摩根大通子女聘用计划曝光，投行只要“关系户”实锤了

投行作为许多金融人心中的圣地，是每年千千万万金融学子梦寐以求的求职殿堂。然而，每年仅百分之三四的录取率，也让万千学子望而却步。金融圈默认能留在投行都是精英翘楚，但如果你留心观察就会发现，其中多得是背景强大的“关系户”们......

在2006年至2013年的七年间，J.P. Morgan应亚洲官员的要求，聘请了大约一百名实习生和全职员工，作为其快速在地区发展，努力建立银行业务关系的一部分。此次招聘在J.P. Morgan内部被称为“Sons and Daughters Program”，即大名鼎鼎的“子女聘用计划”。

据悉，J.P. Morgan以”聘用”“二代”们，作为招揽生意的“捷径”。有统计显示，该计划为公司带来的约1亿美元的商业利益。

因此，当摩根大通子女聘用计划正式被媒体曝光后，不少金融人也纷纷表示“难怪投行那么多VIP”。有人说，投行是VIP们的后花园，似乎看起来也不无道理。除开“子女聘用计划”，其实许多家世显赫的“富二代”们也在金融圈有过或多或少的实习经历。

近些年来，四大、投行等都聘用了不少身世显赫且多有名气的顶级“富二代”们，如哈佛毕业的“台湾驸马爷”蔡沛然，就曾就职于J.P. Morgan 香港的资产管理部，而赌王何鸿燊的子女们也曾进入金融圈头部企业实习。

无独有偶，瑞士信贷、花旗近几年也大量雇佣了很多留美的中国人，他们几乎都有显赫的家世、不俗的财力。因此，金融圈一直有流言，称投行喜欢招聘富二代，存在用工作岗位换取客户的现象。那么，和普通雇员相比，“关系户”们究竟有什么特殊的价值，值得投行为他们敞开怀抱呢？

当普通金融打工人还在靠加班提高绩效时，投行中的VIP们可以掐点到公司，再按时离开，未完成的工作直接交由其他人接手。虽然部分关系户无论是成绩还是技能上，都低于公司的招聘标准，但是他们在企业中还总能脱颖而出，这是为什么呢？

自带资源，顾名思义，指有钱的富二代在进入金融圈之前，就有底气可以带资入场，更有甚者可以影响项目交接。他们中有公司的客户、上市公司实控人的小孩等。进入金融圈任职有天然的优势，当普通同事在酒局上苦哈哈地陪笑拉客户时，VIP们只需要发条微信，更大的单子就到手了。

名校毕业，即“二代”们往往因为家庭背景良好且不缺钱，受到了良好的教育，如投行高管的子女，从小就能接受良好的教导，长大后也能拥有世界顶尖大学的学历和MBA学位，具备学历上的优势，无论是财力还是受教育程度，都能与同期的应聘者拉开差距。

而在金融圈，无论是外资或中资投行，几乎都有不成文的惯例，只聘请名校的资优生。而良好的家庭条件为“二代”们创造了良好教育背景的先决条件，也成为了其更容易拿到投行Offer的原因。

“二代”们在比其他人起跑线高出一大截的条件下，还有更为突出的软实力，即从小受家庭的熏陶，能hold住各种大场面，更为擅长表现自己，拥有良好的沟通交流和Networking的能力。不仅如此，有钱人的孩子在找实习时选择也会更广泛。能力提升是他们选择实习岗位的第一标准，即便是纽约这种高消费区的Unpaid Internship，也可以没有后顾之虑。

因此，如果不能从一开始就成为金融圈青睐的“二代”们，那么成为发展行业、努力向上的“螺丝钉”，就是普通人在金融圈发光发热的途径之一。然而，每年从金融专业毕业的学生千千万，怎样才能被头部企业看中呢？接下来，就让我们对照“富二代”们的求职优势，一起看看普通人能培养哪些投行青睐的候选人品质吧！

常言道，只有优秀到能够碾压众人，才有可能在竞争中脱颖而出。在国内，金融圈头部企业有“清北复交”的门槛，在国外，每个企业也有相应的Target School List。企业会根据自己招人的考量而确定的目标学校，而这些院校一般都是世界顶尖的名校。

根据WSO数据显示，美国顶级投行的Target School包括：宾夕法尼亚大学、纽约大学、哈佛大学等世界知名的大学。不过每个企业的Target schools都不尽相同，如宾夕法尼亚大学毕业生或许更受Credit Suisse、Morgan Stanley的喜爱，而纽约大学的毕业生则更受到Barclays Capital、J.P. Morgan的追捧。

一般而言，就读于Finance、Economics、Investment Analysis、Accounting专业的学生对金融圈的了解更透彻，也更能获得雇主的青睐。不过，在金融行业需要创新并紧跟时代潮流的今天，部分理工科专业也在金融圈非常受欢迎。除此之外，MBA的金融专业或通过CFA考试的同学在求职时也能加分不少。

投行的工作对综合能力的要求很高，因此雇主对于兼备硬实力和软实力的候选人会更加青睐。

👉 硬实力：包括Technical相关的能力，如金融建模、公司分析估值等。雇主会期望候选人能有一定的预测能力，对各种金融财务比率有深入的理解，甚至于对公司经营能力以及行业走势能进行有依据的判断。

👉 软实力：投行喜欢聪明和自律进取的人，期望候选人能快速学习一个新的领域，并且能在高压的金融环境中实现自律，并进行高效的自我规划。除此之外，投行是一个随时随地与人打交道的行业，强大的沟通能力和人际关系处理能力也是雇主偏爱的候选人特质之一。

虽说应届生都是初涉社会，但是有丰富的实习经历绝对是能从众多简历中脱颖而出的“杀手锏”。这也是为什么不少“富二代”们都纷纷踏入金融圈，抢占实习岗位的原因之一。实习的好处除了直接增长工作能力外，还能增长个人的人脉，甚至通过实习直接拿到内推名额，为预定全职Offer提供助力。

综上所述，虽然金融圈中多是的身世显赫的“二代”们，但是依然有属于普通人成为中坚力量的舞台。如果不能一开始就赢在起跑线上，通过自己的努力也能顺利开启你的金融之路。因此，如果你也想丰富自己的简历，获得金融圈雇主们看中的各种特质，与心仪的投行双向奔赴的话，那就赶紧加入Offer帮《投行IBD求职实战 · 基础班》吧！

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*本课程项目原型来自JP Morgan企业业务实战/LAB/面试项目，并根据授课需要进行了改编

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