未来没有“大学生”，只有”劳动力”

6月7号，高考的第一天，成都牵手门事件的全网热度竟然盖过了高考的热度。第二天，在电商平台上，当事人同款裙子的热度也已超过“高考糕粽”，成为热搜榜第一。

再叠加最近几个月人人皆知的“大学生就业难”现象，即使不愿意，我们也只能得出一个结论——

上大学，可能已经不能改变命运了。

这一点也越来越被大众所觉察，不少人在网上发出灵魂拷问：就业那么难，高考那么卷还有用吗？

二三十年前，通过上大学改变一个家庭，甚至一个村庄的命运的故事，经常成为席间美谈。

比如京东老板刘强东，他父母是江苏宿迁附近的渔民，以前贫穷到什么程度呢？家里每年只能吃到一两次猪肉，吃完饭后他还要用开水去刷碗，这样就可以喝好几次汤了。后来刘强东考上了人大，还是全村人凑出了500元钱给他到北京上学。后面的故事大家都知道了，刘强东创办了京东，迎娶白富美，走上人生巅峰。

当年的这种故事振奋人心，让人感慨只要努力就有回报。但这个故事成立的前提是，当时的大学生还是劳动力市场的“奢侈品”。

1972年出生的年轻人，只有2%的人上大学，堪称“百里挑一”，读研究生的人更少，仅占0.11%。

可现在呢？2020年，18岁年轻人上大学的比例达到了59%，而研究生比例则达到了6.72%，换句话说，3个年轻人里就差不多有2个是大学生，而15个年轻人里就有1个是研究生。

随着高等教育人数占劳动力比例的逐步上升，人力资本的溢价则在持续下降。

根据数据测算，2022年大学生的人力资本溢价达到最低，接受了高等教育的劳动拿到的溢价，大体上只比没有接受高等教育的劳动者高出30%左右，而这个数字在1982年是150%。

但是相比一般劳动者，他们付出了四年甚至更长的学习时间，以及数万元甚至数百万元的高等教育投入（这还没有计算为了获得高等教育机会，在前期花费的补习等一系列费用）。

做过投资的都知道，年化收益30%和年化收益150%，所相差的并不是5倍，在时间的维度下，这个差距大概是五十倍到五百倍。

鸡娃的高回报，大学的高回报，只是高增长时代的BETA，也是学历稀缺的特殊历史阶段为高端人才供给给出的溢价。

而现在，鸡娃对中产来说，已经变成一门赔本生意。

之前，“大学生”代表的是劳动力市场的奢侈品，所以“大学生就业难工资低”会是新闻，就像奢侈品打折一样。

还记得那个北大学生陆步轩卖猪肉（其实是创业）的新闻吗？当时还掀起了一波读书无用论的讨论热潮。

现在，即使是北大学生真的卖猪肉估计也不再会是那么惹眼的新闻了，毕竟这几年北大清华学生扎堆去深圳中学任教，常春藤留学归来扎堆当留学中介，都被认为是美谈，高材生的“坠落”大家也见怪不怪了。

对比高学历劳动力供给的爆发式增长，需求端的产业升级却是一个慢变量，不能一蹴而就，这就会导致中短期内的劳动力市场“供需失衡”问题和“结构性失业”问题。

2005年至2019年，我国研究生毕业人数、本科毕业人数年均增速分别为9.1%、7.3%，但是，高学历劳动者的典型就业行业——金融、卫生、教育的城镇单位就业人员数量的年均增速却低于毕业生增速。

不记得是谁说的一句话了，宏观经济上的“工程师红利”，对于个人来说就是“卷”。高等教育人数的增加的确是国家的幸运，却未必是个人的幸运。

所以，未来的就业市场上，没有大学生，只有劳动力。虽然残忍，但事实如此，不接受事实只会更加痛苦。

那么对于劳动力的就业来说，什么最重要呢？技能！

在用工单位的眼里，就是能否创造价值，能否解决问题——

• 干媒体的，有没有创造爆款的能力？写作、选题、拍摄、剪辑、编导、甚至取标题……
  

• 干营销的，有没有卖出东西的能力，创意、社交、文案……
  

• 体制内的，有没有协调能力、接待能力、写文件能力、识别眼色能力……
  

• 做技术的，能不能快速学习新知识、快速迭代……

• 律师，能不能解决客户的问题，能不能获得客户的信任……
  

所以，脱下“孔乙己”的长衫，努力培养一项在数字化时代有用的技能，才是你未来的底气。