2h岗位时效、直接电面…Meta急了？！

Meta现在为了招聘，都急成什么样了？

最近Meta频频被人问起：他们是不是虚假招聘啊？最近也太活跃了！

那让我们来看看Meta最近干了什么吧：

论坛中有人分享：撕了OFFER两年后，recruiter 重新找上门，并且没要简历、没有HM面，直接发电面！

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评论区更是有人反馈：同样情况，两周内收到了Meta 3封招聘邮件！

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但你以为Meta仅对之前他们面过的求职者抛出橄榄枝吗？

就连之前没面过Meta的人，最近也频频收到了Meta HR的邮件：

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可见Meta是真的急了，那么内部员工们都怎么说？

分歧也在此处显现：

有员工表示：关于bootcamp，E3还是和之前一样，且没有team match。

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也有员工表示：正在team match阶段。

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仅仅一个team match就有这么多版本，更何况Meta目前哪些组缺人、有哪些岗位适合大家去投递、面试流程有没有变化……这些对于求职者来说更为关键的信息。

谁能想到大厂也有急成这样的时候，然而深扒下去，更有趣的来了！

Meta急聘这事是一点没藏着掖着，大家在第一时间得到消息的同时，问题也随之而来……

等招聘等的多苦，Meta一有动态大家可不是直接扑上去吗！有人分享自己1年半之前写的Meta面经，最近收藏量蹭蹭地涨！

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要说突击放岗，没有比Meta更突然的：放岗两个小时，瞬间50+申请者，岗位直接关闭……

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Meta，你是招满了？还是虚晃一枪？

看目前Meta这急吼吼的样子，恐怕走的是“速招”的路子。

Meta急了，有人对此的评价是：裁员的反噬……

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Meta的现状大家看在眼里，有些社招岗位也已经可以投了，那么接下来的校招则更加让人期待。

可期待归期待，毫无疑问的是，就算机会来临，把握不住，开再多岗位都是0。因此热闹看完，大家还是要回归原点——有机会也得能把握。

拿Meta来说，目前各个组的情况不同，过去统招盛行，现在可能会出现几个组单独招聘的情况，那么大家在准备时，就不能按照面去准备，而更应该落实到组或岗位上。

其次，Meta现在的招聘取向是进组就能干活，不仅得了解真实工作节奏，还得适应他。

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在我们的导师匹配流程里，会首先依据学员的个人情况和需求，选出5-7名来自大厂的在职面试官作为导师备选，同步学员资料后，会让导师分别制定专属课程大纲，再从其中选出最优导师，集合其他几位老师的思路，提供给学员，双方沟通、确认后，才算完成匹配。

在这个过程里学员可以提出自己的想法，比如针对某个方向、哪一类岗位，希望导师具备什么样的经验等等。

如果学员以Meta作为最终上岸公司，也可以优先匹配来自Meta的在职面试官出任导师。

优先匹配的如果是来自Meta的导师，那么他们将会把日常工作时遇到的问题、面试环节里最爱考的题目、常用技术栈等实用知识点置入日常教学体系中，让学员对真实的岗位内容不仅停留在听说阶段，而是有机会亲手实践。

课程后期会安排目标公司的面试官对学员做1V1的模拟面试，全程采用全真模拟形式，从节奏划分到内容，均体现真实与实际面试的贴合。

图片源自直通硅谷学员沟通群

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