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随着《继承之战》最后一季的热播，家族继承话题再次被人们所津津乐道。在18世纪英国，就有“好日子难传三代”的说法。而在中国，“富不过三代”也一直是大家耳熟能详的谚语。随着越来越多超级富豪在亚洲诞生，“富三代”人设将在这里再次受到检验。到目前为止，结果看起来鼓舞人心。新一代的千禧富豪们不仅能够保持家族财富，并且正用自己的方式不断扩大和规范自己所继承的家族企业。他们是如何摆脱“富不过三代”的魔咒的？他们与上一辈的最大区别是什么？想要找出答案，欢迎订阅《经济学人·商论》APP，浏览本篇全文，了解这些亚洲新富豪们。
Meet Asia’s millennial plutocrats古今中外，到处都有富裕家族不出三代就会衰败的说法。1700年去世的英国诗人约翰·德莱顿（John Dryden）曾思忖：“好日子难传三代。”据说在19世纪的美国，发达起来的人家常常会在三代内“从工装穿回到工装”。中国谚语“富不过三代”说的也是一样的意思。随着全球超级富豪越来越多地来自新兴市场，“富不过三代”的假说正再次受到检验——尤其是在亚洲发展中国家。根据瑞信银行（Credit Suisse）的数据，2011年至2021年间，全球个人财富超五亿美元的人数从2700人增加到近7100人，亚洲人功不可没。而且在这十年中，发展中国家的富人在其中所占比例从37%上升到52%，亚洲大亨的带动作用也超过了非洲或拉丁美洲的。瑞士圣加仑大学（University of St Gallen）的研究人员称，去年，在全球家族企业500强中，亚洲有大约80家上榜，它们的总收入超过了一万亿美元。总体而言，目前看来，对亚洲那些年纪渐长、正在寻找可靠的接班人来托付家业的大家长们（大多为男性）来说，“三代”假说的检验结果还是令人鼓舞的。亚洲创业一代大亨的孙辈们很可能穿着工装衬衫，但这只是他们的穿着偏好，而不是必须要穿。他们更见多识广，而长辈们是靠在经济快速发展期内蓬勃发展的本地生意（如建设、自然资源等）积累起财富。他们常把家族企业的需要和个人喜好融合在一起。
The resistible lure of the family business如今，裙带关系令人不齿，在大多数上市公司和专业公司更是被完全禁止。尽管如此，家族企业仍占全球企业的90%以上。其中有很多实际上就是夫妻店。有些则是较小型经济体中的较大型企业，比如笔者大学刚毕业就被派去雅典一家这样的公司，负责管理与机构投资者的关系。还有少数是超大型全球企业，像是鲁珀特·默多克的媒体帝国（据说是《继承之战》的灵感来源），或者伯纳德·阿尔诺（Bernard Arnault）的价值4600亿美元的奢侈品集团LVMH（该集团恰恰是通过收购其他家族企业如宝格丽和芬迪而壮大的）。无论规模大小，所有的家族企业都面临着共同的挑战。忠孝观念和延续几代人的思维模式可能会演变成对变革的抵制，而假如还有外部股东，还可能与他们发生利益冲突。对于不是家庭成员的工作人员来说，代际过渡的过程尤其会令人疲惫和沮丧，促使人们提出关于社会流动性或缺乏这种流动性的棘手问题。对于企业继承人来说，在实现个人成就的同时还要满足家族期望和传承家业，这可能会产生大量矛盾，托马斯·曼精彩绝伦地展示了这一点。即便在坚称唯才是举的公司里，就算你再有本领，也无法让所有同事相信你配得上这份工作。任何业已存在的家庭摩擦都可能影响生意。反过来也一样：在生意上的分歧也会滋生夙怨，通常是在兄弟姐妹之间。在印度，穆凯什·安巴尼（Mukesh Ambani）和阿尼尔·安巴尼（Anil Ambani）的父亲去世前没有留下遗嘱，两兄弟围绕所继承的信实工业（Reliance Industries）帝国的激烈纷争持续了多年。... ...【付费文章】欢迎打开商论App，订阅后搜索“巴托比”获取更多《经济学人》职场专栏🎦衍生影片 | 卡地亚的故事，如何塑造百年奢侈品品牌
《经济学人·商论》对话系列，邀请到卡地亚第六代传人、《卡地亚家族传》的作者弗朗西斯卡·卡地亚·布里克尔做客《经济学人·商论》直播间，分享她对家族传承的理解，探讨如何塑造全球知名的奢侈品品牌。
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