公司非要大家回去上班？
一些公司认为，办公室是员工之间交流和协作的重要场所，只有在办公室里才能更好地完成工作。例如：
推特：不可居家办公
据美国福克斯商业新闻网站报道，此前特斯拉CEO马斯克在当地时间3月22日凌晨向推特员工发送了一封邮件，提醒他们居家办公是不可接受的。
马斯克在邮件中表示：“（回不回）办公室不是选择题。”他认为，办公室是员工之间交流和协作的重要场所，居家办公会影响团队的凝聚力和效率。
马斯克的邮件引起了一些争议。一些员工认为，在当前疫情形势下，居家办公是一种安全和有效的工作方式，而且已经得到了广泛应用。而马斯克则认为，居家办公会影响到员工之间的交流和协作，不利于团队的工作效率和凝聚力。
亚马逊：员工5月重返办公室
亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）2月17日曾宣布，从今年5月开始，公司将恢复到疫情之前的办公模式，大多数办公室员工每周至少要来办公室三次。
对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们起草了一份请愿书来反对该政策，约有3万名员工签署，约占亚马逊企业员工总数的10%。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新/创造力”等。
但日前有消息称，这份请愿书上周已转呈至高管团队，但亚马逊方面仍坚持推行重返办公室计划。
“要求我们的所有员工返回办公室并不容易，但我们已为此制定了相关计划。这项调整必然会存在不足，但我们希望通过磨合，在未来几个月（或者几年）的时间里稳步推进办公体验，并通过不断地调整朝着预定目标前进。”安迪·贾西说。
居家办公和办公室工作都有其优缺点，选择哪种方式取决于公司的具体情况和员工的个人需求。无论是居家办公还是办公室工作，都需要公司和员工共同努力，以保证工作效率和员工的安全。
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这些办公室太有吸引力了！
疫情过后，相信大多数习惯了居家办公的打工人们都有这样的感觉……每天上班都各种心不甘情不愿！因此，很多公司想调动员工的积极性，办公环境一个比一个有创意。
Facebook作为全球最大的社交网络服务网站，办公环境像在魔幻般的国度里，所有的娱乐都旨在为自发的幻想服务，员工们整天都沉浸在编程的世界里，天马行空地寻找新的创意，构想新的项目。
空间的设计主要依赖于使用者的输入，设计师采访公司员工，询问他们想从新总部得到些什么。空间的决策、规划、施工都有Facebook员工的参与，平等吸收每个员工的意见，并保持各部门的独特性。
Airbnb
爱彼迎（Airbnb）一直在鼓励人们在旅行时像当地人一样生活。“去旅行、去生活，哪怕就住一晚”，爱彼迎的模式，不仅代表着房屋的共享经济，还代表着“与当地人一起探索生活”的生活态度。
爱彼迎不仅把这种态度和理念应用在他们的产品设计中，还将其体现在办公空间的设计上。他们想将这种理念，通过办公室的独特风格潜移默化地渗透进每一个员工的心中。
谷歌的挑战是，如何应对不断变化的办公空间，并将开放式沟通和创造性合作的强大文化体现在技术公司的工作环境中，最终促进创新。
员工才是他们最宝贵的资产，而且Google有一个非常强大的公司文化：开放的沟通和协作，鼓励创造和创新。
国外各家巨头的办公室真的太让人眼红了，这还仅仅是冰山一角。如果你也拥有环境这么舒适的办公地点，你是否愿意返回办公室上班呢？
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