亚马逊狂裁老员工, 却招New Grad填坑! 裁员潮难道没出路了?
前脚猛裁一波AWS老员工，
后脚就招进来应届生填坑，
亚马逊还得是你啊！
最近，亚马逊公布了2023年Q1财报，本季度亚麻可谓是火力全开，营收同比增长9%，各项指标均超出华尔街预期。
其中，大家最关注的AWS依旧是获利支柱，安迪·贾西表示，以后他会将AI与AWS联系起来，并相信未来会有更大增长。
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财报公布后亚马逊股价暴涨，股东们大喜，但是在这些冷冰冰的数字背后，承载的却是无数亚马逊打工人的辛酸和无奈。
裁员不手软，全组一锅端
然而，AWS再赚钱，也终究是躲不了被裁的命运。
从2023年一开始，亚马逊员工就被裁员恐惧所笼罩，先是18000人，又是9000人，而上周的暴力裁员，就集中在AWS。
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还有网友爆料，自己所在的组直接被一锅端，甚至是连Manager和L8级别的老员工都没放过，被裁的是一个不剩。
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短短一个上午，九千人的命运又被改写，很多人都不禁开始怀疑，北美华人工程师真的没出路了吗？
裁员潮一波接一波，老员工被裁怎么办？
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裁掉的老员工，被应届生取代？
当然，裁员就裁员，最让人难受的还是亚马逊赶走老员工后，竟然反手就把应届生（New Grad）揽进来了。
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一边轰轰烈烈地挥舞着大刀裁人，一边着急忙慌地招聘New Grad和实习生补位，这波操作实属是让被裁的哥们姐们难受！
而公司之所以这样做，就是为了引进新鲜血液，保持自己的创新能力和竞争优势。像是微软、Oracle等大厂都在边裁员边招新人，而且还会优先确保New Grad入职。
那么，在职华人工程师如何提升竞争力？
如何在激烈的求职竞争中脱颖而出？
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岗位不常有，被裁难上岸！
裁员潮下的另一求职特色就是，各公司开启岗位快闪模式。
就在前几天，微软突然开放了新岗位。但开岗24小时就招满火速下架！
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如今，New Grad新人工程师的地位俨然有超越有经验的、资深软件工程师的趋势。
北美华人在裁员潮下如何保持竞争力？
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讲座主题
大厂裁员潮，出路在哪儿？
资深工程师亲授程序员自救指南
讲座大纲
当下美国经济对Tech求职的影响
程序员如何在裁员潮下找到出路
如何定位目标公司以及对应职位
领英/Github高效Networking应用
主讲人
Vincent老师
现任大厂Staff Software Engineer，在FLAG一线大公司拥有多年面试经验。帮助上千名北美工程师修改简历、辅导面试。
讲座时间
就在今天！
美西时间 5月1日 7PM
美东时间 5月1日 10PM
参与方式
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