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JLG市场部多岗位招聘中!新老职场人看过来,抓住这次机会你就赚翻了!

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 这是纽约贾律师的第1853篇原创


JLG伯盛仲合是一家全球性律师事务所,总部设在纽约华尔街,在法拉盛及南加州尔湾均设有分部,并在中国设有办公室。我所本着“关注细节,放眼全球”的理念,为企业及个人提供高质量的法律服务。


在JLG,我们重视员工的职业发展和个人成长。我们期待才华横溢的你加入我们的市场部团队,与我们共同前进。



工作地点:

纽约 | 88 Pine Street, New York, NY 10005

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如果你对以下任一职位感兴趣,欢迎将简历发送至:[email protected],邮件请标注姓名+所申请职位。


职位1Digital Marketing Intern


该岗位的实习生,将在有一定自由度的前提下,实践课堂所学,了解市场部如何与其他部门有机配合,并对市场部实际的运作有更为清晰的了解。实习开始后,JLG市场部的一位资深成员作为实习生的mentor,为其制定明确的实习目标和工作表现考核标准,并引导实习生完成实习项目。


岗位职责:

1. 负责小红书、抖音等新媒体平台的日常运营,包括内容提案、撰写和发布,及帖子数据追踪等;

2. 及时掌握热点话题,并根据负责平台相关数据提出内容建议,来提高社交媒体平台的用户活跃度,为平台增加关注度;

3. 参与每周一次的部门例会,分享收集到的与公司相关的热门新闻或话题;

4. 配合团队其他成员,输出优质文案内容。


任职要求:

1. 本科或研究生在读,市场营销、新闻等相关专业;

2. 中英文沟通及读写流利,有新媒体运营相关实习经验者优先;

3. 有较强的学习和沟通能力,细致耐心,具备良好的团队及敬业精神。


职位2PR Specialist


作为维护和提升公司形象的重要角色,该职位要求申请人有敏锐的市场眼光,和对细节的关注该职位同时要求申请人有良好的文字、语言功底,及临场应变能力


岗位职责:

1. 根据公司发展规划,市场信息及行业动态,进行不限于法律主题的线上及线下活动的策划及执行;

2. 负责活动前、后期推广和活动效果报告;

3. 负责活动现场公司内外人员的统筹;

4. 参与每周一次的部门例会,根据不同社交媒体负责人的报告,配合准备需发布的内容;

5. 密切关注公司在客户群及市场中的形象,及时回应市场评价。


任职要求:

1. 本科及以上学历,市场营销、公关等相关专业;

2. 中英文沟通流利,熟悉市场活动的策划、执行流程,有相关工作经验者优先;

3. 有较强沟通能力和执行能力,高度关注细节,工作责任心强。


职位3Digital Marketing Assistant


作为视频创作团队的重要一员,该岗位要求申请人具备对热点话题的捕捉能力,以及突出的创新能力,协同创作出有传播价值、主题明确、剪辑优质的视频内容。


岗位职责:

1. 配合市场部完成社交媒体平台系列视频的脚本策划及撰写;

2. 协助完成相关视频的拍摄及后期剪辑制作;

3. 与团队协作,在视频拍摄前、拍摄现场以及后期制作中提供专业建议;

4. 完成对所剪辑视频文件及相关素材的存储、备份及部分平台的发布等工作。


任职要求:

1. 市场营销、影视制作等相关专业优先,本科及以上学历;

2. 有相关工作经验,或视频拍摄制作经验者优先;

3. 能熟练使用Final cut Pro等剪辑软件者优先;

4. 有较强的学习能力和理解能力,有创造力,善于沟通;

5. 高度关注细节,按时完成高质量的工作。



丰富的员工福利


我们具有强大的福利体系,包括:带薪休假、浮动假期、401(k)退休计划、健康保险(包括牙科和视力保险)、健康储蓄帐户和灵活的支出帐户,以帮助抵消护理和/或医疗费用的成本,Teladoc(24/7访问医生的电话或在线视频)、One Medical会员账户、HealthAdvocate、在线心理健康治疗、通勤福利、健身会员、免费咖啡和零食。



平等的就业机会声明


Jia Law Group is an equal opportunity employer basing its hiring decisions on business needs and the best qualified candidates available. Jia Law Group does not discriminate in its employment decisions on the basis of race, sex, age, religion, national origin or any other protected category. Candidates who are offered employment may be subject to a criminal record and other background checks as permitted or required by company policy or applicable law.


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