在热爱的世界里，才能更好的发光

2022-07-19 19:07

空白写在前面：我和小E有几次聚会，自从她换工作之后，肉眼可见她从里到外都神采奕奕，不仅笑容满面，衣着时尚品味也快跟时尚达人有得一拼。感叹道：不愧是入职国际轻奢集团，确实人会因为环境而变化。小E也跟我分享，她在现在这家公司做商业分析特别开心，每天都是快乐上班。并且也不加班。比以前在券商真的是快乐百倍。于是我就邀请她来给大家分享，她从券商出来找工作，为什么选择奢侈品行业的心路历程。

作者：小E，小数点学员Pointer一枚，UCL数据科学硕士，前知名券商数据分析，现轻奢国际品牌亚太区商业分析

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在展开心路历程之前，我想先和大家聊聊在选择工作时，我会着重考虑的3个要素（排名有先后）。

1. 成长性

我希望在一份工作中，能够有持续学习新的知识和内容的机会，以及学习到的新知识可迁移，即可以为我的下一次跳槽做铺垫。

2. 老板

某种程度上来说，老板就是我的前进方向，是我未来想成为的人。另外，老板和同事，是除了家人和朋友外，我共处时间最长的人，一个好的老板会带领团队创造一个好的工作氛围，一个好的工作氛围有助于打工人的身心健康。我希望我的老板有远见，沟通能力优秀，包容性强。

因为，这样的老板既能脚踏实地，也能仰望星空，有看到事物未来的能力，能够认清事物的本质，对公司和部门的定位有比较清晰的认知。对外，能高效沟通争取到适合部门的项目，同时也能够优雅拒绝不合时宜的项目；对内，能够信任和发挥下属的能力，调动大家的积极性，主动性，提升工作效率。

3. 薪资
毕竟，打工不是做慈善。

金融-围城

城外的人想进去，城里的人想出来

我本科的专业是金融数学，研究生的专业是数据科学，所以我毕业后进入一家券商研究所担任数据分析师的职位，也挺顺理成章的。

券商，它本质上属于传统金融行业，数据不全或者数据质量堪忧的情况时常发生，即使是拥有商业分析师或者数据分析师的title，我的很大一部分工作重点还是在数据清洗，搭建数据指标和数据仓库这一块，偶尔还会协助数据采集。

在“十四五规划”明确提出“数字化转型”概念后，公司政策上是跟上了脚步，但是公司的高层其实只有大的战略方向，没有明确的落地方案，确实他们也不了解实操的内容。同时，集团又相对保守，不太愿意引进咨询作为外援，本身行业内既懂数字化转型技术又懂业务知识的人才还是很稀缺的。

所以，在0-1的建设过程中，我觉得碰到的更多的问题还是侧重在“搞定人”而非搞定事情上面。但是，在搞定人的过程中，作为基层员工，除了默默吃瓜见证各个中层和高层之间的博弈外，我收获的是非常空白的项目经历，所以有持续大半年的时间，我的简历无法编纂内容。

因为，我也不确定，这是公司的问题还是行业特性的问题，我就开始看机会投递简历，一开始主要集中在金融行业，我把当时市面上开放的，券商行业里商业分析或者数据分析相关的岗位基本都投了一遍，也陆续接到了一些面试，聊了几家券商后发现，这可能是行业特性的问题。

在面试某一家券商的时候，我有反问到公司数据质量的问题，面试官第一反应是很惊讶“我们自己内部的数据怎么会有质量问题？肯定是没有的。”然后，我们就数据质量的问题展开了一些探讨，最后我也毫不意外的挂掉了这场面试。

我坚定的认为，数字化不是一剂速效药，能够立竿见影，药到病除。在数字化转型成为一剂良药前，还是有很长的意识阵痛期需要经历的。所以在意识到，这个可能是券商的通病的时候，我就把投递方向转到了数据量庞大且已经出了很多数据相关教科书的互联网行业。

