“难获晋升”，科技高管被裁员后状告公司歧视亚裔，求偿$2000万

据ABC新闻7月7日报道 上个月，硅谷的亚裔美国人对Lumentum Operations, LLC提起了新的诉讼，指控该公司对亚裔存在歧视。 

ABC新闻截图

该诉讼由安德烈·黄(Andre Wong)于6月30日提起，要求赔偿2000万美元，诉讼称“Lumentum有一种对亚洲人有偏见的文化”。 

“损害赔偿数字反映了黄先生未来预期赔偿的减值，他个人受到的影响以及其他问题，包括将Lumentum及其不良行为作为一个榜样，”该案首席律师查尔斯·郑(Charles Jung)说。 

根据诉讼，原告黄先生在这家科技公司工作了20多年，后来成为战略营销副总裁，黄称这是一份“玻璃悬崖工作”。 

根据诉讼，在公司工作期间，黄创建并开发了一条专门从事3D传感和面部识别技术的新产品线，为公司带来了10亿美元的收入。 

尽管黄取得了成功，但他告诉ABC新闻，他一直在为获得晋升而挣扎。 

“我注意到我的事业有点停滞不前，” 黄先生告诉ABC新闻。“这种白人经理的旋转门会一次又一次地出现，即使我创建了这家公司，我也总是要培训每一位新的白人经理，我感到很沮丧。” 

黄告诉ABC新闻，在疫情期间反亚裔仇恨犯罪的兴起期间，Lumentum的许多亚裔美国人开始谈论所谓的工作场所歧视，并分享了与他自己相似的经历。这让他与人共同创立了Lumentum的亚洲员工资源小组。 

黄说，在小组成立后不久，他被解雇了。 

“我们期待社会变革，特别是公司内部的变革，”郑律师告诉ABC新闻。“这是普通员工、中层员工和高管之间在代表性方面的差距。除了不当行为，很难用其他方式来解释。我们希望在法庭上维护黄先生的权利，并在公司内部实现变革。” 

Lumentum没有立即回应ABC新闻的置评请求。 

亚裔美国人活动人士联盟“与亚裔美国人站在一起”(Stand with Asian Americans，简称SWAA)发表了一份声明，支持这起诉讼，其他亚裔美国人也发表了反对科技工作环境的声明。 

SWAA联合创始人兼执行董事朱浩然(Justin Zhu) 同样曾因遭到雇主解雇而提起了诉讼。他说：“工作中的仇恨和歧视是反亚裔种族主义在我们社会中表现出来的最阴险的方式之一，安德烈的经历表明，即使在严重依赖亚裔美国劳工的领域，反亚裔种族主义仍然普遍存在。他的直言不讳是一种勇敢的行为，使我们更接近为我们的社区争取公平待遇。” 

Meta的前青年政策主管Vaishnavi J.也在新闻发布会上谈到，尽管亚洲员工可能有资格，但他们一直难以获得晋升。 

“只要我们保持低调，知道自己的位置，我们的贡献就会受到重视，甚至会被用来对付其他有色人种。但一旦我们敢说自己和其他人一样优秀，客观上和其他人一样有资格担任领导角色，我们就会遭到排斥、嘲笑和报复，”她在新闻稿中说。“作为一个社区，我们几十年来一直在客厅和餐桌上低声谈论这件事，但我们的父母和祖父母不得不保持沉默，为他们的孩子创造更好的生活。我们有责任成为结束这种耻辱的一代人。” 

根据诉讼，如果黄先生赢得诉讼，他计划将“净收入的很大一部分捐赠给打击反亚裔歧视的事业”。 

“我提起诉讼的主要原因是为了确保我们可以为亚裔美国人的民权运动捐款，并继续支持这项努力，”黄告诉ABC新闻。“我认为这是一项处于起步阶段的努力，但有很多故事和很多活动需要继续发生。”