到底有多少人失业了！

高考结束了，1000多万考生怀着梦想走出考场。

这边，百分之二十的青年失业率像晴天霹雳。

就业问题一直以来都是经济发展中最重要的指标之一，也是最能反映经济成果的晴雨表。

为什么会这样呢？原因很简单：就业不足会导致人们的可支配收入下降，而收入下降又会带来消费力不足，从而引发新一轮的投资下降、更大规模的失业和进一步的消费力下降。

对于普通老百姓来说，由于收入不足，他们买不起房子，不敢结婚，生活幸福感也随之下降。对于政府而言，消费不足、就业率低，税收也不够，财政负担会进一步加重。

因此，有一句话说得非常好：如果GDP增长不能有效解决就业问题，那么这种增长就不能被视为有效的增长。

那么，我们现在的就业情况如何呢？

超过1000万名应届毕业生找不到工作

应届毕业生就业难一直以来都是我国就业问题中的头号难题。这主要是因为应届生缺乏经济基础，对失业的抵抗能力相对较弱，同时又缺乏工作经验，导致他们在社会竞争中相对不利。

粗略估计，2020年和2021年每年大约有200万名应届生找不到工作，占总人数的15%。而到了2022年，这个数字直接翻了一倍，超过400万人，占总人数的30%。预计今年这个数字还会超过500万人。

考虑到2020年和2021年的经济形势相对不错，这两届毕业生虽然就业延迟，但绝大多数最终还是找到了工作。

然而，近年来经济形势趋于疲软，2022届未就业的学生和2023届的缺口部分可能仍处于失业状态。因此，这四届毕业生中累积的未就业人数大约在1000万左右。

超过3500万在职人员失业

除了应届毕业生找不到工作，最近两年在职人员的失业问题也变得越来越严重。

疫情之后，我们经常听到中小企业倒闭和大企业裁员的新闻。从数据上看：

首先，A股上市企业的平均员工数量比疫情前减少了11.9%。

在疫情前，我国A股上市公司的平均员工数量在6500到6600人之间波动，而2022年这个数字已经降至5775人，下降了11.9%。尤其是在2021年和2022年，下降幅度更为明显。

需要注意的是，上市公司的效益往往比未上市的企业更好，因此其他企业的裁员率可能更高。

其次，中小微企业去年的注销率约为10%。

去年，上海市有21.5万家中小企业注销，占总数的19.9%，相比于2018年增长了4倍多；广州市有9.4万家小微企业注销，占总数的13%，相比于2018年增长了3倍多。

第三，BO­SS直聘的活跃企业用户数量减少了12.2%。

现在的中小微企业招聘基本上离不开智联招聘、BO­SS直聘等求职网站。根据BO­SS直聘的数据，2022年第一季度活跃企业用户数量为410万家，年底降至360万家，减幅为12.2%。这说明约有10%以上的企业注销、停止运营或暂停招聘。

总体而言，全国中小微企业的注销率至少达到10%左右，相应的就业容量也会减少约10%。

根据城镇职工基本养老保险和医疗保险缴纳人数，全国在岗全职职工约为3.5亿人。

也就是说，至少有3500万以上的在岗人员失去了工作，即使仅计算青年失业人数，大约也有2500万左右。

失业问题不会自行解决，只会变得更加严峻

就业问题不会自行消失，相反，它将变得更加严重。原因主要有三个方面：

首先，现在进入就业市场的主要是2005年以后出生的年轻人。他们很少愿意从事农业，意味着就业压力将完全集中在城市，而农村的缓冲作用逐渐减弱。

其次，为了解决当前的就业难题，让找不到工作的年轻人至少有一个读书的机会，近年来我国扩大了研究生教育的招生规模。虽然这暂时平衡了就业高峰，但并没有解决问题，反而增加了未来的就业压力。

第三，我国经济增长速度越来越慢，创造新的就业岗位变得越来越困难。从2008年到2018年，我国的经济平均增长率为7%，每年可以创造1300万个就业岗位。然而，要想创造比过去更多的就业岗位几乎是不可能的。

因此，未来几年将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻。我们既需要消化过去三年的失业存量，又面临城镇就业需求达到历史最高峰的事实。与此同时，供给面明显收窄，就业矛盾比以往任何时候都更加突出。

如果不能妥善解决这个问题，未来5年每年将继续累积500万青年失业人员，这意味着到2028年，社会将积压约5000万青年失业人员。

长此以往，失业将成为一个普遍性的社会问题，进而引发一系列深层的社会危机。

改善市场环境才能解决就业问题

首先，我们不能指望通过让年轻人进入“体制内”来解决就业问题。2022年，国有企业招录的应届生约为76万人，而国家和地方公务员考试共招录的应届生也只有约10万人左右，加起来仅相当于应届生的岗位需求的5%。

其次，通过“乡村振兴”也无法解决青年就业问题。目前我国农村经济规模有限，全国农业总产值只有约1万亿美元，能提供就业的机会也只有一两百万人。

要真正解决就业问题，我们不能简单地走一条路，而是需要找到符合经济规律的路径。根据我国近10年的情况，就业趋势具有以下几个规律：

首先，在所有制方面，就业增量主要来自民营经济的发展。以近十年的情况来看，每增加国内生产总值1%，国有企业可创造出185万个就业岗位，而民营企业可创造出636万个岗位。

其次，在行业类别上，新增就业主要来自数字经济等新兴行业的发展。近十年来，数字经济为我国创造了约2亿个就业岗位，而年轻人最青睐的10个就业领域中，有8个与数字经济相关。

第三，在产业类别上，新增就业主要来自服务业的发展。近十年来，社会就业容量增加了近1亿人，这主要是由于服务业的发展所带来的，而第二产业的就业人口却减少了1500万人。

因此，要真正解决就业问题，我们应该从改善民营经济、数字经济和服务业发展环境入手。

近几年受到国际环境、经济政策和产业政策的影响，我国青年人创业热情大大降低。这不仅增加了就业压力，也对我国的创新能力造成了巨大的伤害。

在疫情前，青年人以创业为荣，尽管年轻人和科创市场都存在一些问题，但这种现象仍然是可喜的，因为青年人的创业不仅可以解决就业问题，创造就业岗位，还是推动技术革命和产业升级的最强动力，孕育着国家未来无限的希望。

回顾全球，那些拥有最具创新活力的国家往往也是青年人创业最积极的国家。

一个有前途的社会必然是年轻人积极创造和实现各种梦想的社会，而不是将所有人都导向稳定的编制考试之路。