朋友Julia的部门在公司HC紧缩的情况下，居然破格转正了一位实习生！聊起这件事，她跟我分享这位实习生小陈的“精明”之处：“我前前后后带过4-5个实习生，没有哪个像他这么会‘抄作业’的。举个小例子，我们部门每个季度末会组织一次聚餐，选餐厅和定位置的活儿一般会交给实习生去做。多数人的做法是在某点评网站上挨个搜索，把筛选出的几家餐厅链接发进工作群，让领导定一家。机灵点儿的实习生会再花时间做个在线文档，汇总餐厅的品类、距离等信息，让同事们一起选择。而这位留任的小陈，他在群文档里搜到了前任整理好的资料，又跟其他部门打听了他们近期聚餐的地方，把推荐的餐厅加在文档里，再做个在线投票好让大家快速决定。一番操作下来，没占用自己太多时间，也不怎么消耗同事和领导的精力。类似的小事还有很多，这让同事们都觉得他协调能力强，工作效率高，做事很上道。”
职场上成长慢与成长快的人，最大的差距不是工作态度，也不一定是智商，更多时候是看他/她会不会用巧劲儿，能不能主动向优秀的人“抄”经验。会“抄”的前提是能发现自己要学的事，知道主动去模仿。当任务落到自己身上时，即便不是立刻知道该怎么做，也不会躺平着说“我不会，你没教过我”，而是能自己找到解决问题的思路，或者清楚应该向谁去请教。职业咨询师@Eva：初入职场千万不能陷进学生思维
我的第一份工作是活动助理，入职时同事们都忙得要死，只有我闲得不知道该干嘛。于是我找经理要到了一个装着历史资料的文件夹，自己把那堆Word/Excel/PPT都过了一遍，再把重点内容分类、做脑图，把大家之前的项目经验都灌到自己的脑子里。半个月后第一次参与项目执行，我的脑袋里基本就有个框架，谁在哪个岗位是负责什么的，他可能接触哪些人，需要关注什么事。后来我从负责一个小板块，到慢慢被带着做策划案，再到做一个新项目的leader，也就花了两年时间，成长算比较快的。从新人成长到能独当一面的职场人，我认为其中的必经一步就是学会“抄作业”。尤其在刚进入职场时，一定不能停留在“学生思维”，坐等领导像老师一样“布置作业”，被动等待同事能带一带自己。
人事总监@Tracy：工作中没有那么多要“从零开始”的事
我之前带过的两个新人。A事事喜欢从零开始，一个简单的团建方案往往要拖好几天才能交上来，而他吭哧吭哧造出来的“创新”方案，在我看来真的是平平无奇还漏洞百出。让他看一看那些成功案例，他反而会自诩清高，不屑于参考。B在接到任务后会先问有没有什么相关资料可以学习，之后自己也会去搜一些外面的案例，模仿借鉴后，很快能交上来的一版初稿，结构基本不需要大改。然后，她会再跟我去沟通哪些可以优化，哪里需要改进。整体效率很高，一般也不会出太大纰漏。日常工作中其实没有太多要“从零开始”的事。对于大多数人而言，你的卡点基本能在前辈那里讨到经验。即便工作了很多年的人，困扰你很久的问题可能在行家眼里就是小儿科。
一个唱歌好听的人，如果声线没有自己的特点，永远只能是“XX的模仿者”。“抄作业”的本质，不是逐字逐句地抄一个形似，而是总结过程，洞察本质，在模仿中寻求创新和超越。
新茶饮品牌经理@小方：学习SOP，超越SOP
5年前，我以管培生的身份入职某连锁餐饮企业，第一课就是各种SOP（标准操作流程）。不太餐品按照什么流程去制作；给客户打包有哪几个动作…… 在门店轮岗时，必须掌握这些才能往下一个阶段发展。有了这样一段经历，后续我就习惯观察那些做得快、做得好的前辈，尝试拆解他们做事的SOP，学习模仿，运用在自己的工作中。现在的这家公司，同事差不多都是从同行头部公司跳槽过来的，工作中难免带入上一份工作的经验，把从前学的各种SOP借鉴过来。但过了一段时间，大家会发现从前的经验不那么管用了，因为新品牌的推广难度远大于知名品牌，甚至不同店铺的管理也有很大差别。我们把SOP一环一环拆开，去思考每一步工作对应的条件是什么，再做调整，尝试，迭代，创新。职场人快速成长的过程，其实就是学习SOP，再超越SOP的过程。
MCN机构负责人@智璇：抄作业，是成为顶尖高手的第一步
不论是之前做公众号，还是现在做短视频、做直播，我们这一行能快速做起来的人，其实都是擅长快速学习的人。能学好有两个条件，一是会跟有结果的人学习，二是总能保持空杯心态，不会因为过去做出了成果，就认为自己能在新赛道里如鱼得水。以短视频来说，一个新号误打误撞出了一条爆款，我们整个团队就会分析它为什么能爆，文案是怎样的，脚本是怎样的，画面是怎样的，甚至会精细到去分析每一秒。如果垂类里有哪一个号火了，其他人都会拿它做案例研究，拆解打造爆款的底层逻辑。“抄作业”是成为顶尖高手的第一步，学习优秀的人，优秀的案例，但也只是第一步。模仿始终是起点，创新和超越才是本质。
回看开篇成功转正的小陈，会走捷径、会抄作业的人，有哪些特质？合理运用共享资源，不浪费精力从零探索
主动挖掘成熟经验，找到捷径，减少试错
刘润老师总结，普通人提升能力会经过四个层级：入门→高手→专业选手→职业选手。新手入门，最好的方法就是模仿，按照别人的成熟经验先做一遍，先学个60分。而从60分到100分的过程，都是在掌握完整流程的基础上，磨基本功、练组合拳，升级“硬件”打开更高的天花板。
所以，职场新人、新晋管理者、跨行业跨领域转型的人，有什么成功的捷径？主动积极地抄作业，观摩他人的成功经验，并从中洞见适合自己的路数，就是最佳答案。
