如果HR这么跟你说，我建议你再考虑一下，否则很容易踩坑

有的企业在面试中为了掩饰团队小、加班多，福利少，工作量大等问题，会采取各种各样的说辞，有些人可能一不注意，就入了这些坑，如果HR跟你说了以下一些内容，我强烈建议你在重新考虑一下该机会。

一、我们试用期不缴纳社保，试用期过后再缴

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，用人单位在员工试用期期间也必须为员工缴纳社保。

可以说，公司以试用期为理由，不给员工缴纳社保，是不合法的。现在社保和个人的很多权益绑定，比如城市的买房资格、落户资格等，都要求社保不能断，而且社保断了以后，假如生病了，看病也是没办法用医保卡的，现在的社保和很多个人的权益结合的比较紧密，这点一定要考虑清楚，而且我觉得员工的社保钱都想省掉的公司也不是啥好公司，个人在里面发展也不会有啥大的前途。

二、我们基本薪资11000，其中基本薪资7000，绩效薪资4000

基本薪资部分，是白纸黑字写在劳动合同里面的，但绩效薪资，主观性太强，领导说你绩效没达标，你就没达标。

如果公司效益下滑，或者公司单纯想逼你离职，都可以找各种理由扣你绩效，到时候你即使想仲裁，都很难追回自己的利益。

所以，遇到绩效薪资过高的，我建议你慎重考虑，如果有更好的选择，没必要入职这种公司。

三、我们觉得你与在招的岗位还有一些差距，但觉得你很快可以达到要求

比如你应聘产品经理，他觉得你能力达不到，让你从产品助理做起，而这都还算好的。更有甚者，你明明应聘的是A 岗位，却忽悠你去做B岗位。比如，他们会这样说：我们觉得你和A岗位还有一些差距，可以先在B岗位历练一下。”  这明显就是在给你调岗了。

觉得我不合适可以直接说嘛，那我走！有的企业习惯用：让候选人熟悉一下环境、适应一下企业文化、还不符合岗位要求等说辞，来降低求职者的目标岗位，这个时候，作为求职者一定要立场坚定，否则很容易被套路。

四、过分强调其他福利，就是不跟你谈钱

比如告诉你，我们现在给你XX薪资，可能不是很高，但我们每年都有调薪，而且调薪幅度很大，去年员工调薪最高提升50%，我们还有很多节日福利啥的。说真的，规章制服完善的公司每年都有调薪窗口期，不会专门把调薪这件事拿出来说，也不会跟你说节日福利，因为节日福利对他们来说，也没几个钱。

当然，还有其他画饼套路，比如：给公司期权（不知道啥时候能上市呢）、试用期过后给你涨薪（真的嘛？如果没写在合同里也不算数）、成长空间更大（没钱给，只能说这个了）......

好的公司都会和你谈钱，市场经济拿钱办事，而只有给不起钱的公司，才会和你强调其他有的没的福利。

如果遇到HR给你画饼，你也要慎重考虑该机会。

很多人可能会说，你说的这些东西太理想化了，现在很多公司都这样。我想说的是，正是因为一些人的妥协，才造就了资本市场不断试探打工人的下限，导致大家一起卷。

我们不用管其他人怎么样，我们做好自己该做的，为这个市场的改变尽一点自己的力量，我相信，只要大部分人都能坚持自己的原则，资本也愿意为打工人的部分利益妥协。