我就不能只加薪，不升职吗？
文｜读者：爱吃大米饭
曾经的我觉得，升职加薪，是一句非常美妙的祝福。但现在的我只想问：能不能只加薪不升职啊？自从两个月前当上了小领导，各种层出不穷的麻烦接踵而至。晋升以来，我的职场角色经历了巨大转换，可在工作思维和心态上却还是感到无所适从。每天等着我的是开不完的会、加不完的班、背不完的锅。看起来一整天忙得脚不沾地，实际上没有一件事是能彻底完成的，一点工作成就感都体会不到。
坦白说，升职后得到的那一丢丢涨薪，实在无法弥补当领导的精神损失。以前做事听领导安排就行，我只要按照吩咐做完手头上的工作，其余没什么需要操心的。上班时间把to-do-list上的事项一个个完成后打勾，然后心安理得打卡下班，下班之后整个公司都别想找到我。再加上几年的工作经历让我学会带着离职心态上班，所以即使偶尔在工作上有压力，我也能很快就平复好心情。
《无法成为野兽的我们》剧照
但多了这么个小领导的头衔之后，一切都由不得我做主了。不仅要随时应付很多上司丢过来的琐碎事，还经常被无意义的会议占据一整天的时间，直到下班才有空处理自己的本职工作，所以加班就在所难免了。
光是自己做好了可没用，管理团队才是我现在的工作重心。虽然我已经大致摸清了团队成员的优势和劣势，也知道该怎么跟他们沟通工作，但是到了分配任务的时候，我总是犹豫不决。给A的活多了，他肯定觉得不公平，但是如果把这多出来的部分交给B，B又没法做好，而且还会拖延工作进度。
《这个不可以报销！》剧照
我曾遇过不少“刘星分饼”式布置任务的领导，把大部分重要工作都交给能力强的下属，而能力差点的只要不出错，领导就默许他们在项目中划水了。这种做法对于领导而言的确是省时省力，但被分配更多工作的人肯定会有怨言，长此以往还会破坏团队的和谐氛围。这就导致我在分配任务的时候常常很纠结。有几次为了赶上项目进度，又实在不知道该把活安排给谁，我只能自己熬夜做完了。“不会带团队，你就只能干到死”这话说得属实没错。
本来我自己干活的时候很厌烦被别人催促，但现在却不得不时时督促下属们赶上工作进度。即便我每天都和他们对齐时间和完成度，确保他们可以在ddl前上交，上司还是常常跟我反映组里的整体效率和进度推进得不够快，这让我压力更大了。
《沉默警报》剧照
对内管理团队够难了，对外还要跟其他部门斗智斗勇。我向来不是一个强势的人，不习惯主动出击，遇到问题通常都抱着大事化小小事化了的佛系心态。可是被赶鸭子上架当了领导后，就不得不为团队争取福利和话语权了。跟别的部门有工作上的争执摩擦时，为了保全整个团队的利益，我肯定要出面据理力争，还要时时提防对方甩锅，凡事都得多留个心眼。这些工作以外的办公室政治让我倍感心累。
对于我来说，当领导更难的还在于需要做决策。从前一有不懂的地方我会毫不犹豫地向上级请教，而且不会因为自己菜而感到心虚，但是现在过程中大大小小的事情都需要我做决定。当我在项目上有不太确定或把握不清的事情，上司总会说：“我只看结果，其他的事该由你自己决定”。一遇到这种情况，我就觉得自己德不配位。说到底，还是缺乏负责任的勇气和担当吧。
《我，到点下班》剧照
最让我难受的是，升职之后我常常觉得孤立无援。以前大家都是底层打工人，都默认站在统一战线，当上领导后，就莫名被划到管理层的圈子去了。不仅失去了以前那种在和同事在小群吐槽领导的乐趣，还变成了那个在背后被吐槽的对象。虽然这些吐槽的话我不会直接听到，但心里总觉得不是滋味，也有苦难言。作为一个成熟的打工人，我深刻懂得上班是为了赚钱而不是为了交朋友的道理，话是这么说，但如果能在一个枯燥乏味、尔虞我诈的职场中，遇上几个合拍的上班搭子，上班好像就没那么苦了。可当上领导之后，这样的机会可以说微乎其微。
朋友小L跟我同病相怜。她的直属上司离职后，公司花了一段时间都没招到合适的人，于是大老板拍板让小L顶上。一开始，小L被老板画的大饼迷惑住了，她雄心勃勃，觉得这是个大展拳脚的好机会。结果可想而知，说是升职，其实就是临时被推出来收拾部门烂摊子。大老板是个十足的工作狂，干活从不在乎时间地点，给小L布置任务总是理所当然。最离谱的一次，是小L正休年假在巴厘岛旅游，大老板一个电话打来，小L火急火燎打开电脑修改起ppt，把正在穿鞋、准备和她一起出门的朋友吓得当场愣住。明明花了钱、消了年假去玩，美好的假期却因为这种没有加班费的加班打了水漂，小L开始思考自己应不应该再继续逞强下去。
《重版出来》剧照
只是自己辛苦倒还能忍一忍，小L更不愿为难别人。每逢有急活，她都尽量不在周末打扰下属，但也不是每次都那么幸运能拖延到工作日。她知道因为周末时间加班的事，下属们对她怨言很多，但是她也很无奈啊。她感觉自己就像夹心饼干，在上司和下属之间被挤压得喘不过气来。几个月后，她终于再也忍受不了这种24小时on call、有事没事都被揪出来擦屁股的精神折磨，果断裸辞回老家调理去了。小L后来跟我说：“短短的领导生涯让我得出结论，我还是适合那种工资不高、准时下班的工作。”
现在，小L在老家一个公司当普通员工，工资虽然比当领导的时候要低，但省心多了，晚上和周末也有空闲时间发展自己的兴趣爱好，更重要的是再也不用承受在深夜和假期接到老板电话的胆战心惊。
转眼间快到三十岁，我身边有不少朋友都已经当上中层领导，开始了新的职业阶段。他们大都工作能力非常强，敢说敢做，从学生时代就在班里或学生会当干部，升职后的领导工作也很快就上手。和我不同，他们无疑是非常适合当领导的人。所以当我提起我的苦恼时，他们很难理解，有时候还会被调侃是在“凡尔赛”。连我妈都批评我不懂得知足，人家上赶着当领导都没这机会呢！
《精英律师》剧照
确实，还没升职前，大多数人包括我自己都只看到职位晋升那光鲜的一面：地位提升了，工资上涨了，前途光明了。但背后吃的苦、流的泪只有自己知道。
鸡汤文学都说人要学会走出舒适区，但是找到自己的舒适圈多不容易啊，我恨不得呆在舒适圈一辈子！鸡汤文学也总说：一个人真正的成熟，是开始接受自己的平凡。但为什么当我甘于做个平凡人的时候，现实却逼迫着我上进呢？
排版：孙孙Boy / 审核：然宁
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