超200万失业人群，正在考公
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这是Spenser的第446篇文章
2022，迎来史上最多毕业生，1076万。浩浩汤汤的考研、考公大潮，都没能兜住就业的缺口。看着这群嗷嗷待哺的年轻人们，叔实在是心疼。
但也没辙，毕竟这年头，能活下来就已经是最大的幸运。比起往届就业门槛高、岗位工资低等问题，这届毕业生面临的是：老板去哪儿找？
很多人涌入考公浪潮，更是催生了至理名言，宇宙的尽头是考公。
稳定的工作，到底是不是护身符？叔认为，职场人应该追求稳定，但是你应该追求的不是岗位的稳定。
今天叔就和大家聊聊，掌握职场上这三项能力，能让你在职场上拥有稳定的能力。
1
可迁移的能力
恕叔直言，说句扎心的话。现在的下属是你的价值能找得到的人，现在的平台和上司是你的能力所能达到的平台和上司。
在普通人下岗被裁员的今天，我们依旧看到阿里腾讯等大公司的高管，可以不受制约地在不同行业间进行调动，这背后的本质是因为他们掌握了职场的通用能力----可迁移能力。
可见，可迁移能力才是职场的铁饭碗。
可迁移的能力的核心是思维方式的形成，是你对问题的发型处理能力、人际沟通能力、快速学习能力、统筹规划的能力。
如果没有系统解决问题的能力，你就不可能建立这种可迁移的能力。
可迁移能力是职场的底层能力，是职场人想要杀出内卷重围必备技能。
当你拥有可迁移能力，你将不会再恐惧跨界或者转行。
因为你具备了最基本的分析问题、判断问题和解决问题的能力，你就能得到就业市场认可，持续在工作中提升可迁移能力也是你未来值钱的表现。
2
精力管理能力
人生真的是一场全方面的竞争，比认知，比财力，比体力，比命和运。
叔认为，每个人的时间都应该学会管理自己的精力，因为时间花在哪里，你的价值就在哪里。
精力管理的目的在于解放你的时间，提高一件事情的时间使用效率，是战术层面的考量。但是更重要的智慧，在于同样的时间，选择做哪些事，不做哪些事情，这是战略层面的思考。
就像小米创始人雷军曾说 :“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。
从能量消耗来说，想战略上的耗能比战术执行上的耗能要大，因为战略就是在一团乱麻中间理出一条清晰的思路出来，而且还要承担这个战略决策对错的结果。
还好我有S天团八大护法，能分担我的执行能耗。
过分忙碌一定，会导致盲目。
一个人成功，并不是因为他做了什么，而在于他选择没有做什么。
3
不设限的能力
追求稳定，这无可厚非，但是被小小的所谓的“稳定”限制住的，是你职场发展的各种可能性。
这个世界上唯一不变的就是变化。就像资深主持人张泉灵在被问到，为什么从央视出来转型创投圈时。
她说：这个世界正在翻页，当这一页已经翻过去了，你还在原来的那一页高兴呢。
现在所谓的“铁饭碗”概念渐渐被打破，所谓稳定职业的行业风险也越来越大。大公司的组织结构在崩坏边缘，一个行业说颠覆就颠覆。
在某种程度上说，越稳定的越脆弱。职场没有真正的稳定，但你可以拥有稳定的能力。
在这个时代，没有人绝对安全。
这是最好的时代，也是最坏的时代。
世界已经翻页，你想留在原来的一页，还是想去往新的一页？
来叔的视频号，一起聊聊赚钱这件事情。
END
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