刚刚! 这30名女性火爆全球风投圈

公众号新闻

2023-06-19 01:06

近日

Insider发布年度最佳种子轮投资女性榜单

人数从之前的25人扩大到30人

风投圈历来被称为Boy's club

如今涌现出越来越多的优秀女性

跟Uni酱一起来看看

这30位是什么身份

今日重磅福利

重磅福利：

福布斯女性友好企业排名

（分分钟get女性友好企业汇总）

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（真题合集且pdf版本，方便阅读）

麦肯锡中过女性领导者访谈.pdf

（27位中国女高管的故事）

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乘风破浪的风投圈姐姐们!

在Insider这份新鲜出炉的榜单中，你可以看到各种肤色、各种背景、各个年龄层的优秀女性投资人：

*图片来源：Business Insider

仔细看的话你会发现，Top 4的这位，就是被外界称为小威廉姆斯的网球传奇女运动员Serena Williams!

在27年的网球职业生涯中，她拿下了23座大满贯女单冠军，是全世界第一位网球大满贯黑人女单冠军。退役时她就表明，接下来自己会把重心放在风投上。

*图片来源：Getty Images

她创办的风投公司Serena Ventures，早期阶段投资的约90家公司里，其中16家都成为了估值超过10亿美元的独角兽公司

*图片来源：Serena Ventures

此外，Serena Williams专注于“被忽视但潜力巨大的创始人”，其投资的超过一半的公司创始人为女性，为她点个赞

*图片来源：Business Insider

浏览名单时，Uni酱一眼就看到了这位名叫Lu Zhang的小姐姐，查看她的Linkedin后被她华丽的履历和荣誉奖项“秀”麻了：

*图片来源：Fusion Fund

她是Fusion Fund创始人兼管理合伙人，硅谷知名投资人，连续创业者，斯坦福材料科学与工程硕士。曾被评为福布斯30位30岁以下风投人物，经常在达沃斯经济论坛、未来投资倡议 (FII)等科技活动和会议上发表演讲。

霸气的女性领导人层出不穷!

说起优秀的职场女性，Uni酱就想起前段时间跟大家分享过的几位女性领导人。

刚坐上Twitter CEO位置的Linda Yaccarino，在给员工们的消息中霸气发言：“Twitter的使命是成为世界上最准确的实时信息源和全球交流的城市广场，这不是空洞的承诺。“ (泰酷辣

*图片来源：Business Insider

被高盛任命为TMT投资银行集团全球负责人的Kim Posnett。她是高盛历史上最年轻的，以及首位女性独立业务负责人。

*图片来源：领英

由此可见，女性职场发展除了自身实力外，更重要的是，拥有一个愿意给予女性机会的平台。

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求职必备: 女性友好企业大盘点！

正如上文所说，女性成功离不开企业平台的包容和支持，那该如何筛选适合女性投递的公司呢？

别急，今天Uni酱就带大家盘点下”女性友好型“的行业名企，全文干货，建议收藏！

1.快消

快消，可谓是对女性友好行业TOP 1！

以宝洁为例：

实行弹性工作制，只要上满8小时班即可；
组织女性培训课堂，分享女性的领导力；
为职场女性以及职场妈妈们创造互动交流平台

Uni酱还整理了快消行业中女性友好程度高的企业：

*图片来源：Uni自制

针对女性职场困境，这些企业也很人性化，产假、育儿假、母婴室都是基本操作，甚至设置专门的女性领导力计划，这用心程度真的很难不爱！

2.四大&咨询

安永，是四大中最受女性欢迎的一家！

作为以 Women Friendly 著称的企业，安永所有员工中女性占48%，女性合伙人占30%。

与此同时，薪水也是四大中给的最高的，薪资组成上除了基本工资以外，还有超强力Bonus！

尤其去年新加入的SA1，平均月薪最高约12.25K，年薪最高可达14.7W！

*图片来源：Uni自制

如果你是持有CPA证书的应届生，那平均月薪可达到15.2K，年薪最高能达到18.3W！

薪资高、晋升快、福利好，事业批真香

3.互联网科技

作为最不“卷”的互联网公司之一，亚马逊的薪资待遇可是业内领先！

并且亚马逊也是出了名的“女性友好”，它会定期开一些女性职业相关的项目。

Amazon WoW

是一个为中国所有女性理科生打造的网络平台，致力于为女性学生提供即时的校园招聘资讯、丰富的技能培训课程以及一些从业女性的经验分享。

*图片来源：亚马逊官网

女性友好企业三大特征

据Uni酱观察与总结，女性友好型企业一般拥有以下3个特征👇

1.女性员工占比

一个企业是否对女性友好，最能代表的数据就是女性员工占比，而这些数据，都可以在每年的福布斯在11月会出具一份”女性友好雇主排名“中找到。

*图片来源：福布斯官网

以及BloomBerg杂志会出一份”性别平等指数报告“。会罗列与统计各家企业内部的女性员工占比人数。

*图片来源：Bloomberg《2022性别平等指数》

女性员工占比越大，说明该企业对女性的任用上更加的不受限制。比如玛氏/联合利华的女性员工占比都在50%以上，像欧莱雅的女性含量甚至高达70%。

这类企业对职场女性的各类困境的处理也会更加的成熟。

2.女性领导人含量

女性领导人含量，可以直接了解该企业女性晋升路径是否封闭，欧莱雅在19年任命了Delphine Viguier-Hovasse为首位女性巴黎欧莱雅全球品牌总裁。

企业内部，女性领导人含量高达58%。

*图片来源：Delphine Viguier-Hovasse的领英

22年刚被任命为香奈儿CEO的Leena Nair，得益于30年联合利华的工作经验，被破格聘请为首位香奈儿印度裔女性CEO。

在此之前，曾是联合利华人力资源主管。联合利华非执行董事会女性占比45%。

*图片来源：Leena Nair联合利华工作经历

40%以上的女性领导占比意味着，女性在这个企业的发展前景更加具有希望。

优质的女性友好企业不仅不会促进女性职场困境，甚至会帮助女性在职场上更进一步。

3.女性员工专属福利

女性专属福利，意味着女性面对困境时企业提供的帮助。比如欧莱雅公司内部会提供私密化妆间，不需要去臭烘烘的厕所补妆。

还专门设母婴室，让带宝宝上班的员工有地喂奶、休息，不用面对尴尬烦扰。

而在强生公司中，不仅女性员工可以全身心投入到新生儿的照料中，男性员工同样可以享受育婴假期，真正意义的推进了男女平等。

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最后，Uni酱要对每一个想在职场闯出一片天地的女性说，未来的你，一定会感谢现在努力的自己✨

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来源: qq

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