【就业播报】公司法务求职经验分享

学院：国际法学院
班级：研2011班
求学经历：本科法本＋英语双学位；研究生就读于国际法专业，研二赴新加坡国立大学求学，同时取得国际商法LLM学位
实习经历：法院3个月，律所3个月
毕业去向：某德国公司法务

找工作不仅仅是研三这一年的事情，实际上，整个研究生阶段都是在为毕业的就业去向打基础——也就是丰富个人简历的过程。
    对于大多数同学来说，在校期间的实习经历在求职时是很重要的竞争砝码。如果实习经历和投递岗位匹配度高，那投递该岗位的成功率自然会相对变高。因此，如果是早早确定了自己毕业方向的同学，那这三年就可以“目标导向”度过：例如，考公的同学可以抓住学校法官助理实习项目的机会；想当律师的同学可以多去律所实习，找到自己喜欢并适合的职业方向。不过，有相当一部分同学，包括我在内，都是在求学和实习的过程中逐渐明确自己想做什么工作的。同样这也需要在校期间多去体验，多去了解，才能明确自己想要什么。建议同学们在不影响学业的前提下，可以尽早开始专业实习。
    当然，实习经历虽然是简历很重要的部分，但也不是决定性因素。就我自己而言，我的实习经历相对于其他同学就不是很丰富。不过，虽实习经历有所欠缺，但我研二的时间并没有浪费——我认为在新加坡求学的经历，对于我进外企而言，是有很大助益的。另外，发表论文等也都是对找工作有所帮助的。如果发表的论文质量高且主题恰巧和所投岗位有关，那找工作专业面试时也很可能成为面试官感兴趣深挖的点。

近两年就业形势严峻，为了有好的offer，同学们往往想多个就业方向都尝试尝试。对于法学生来说，经典的三个就业方向有：律所、企业法务、体制内。毕业季这段时间，大家需要完成论文，并同时落实就业。根据自身经验和身边同学的情况，建议大家趁早开始“毕业季”的各项准备。毕业论文、秋招、备考公务员、律所实习这几项同时进行两项就已经很忙很忙了。
    因此，第一，建议大家毕业论文可以尽早开始动笔，和导师沟通，越早定稿越好，到找工作时少一个“烦恼”；第二，有考公计划的同学，真的建议研二的暑假就着手准备。研三开学后秋招开始，即使内心十分笃定想考公，可能也会遇到一些合适的心动机会，会耗费掉一些时间，何况很多国企也是秋招开始放出校招岗位。有考公计划的同学，尽早开始准备不会吃亏；第三，律所基本都是实习+留用制，肯定也是建议尽早开始，并且毕业季实习一定要提前确定好是否有留用机会，了解清楚留用机制。
    一般来讲，律所实习朝九晚六的情况并不多，所以基本很难兼顾考公。暑假开始准备考公的话，秋招还是可以准备一下的。所以这就需要在研三之前就根据自身情况和实践体验，确定心仪的就业方向。

 我个人的理想就业顺序是律所排在最后，因此，研三刚开学我是考公+秋招两手准备（当时还有论文没有完成，只能说心理压力很大了，所以还是早点完成论文更加得心应手）。

有做法务意向的同学要把握秋招的机会，因为一般情况下，只有秋招没招到人/被鸽的情形下，才会春招继续招这个岗位，好一点的岗位基本秋招就会被占满。
     研二的暑假，也就是8月下旬就可以开始关注各大公司的校招公告了。准备好简洁、大方、得体的中英文简历，然后就可以准备大干一场了！看到招聘公告的渠道一般有：班级就业群，各个招聘群/公众号，各大公司官方网站。我当时最关注班级就业群，因为老师发的就业信息可信度较高且还在招人，最主要的是，有内推机会！把握好学校老师的内推机会，有一些岗位可能是先内推招人，招不到才会在目标院校外发公告。同样，学长学姐的内推机会也可以关注，不过公司内推一般都是可以让hr快点看到你的简历。总之，内推的机会要把握，自身的实力是决定性因素。
    最重要的是，秋招是一个需要耐心的旅程！现在各大公司的笔面试流程也不简单，一般都是至少两轮面试。可能投递简历，去填一堆信息的过程，就会刷掉一些不是很想来这个岗位的人。而且有些公司会投递简历的当时自动发笔试题，不经过简历筛选，那更是很让人无奈了。形式也是五花八门：专业笔试、行测题、无领导小组面试、AI面试、全英面试以及还有经典的性格测试……这些在我秋招的过程中都遇到了。对于第一轮笔试/面试，我的经验是，不管形式是什么，不要惧怕！和你竞争一个岗位的人在第一轮中跟你水平不会差太多的。要做的就是在有限的时间里，做好相应的准备即可。况且有的公司行测题的题库都是一样的，做了几个公司笔试题之后，会发现有的题做过好几遍了。第二轮面试/终面一般就是业务（对法学生来说就是法务）部门来面试了，其实面试时的常问问题也大同小异。有一句经典的论述：永远不可能完全准备好了再面试，都是在不断地面试中学习！面试要提前准备的一般也就是自己的简历相关问题、职业生涯规划相关问题、面试的公司和行业相关问题。多面几个其实也会发现很多问题都是相似的。此外，每次面试之后，都可以复盘反思一下哪里做得好，哪里的回答不好，下次怎么改进。表现不好也不要太过在意，谁没在面试中犯过几个低级错误呢！重要的是积累经验，后续继续努力，斩获心仪的offer！
    此外，分享一下我个人的外企法务面试流程和经验。首先是hr简单面谈（当时是线上），介绍一下公司想招的这个岗位概况，实际上就是一个双向了解的简单过程；然后是线上笔试，有点类似于智力题那种（可以去网上搜一下宝洁公司试题的类型）；之后是一天的线下群面，上午是无领导小组讨论（辩论形式），下午是单独每个人business case analysis（非法律case，所有岗位一样）形式的面试，法总是德国人，所以是全英面试；最后一轮是业务（法务）面试，会问简历和一些公司/行业相关的问题。不过无领导小组讨论和business case analysis其实不难，关键是要勇于表达自己的观点就可以了。case analysis其实会问一些公司发展等商业问题，按照自己理解回答就可以了，我会在一些开放性问题上尽量去往法律方向靠，展示自己的专业相关知识。我个人的感受是，外企的话一般英文水平是敲门砖，像business case analysis需要全英文。另外，面试就不要社恐咯！要把握机会展现自己。全英文面试也不要去担心自己说得好不好，语言是工具，最主要的是让对方明白你想表达什么。

找工作也需要一颗强大的内心 放平心态！这个岗位未给你offer，不代表你不优秀！需求不匹配是很正常的！形式上的失败多多少少会让人产生挫败感，但最主要的是遭遇坎坷后仍能重振旗鼓，继续前行。面试也是一个持续去更加了解自己的过程，了解到自己在就业市场的长处和短板，也可以了解到自己更适合去做什么。就业也是一场“持久战”，希望大家最终都能获得心仪的offer！