互联网-热门

投硬币，想扔第二次的时候，其实就已经知道答案了

在互联网行业的一轮投递和面试之后，我先是欣喜的发现，在互联网大厂商业分析title下的岗位确实是在做商业分析相关的工作，包括但不限于行业分析，市场趋势分析，竞争对手分析，日常经营指标的监控和分析等等。

但是，在接到互联网offer之后，我除了开心之外，更多的是犹豫。接下来，我就来谈谈我犹豫的原因。

第一个是我在开篇提到的成长性

我们都知道，互联网行业其实很大，涉及到各种行业赛道，比如本地生活，游戏，电商，物流，彼时还有教育等等。我接到offer之后，就在想我的下一份工作可以跳去哪里，然后，我发现除了大厂之间互跳之外，其他的选择就比较少。另外，那个时候，其实大厂招人还是挺多的，年龄段也相对集中，那也意味着到了被毕业的阶段，竞争也会相对激烈，那我和我的竞争对手们又可以去哪里呢？我没有想明白一点。

第二个原因是老板们的状态

我经历过的互联网面试整体节奏都很快，面试基本都集中在晚上7-10点，常规的面试大概是1个小时。我喜欢在面试的最后，反问我的面试官一些宏观或者开放的问题，比如“当今国际竞争态势下，您觉得会对公司的发展有什么影响？”。问这些问题，不是为了“刁难”面试官，这些问题也没有所谓的正确答案。

我更多的是想看看我未来老板们的宏观感知力，行业敏锐度和包容性。

但是，我的大部分互联网面试官，首先眼袋或者黑眼圈在摄像头下清晰可见，针对走完面试流程最后的提问，一般都是1-2句话带过，很少会愉快和你探讨这类问题，明显感觉已经被日常工作所掏空。

不可否认，互联网是一个普遍高薪的行业。但薪资只是我考虑工作的一个重要因素不是决定因素（可能薪资数字还没多到吸引我直接卖命），我最后还是拒掉了互联网的offer。

奢侈品-选择

站在热爱的世界里，才能更好的发光

在经历过金融和互联网两个行业的面试之后，我也有过一段小的迷茫期。然后，我就接到了1个猎头小姐姐的电话，推荐给我的就是奢侈品行业的商业分析师的岗位，交流过后我觉得是个很好的机会，我就去尝试了，然后顺利的加入了这个行业。

首先，我很开心有机会加入现在的公司。在券商研究所，数据分析的另一部分工作是支持各个行业的研究员的研究报告，我虽然可以接触到不同的行业的分析框架，但是研究报告的对象更多的是机构投资者和专业投资者，所以侧重在投资层面（推票）。

但是，在公司担任商业分析师的工作，除了行业分析与竞对分析，更多的侧重其实是在经营分析，目的是为了让公司的生意更好，运营效率更高，所以会更落地。在由虚转实的过程中，我觉得最大的差异在于成就感，而成就感会很大的提升工作的愉悦度。

其次，我觉得很幸运，遇到了现在的老板，我非常欣赏她。我觉得她满足了所有我对老板的期望，有远见，沟通能力优秀，包容性强。她在鼓励我参与内部培训的同时，也会嘱咐我多关注一些行业还有最近Tech的动态，如果有行业交流会或者峰会的话，时间允许可以申请外出参加，这个不仅本身对部门发展有帮助，对我个人的成长也很有益处。

在这样的环境下，其实部门内部不同岗位的同事，也会主动分享行业或者岗位相关的干货或者新闻供大家学习和探讨。所以，一个好的老板真的可以创造一个积极的工作氛围，带领一个部门共同成长。

写在最后

在我的整个转行和面试过程中，其实收到了空白和很多Pointer的帮助，所以我想在这里特别感谢一下大家！我也特别感谢看到这里的小伙伴，如果我的分享对你有帮助，我会很开心！

生活本来很沉闷，跑起来会有风，也会有意想不到的惊喜。

最后，祝大家都能找到热爱，一切顺利！

END

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