被裁员后，这位求职者再也找不到工作了！！！

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有些职场的潜规则，职场人不懂，可能也不需要付出太多代价，有些潜规则不懂，那付出的代价就太大了。

几年前的。某刚毕业的，进了某云计算大厂。

但是其面试了另外一家互联网大厂，走流程迟迟没给出offer，等其入职云计算大厂一个多月以后终于给出offer。

该刚毕业的羡慕互联网大厂更高的薪水，就毫不犹豫离开某云计算大厂，去了互联网大厂。

没想到的是，互联网大厂的技术要求很高，大半年的时间就被PIP了。

这位被PIP以后，怎么投简历，都没什么人去搭理，根本没有面试机会。

不久，因为熬不过签证问题，这位就很快回国了。

这位的问题，就是求职过程中，某段工作经历太短了。

这样的问题，在去年到今年的大裁员中，发生了好多起。

这会影响下面的面试。我们具体看几个例子。

如果某人在某大厂工作了很久，然后跳槽去了下一个公司，这个公司待了很短的时间，又开始面试。所谓很短的时间通常指小于1年。

这个面试，通常来说，会有人问，为什么你中间这个公司待得很短。但是通常来说，你要是能够给出合理的解释，这不会成为问题。

如果某人在某大厂工作很久，跳槽去下一个公司，待很短的时间就走，然后又跳槽去下一家公司，又待很短时间，然后开始下一轮面试。

这就比较麻烦，至少，很大的概率，面试机会能不能拿到都是问题。但是，鉴于这两段工作经历之前，某人曾经有过比较稳定的长期在某大厂的经历，一般来说，还是会有一点面试机会的。

当然，要是出现第三段工作不到一年的经历，再出来面试，那就很麻烦了。

这是有积累的。

如果是没有积累的，通常来说，刚毕业的学生，有一段工作经历很短。出来面试。会被面试官和HR质疑。

但是通常面试官和HR还是会给面试机会的。

如果刚毕业的学生，第一段和第二段工作都小于一年，不管是因为自己主动辞职，还是因为被企业给裁员了，那么对之前没积累的人来说，大概率，你是没办法拿到第三段面试机会了。

大概率，说明还是有小概率可以拿到的。这就很讲究你的简历是怎么写的了。你如果主动附上一段说明，并且说明的合情合理，那么还是有可能的。

比如说，第一段工作是因为公司破产了，你被迫离职。第二段又遇到了公司大规模裁员，不是你主动走的。真的遇到这种情况，那只能说你很倒霉，面试官酌情也是可以给面试机会的。

但是话说回来，可能会给，不代表一定要给，这种简历，肯定会被标注出来，如果市场上不缺人的时候，大概率，还是不面试比较安全。

所以一个最安全的原则就是，如果你主动离职，请你想办法在一个公司里尽量坚持1年。如果被辞职，那是真的没办法。

我还没见过被两次半年内裁员的例子，但我确实见过有人某段工作只工作了几个月，就主动辞职去另外一家公司的。

这就比较危险了，如果另外一家公司又在大半年的时间把这位员工给裁员了，就很容易造成没有面试机会的现象。

因此，最简单的做法就是，你主动辞职的话，最好待满一年再说，不然的话，可能代价会比较大。

我建了个星球，聚焦讨论职场发展和裁员应对的问题，有兴趣的朋友可以加入，向我提问，和我一起讨论这方面的问题。