没有奖励，也没有感谢，女性似乎更容易“无私”承担过多低价值工作

联合国的一份报告显示，女性所做的无偿护理和家务工作是男性的2.6倍。做饭、打扫卫生，接孩子放学，这些事情不成比例地落在女人身上。但女性创造的价值却很容易被忽略掉。

因为没有收入，全职主妇的付出被认为是理所当然。没有人会在乎她们或许每天需要工作12个小时，从睁开眼睛的那一瞬间，就开始了工作。

除了老生常谈的“生活问题”外，女性在工作中也比男性更有可能额外承担对个人晋升毫无用处的工作。

根据一个实验，女性被要求承担低价值工作任务的可能性比男性高44%；而女性接受这种任务安排的可能性也比男性高50%。

这些额外任务不仅会压榨自己的时间和精力，而且这些多出来的工作对她们的职业发展没有什么太大益处。

你不会因为你做了会议笔记而得到晋升，但是却会因为搞砸了而被辞退。

这种男女之间的差异，在职场上，对有色人种的女性来说更加明显。

那是什么导致了这种情况的出现呢？背后的原因也很简单，大量女性被安排做这种 "无法导致晋升的工作 ”是因为她们无法说不。从小受到的性别区别对待，让女性不敢冒险任何一个机会。

她们承担不了说“不”之后可能伴随来的结果，比如：可能被排挤，还可能不再被看作团队活跃的一份子。

对于女性来说，不管是做还是不做这些“与晋升无关”的低价值工作都会伴随不利的后果。

不接受，可能会被排挤，游离在核心业务之外，无法晋升。而接受了，就会占用核心职责的时间，显得不认真工作，也有可能影响晋升。

在工作之外还提供帮助，会导致工作时间过长，还可能增加压力，这种压力的堆积正在危及职业妇女的心理健康。

来自波士顿的Jackie Canas-Perez 就处在这样的困境中。

Jackie Canas-Perez在波士顿一家医院工作，现任管理员已经到了快退休的年纪，有一天，高管要求她学习补助金项目管理，以便在现任管理员退休后还能提供帮助，Jackie没有拒绝并将其视为一个成长的机会。

于是，她花了六个月的时间学习该系统，每周投入15至20小时的额外无偿工作。

然后，等到的却并非晋升接管，而是被要求培训新雇用来填补这一职位的人。

没有人在意她的付出，没有人在意她为这个职位放弃了与家庭相处的时间，她所做的一切都被认为理所当然。

然而，可惜的是这种性别不平等现象在各行各业都非常普遍：在教育、法律、投资银行、工程领域，甚至在安检员工中都有体现。

当下流行的远程工作或者混合工作模式，让这一不平等更加严重。

根据德勤公司的一项调查发现：近60%的远程工作的人感到被排除在会议之外，而45%的人说他们没有足够的机会接触领导。

而研究已经证实了女性往往更难与上司建立关系，难以获得他们的指导。远程工作使这一情况变得雪上加霜。

除了得不到指导以外，线上会议会使得女性更害怕讨论不愿开口。

一份对1100名18岁以上的美国工作人士进行的调查显示：20%的女性表示她们在视频通话中感到被同事忽略。

原本就容易被忽略的女性员工，在这种情况下，她们的存在感变得更加薄弱，她们的努力变得更容易被忽视，她们的声音更加难被听见。

现在有越来越多的女性也意识到了这一点，并且在竭尽所能的互相帮助。根据麦肯锡2021年的职场女性生存现状报告显示，女性领导是DEI（Diversity, Equity,  Inclusion）的积极倡导者。

与同级别的男性相比，女领导在工作职责之外，仍会额外花大量时间在推动平等和展示支持的活动上；会更愿意招聘来自少数群体的员工；她们也比男性更有可能采取盟友行动，如指导有色人种女性，倡导为她们提供新的机会，并积极对抗歧视。

 对此，你怎么看呢？

Ref：

https://www.bostonglobe.com/2022/07/18/business/office-unrewarded-work-often-falls-women/

https://money.cnn.com/2017/10/18/pf/women-emotional-labor/index.html?iid=EL

https://www.theguardian.com/society/2022/may/09/they-feel-guilty-why-women-should-say-no-to-office-housework

https://www.adp.com/spark/articles/2021/09/the-hybrid-workplace-can-be-unfair-to-women-heres-how-you-can-help.aspx

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

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