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2h岗位时效、直接电面…Meta急了?!

2h岗位时效、直接电面…Meta急了?!

职场

Meta现在为了招聘,都急成什么样了?


01

Meta,活跃的像个假号

最近Meta频频被人问起:他们是不是虚假招聘啊?最近也太活跃了!


那让我们来看看Meta最近干了什么吧:


跳过简历关、HM面,直接电面

论坛中有人分享:撕了OFFER两年后,recruiter 重新找上门,并且没要简历、没有HM面,直接发电面!

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评论区更是有人反馈:同样情况,两周内收到了Meta 3封招聘邮件!

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但你以为Meta仅对之前他们面过的求职者抛出橄榄枝吗?


HR下场发“骚扰”邮件

就连之前没面过Meta的人,最近也频频收到了Meta HR的邮件:

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可见Meta是真的急了,那么内部员工们都怎么说?


Meta把能省的环节都省了

分歧也在此处显现:


有员工表示:关于bootcamp,E3还是和之前一样,且没有team match。

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也有员工表示:正在team match阶段。

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仅仅一个team match就有这么多版本,更何况Meta目前哪些组缺人、有哪些岗位适合大家去投递、面试流程有没有变化……这些对于求职者来说更为关键的信息。


究竟应该听的?

Meta招聘的真相究竟如何?


直通硅谷求职1V1定制计划

特聘Meta在职面试官出任导师

直接给你准确的组内消息!


谁能想到大厂也有急成这样的时候,然而深扒下去,更有趣的来了!


02

岗位限时两小时,求职者也急了

Meta急聘这事是一点没藏着掖着,大家在第一时间得到消息的同时,问题也随之而来……


面经收藏量up!up!

等招聘等的多苦,Meta一有动态大家可不是直接扑上去吗!有人分享自己1年半之前写的Meta面经,最近收藏量蹭蹭地涨!

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sde/data最新面经

Meta面试考题究竟啥样?


几年前的面经要来有什么用?

知识和考点,还得看点的!


Meta放岗两小时后,就关了

要说突击放岗,没有比Meta更突然的:放岗两个小时,瞬间50+申请者,岗位直接关闭……

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Meta,你是招满了?还是虚晃一枪


看目前Meta这急吼吼的样子,恐怕走的是“速招”的路子。


下多少可投岗位?

岗位链接在哪里?


不用大家逐个筛选!


Meta急了,有人对此的评价是:裁员的反噬……

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03

Meta的这轮招聘,说点实在的

Meta的现状大家看在眼里,有些社招岗位也已经可以投了,那么接下来的校招则更加让人期待。


可期待归期待,毫无疑问的是,就算机会来临,把握不住,开再多岗位都是0。因此热闹看完,大家还是要回归原点——有机会也得能把握。


拿Meta来说,目前各个组的情况不同,过去统招盛行,现在可能会出现几个组单独招聘的情况,那么大家在准备时,就不能按照面去准备,而更应该落实到组或岗位上。


其次,Meta现在的招聘取向是进组就能干活,不仅得了解真实工作节奏,还得适应他。

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师资定制化:800+在职面试官供你选

在我们的导师匹配流程里,会首先依据学员的个人情况和需求,选出5-7名来自大厂的在职面试官作为导师备选,同步学员资料后,会让导师分别制定专属课程大纲,再从其中选出最优导师,集合其他几位老师的思路,提供给学员,双方沟通、确认后,才算完成匹配。


在这个过程里学员可以提出自己的想法,比如针对某个方向、哪一类岗位,希望导师具备什么样的经验等等。


如果学员以Meta作为最终上岸公司,也可以优先匹配来自Meta的在职面试官出任导师。


课程定制化:更贴合真实工作场景

优先匹配的如果是来自Meta的导师,那么他们将会把日常工作时遇到的问题、面试环节里最爱考的题目、常用技术栈等实用知识点置入日常教学体系中,让学员对真实的岗位内容不仅停留在听说阶段,而是有机会亲手实践。


课程后期会安排目标公司的面试官对学员做1V1的模拟面试,全程采用全真模拟形式从节奏划分到内容,均体现真实与实际面试的贴合。

图片源自直通硅谷学员沟通群


除了Meta还有哪些大厂的在职面试官可选?1V1老师具体能够提供哪些求职服务?想让硅谷一线在职工程师帮你捋顺当下求职境况?


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* 本文原创于直通硅谷【https://www.zhitongguigu.com】,欢迎尊重版权的转载。一般转载请在文章开头或结尾正确注明以下信息:作者:直通硅谷  公众号:直通硅谷订阅号直通硅谷,北美最专业的IT求职培训机构,留学生科技求职最佳选择。

封面:From Wikimedia Commons, the free media repository:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Facebook_building_391,_Mountain_View,_pre-dawn.jpg Author:Dicklyon

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