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高盛起内讧了! 因为CEO喜欢当DJ...

高盛起内讧了! 因为CEO喜欢当DJ...

时事
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华尔街日报消息

高盛正在与自己“开战”

现任CEO遭到部分合伙人抨击

他们对奖金、公司发展战略

和CEO副业做DJ的行为大发牢骚

这么离谱的事情

一定要跟Uni酱一起来围观




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01

高盛现任CEO的那些事儿

自18年接手高盛以来,David Solomon一直饱受争议。许多人抨击他不仅没有成功给高盛带来预期的变革,还总是因为个人原因将高盛推向舆论的风口浪尖。


最大的风波来自高盛前CEO Lloyd Blankfein,他在酒吧与高盛合伙人聚会前抱怨了他的继任者。他认为Solomon花了太多时间在工作以外的事上,比如乘坐私人飞机满世界飞行,在酒吧里担任DJ。


Lloyd Blankfein(左)和David Solomon

*图片:网络


高盛CEO: 对于DJ, 我是认真的


现年61岁的Solomon在Banker之外有另一重身份——DJ D-Sol,白天在办公室上班,夜晚就去各大酒吧打碟,偶尔参加音乐节活动。

这位“斜杠中年”Spotify上推出的电子舞曲还曾登上过热榜;凭借这个副业,他还拿下了Spotify上市的咨询业务,泰酷辣

*图片来源:wsj

虽然酷,但据知情人士透露,高盛合伙人和董事会秘书曾多次向Solomon表达对他DJ副业的担忧,称这对于华尔街最强投行之一的CEO来说不是一个好形象。


这也不是合伙人对他有意见的全部理由。在Solomon担任CEO的五年中,他一直试图对合伙制度的“自由奔放结构”实施公司纪律,这让习惯了很少监督和顺从的合伙人们很是不满。

最最重要的一点跟钱有关。去年市场低迷,华尔街各大投行都一定程度上削减了投行部门员工的Bonus。这本身问题不大,但是高盛为了缩减成本,对表现远超预期、达到09年以来最高水平的交易部门也下了狠手,激起了“民”愤。

*图片来源:Bloomberg

内部矛盾不断,不少高盛Banker都选择了离开。比如前脚晋升COO,后脚就跳槽到精品投行PWP的Troy Broderick。13年的老员工说走就走,可见高盛确实出“问题”了。

专业"挖墙脚"的精品投行


这也不是第一位从高盛出走到精品投行的高管了。就在今年4月,Evercore挖来Scott Silverglate担任Senior MD,专注于为软件行业的客户提供咨询服务。他曾在高盛工作近10年。

*图片源:Business Wire

类似的“惨案”在八大投行中频频发生。

6月6日,透社曝出最新消息,Barclays全球软件投资银行联席主管Steven Markovich已离加入Centerview Partners。在Barclays的工作时间长达14年!

就在不久前,Barclays已经失去了三员大将,包括一位IBD业务全主席和两位MD,他们都将加入Jefferies。

*图片源:Bloomberg

02

精品投行"吊打"八大投行?

在大环境不好的当下,相比于八大投行“遍地哀嚎”式裁员,精品投行就是求职金融的不二选择。

精品投行(Elite Boutique)是相对于Bulge Bracket而言的,具体是指行业中专门从事特定业务的投行。相较于传统投行,精品投行的优势在于具有较高的专业性和独立性。

*图片来源:Vault

这个Vault排名是根据声誉、企业文化、薪酬、企业前景、整体满意度、工作/生活平衡、培训来整理的。不难发现,排名前10的企业有6家都是品投行,"吊打"八大投行!

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接下来,Uni酱就来帮大家盘点一下这些“小而美”的精品投行含金量有多高

Evercore


如果精品投行有鄙视链,那么Evercore一定是最顶端的那个。甚至,在它的offer面前,连高盛都黯然失色!

*图片来源:WSO

Uni酱忍不住好奇,搜集了一下Evercore的薪资水平:
第一年,初级分析师的Base Salary是120K美元,加上25K美元的Signing Fee和75K-110K美元的Bonus,到手薪资可达205K美元(毕业即年薪百万不是梦!)
第二年,薪资即可涨到240K美元!(这涨幅绝了!)
对比高盛第一年的178K美元,Evercore真香!

Centerview Partners


Centerview Partners被普遍认为是最富盛名投资的银行咨询公司之一,为全球超过3W亿美元的交易提供咨询服务。更值得一提的是,Centerview的员工待遇是出了名的好,不仅有一流的工资奖金和医疗福利,还有包括如免费早餐、大额晚餐津贴等其他福利。Work & Life Balance更是Centerview Partners的追求!

图片来源:fnlondon

今年年初,Centerview Partners就把应届生起薪涨到了华尔街天花板的高度,130K美元!

Lazard


华尔街传奇的投资银行,被誉为“并购鼻祖”,华尔街百年老店之一,专注于并购和资产管理,市值近70亿美元,约3000人规模,在全球43个城市设有办事处。Lazard的服务只有两种,Financial Advisory和 Asset Management。它在05年左右进入中国,在国内最知名的交易服务就是中股入股摩根了。

根据salary list统计,Lazard的月平均工资在140K美元(以VP为🌰)。

*图片来源:salary list

Moelis & Company


Moelis & Company是为全球的公司、机构和政府提供财务咨询服务,其足迹遍布全球。这家公司最传奇的事情是,在仅仅成立一天后,就为希尔顿酒店以265亿美元的价格出售给黑石集团提供了咨询服务。


在所有投行中,Moelis & Company的福利最好,工作时间最佳。更重要的是,除了超棒的工作体验,还有Money可以收获!


*图片来源:vault

03

我想成为金融打工人!

金融行业一直都被视为“行业金字塔”的顶端,不管是能力还是“地位”,都是众多社畜中“最值钱”的群体,更是和“百万年薪”、“金融精英”绑定出现。正因为如此,投行对于求职者的能力要求也是非常高的。


*图片来源:Breaking into Wallstreet


会计理解:熟悉三张报表的勾稽关系,建议仔细看《投行400问》,同时可以了解数据梳理流程:

  • 处理数据工具:SQL、SPSS、Python、Google Analytics、HubSpot

  • 分析数据工具:R、Python、SAS、Excel

  • 数据可视化工具:Excel、Tableau、HubSpot


策略型沟通:强大的沟通能力对于IB来说也是必不可少的。因为毕竟是一个拉皮条的活,未来也有业绩压力,必须通过其他部门的协作完成业务目标,同时要能把数据讲成故事;


估值建模:估值建模常用于三种商业场景:股票投资、收购估值、杠杆收购。财务模型可以将估值的观点进行量化;实务中的投资决策建议,是综合了数据、证据、计算以及忽悠(story- telling)的结果。能够熟练理解DCF,FCFF,WACC以及他们勾稽关系也是基础必备技能。

同学们想求职“僧多粥少”的金融行业,必须要提前熟悉笔面试流程以及掌握估值建模等技能,才有更高的几率拿到心仪的offer!

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